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OER: O-69612 37 GBC HQ Moncton - Pers Gen Normes et Formation

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 21-MAR-2025

DU: QG 37 GBC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 37 GBC - PO BOX 6100 STN LCD 1, MONCTON, NB, E1C 9L4(Endroit réel de l'emploi: Saint John, NB)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG 37 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-APR-2025 JUSQU 'EN 31-MAR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considérés que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. RUR (ALQC) un atout, ou disposé à suivre une formation à la première occasion disponible;
      2. RFA (ALQB) un atout, ou disposé à suivre une formation à la première occasion disponible;
      3. Une expérience antérieure du recrutement de CA PRes est souhaitable; et
      4. Toute expérience de travail autre que celles énumérées ci-dessus, si elle est liée au recrutement de CA PRes, doit être présentée au comité de sélection afin d'en évaluer la pertinence et de déterminer si elle doit être prise en considération ou non.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. A le MDN 404 actuel ou être capable de l'obtenir; et
    B. Doit être capable de voyager et de travailler la nuit et la fin de semaine.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. L'adj des normes et de la formation est employé par la direction générale des pers du QG de la 37e GBC pour fournir et maintenir la norme de traitement des dossiers des candidats. Ils sont responsables de toute l'administration dans le cadre du processus de recrutement qui est nécessaire pour qu'un candidat soit enrôlé dans la Réserve de l'Armée (rés A);
    B. Fournir un soutien direct aux unités au sein de l'AO;
    C. Conseiller technique principal sur le processus de recrutement rés A;
    D. Former, encadrer et garantir les normes;
    E. Identifier et mettre en œuvre les changements nécessaires;
    F. Présenter des exposés au niveau de l'unité;
    G. Gérer et coordonner l'utilisation des ressources de recrutement;
    H. Appuyer la mise en œuvre des politiques de la chaîne de commandement; I. Planifier/coordonner les activités de développement professionnel; J. Fournir des conseils techniques dans le plan de recrutement annuel; K. Aider l'OSP au besoin; L. Effectuer une VFS (vérification du service précédent); M. Effectuer des évaluations des acquis (ERA); N. Conduite des conditions d'utilisation (conditions d'utilisation); O. Traiter la renonciation à la réinscription au besoin; P. Produire des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels au besoin; Q. Gérer la page de recrutement de le SCGIA; R. Produire des rapports mensuels de nettoyage à l'intention du personnel de recrutement; S. Suivi de l'état de santé pour les inscriptions conditionnelles; T. Créer et tenir à jour toutes les procédures de recrutement et les instructions techniques; U. Effectuer l'examen des dossiers, au besoin; V. Mener à bien les enquêtes ministérielles au besoin; W. Coordonner avec le recrutement de la 5 Div G1 pour le soutien technique; X. Effectuer des visites de recrutement au besoin; Y. Coordonnateur de la formation; Z. Responsable de la formation en cours d'emploi; AA. Mener des exercices de PP et des exercices internes avec l'équipe de recrutement pour corriger toute lacune dans le traitement et l'administration; AB. Administrez le questionnaire sur les médicaments non prescrits (NPD) et examinez-le pour déterminer l'admissibilité du candidat; AC. Administrer le test FORCE pour déterminer l'admissibilité du candidat; AD. Fournir un aperçu réaliste du poste aux candidats; AE. Mener des entrevues avec les candidats en utilisant le protocole d'entrevue de la Réserve de l'Armée pour prendre des décisions sur l'admissibilité et l'admissibilité des candidats; AF. Aider le personnel médical avec le questionnaire médical et les 5 évaluations de base; AG. Traiter les données personnelles et effectuer des vérifications de références, y compris l'initiation de la vérification du casier judiciaire (CRNC), de la vérification de crédit et de la pré-évaluation de la sécurité à l'aide de Webstas, de l'application, du téléphone et de l'e-mail; AH. Tenir des séances d'information avant l'inscription; AI. Aider l'unité à s'enrôler; et AJ. Conseiller les demandeurs au sujet de leurs résultats de l'EFAC, de la DPN, de la Force et de l'entrevue, le cas échéant.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Martin , Craig
    • Position: 079497 - ADJT/LO 4
    • Téléphone: 506-860-5500 x5734
    • Courriel: craig.martin4@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Le travail à distance n'est pas autorisé pour ce poste; B. Un CV et un SDPM à jour doivent être fournis avec la demande dans l'OER; et C. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi.
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