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OER: O-69597 4 GPRC - ASF princ QG - 459122

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 05-MAR-2025

DU: 4 GPRC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - 4 GPRC - PO BOX 17000 STN FORCES, VICTORIA, BC, V9A 7N2(Endroit réel de l'emploi: Victoria, BC See para 9 for details)

REFS:

A. CF Mil Pers Instr 20/04 - Administrative Policy of Class A, Class B and Class C Reserve Instruction
B. DAOD 5023-2 - Physical Fitness Program
C. MHRRP - Military Human Resources Records Procedures - Topic Cl A, B,C Res Service
D. CFIRP - Canadian Forces Integrated Relocation Program
E. CFTDTI - Canadian Forces Temporary Duty Travel Instructions
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification of Official Languages Requirements for Primary Reserve Positions

  1. 4 GPRC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 14-APR-2025 JUSQU 'EN 13-APR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      On ne doit avoir recours à un militaire sous-gradé ou surgradé que dans des circonstances exceptionnelles, lorsque le rapport du jury de sélection fait état de l'absence de candidat du grade recherché possédant les qualifications exigées ou lorsqu'aucune candidature n'a été approuvée par le QG Div. Le candidat surgradé devra être disposé à renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      ASF de preference
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: - DES COMPÉTENCES APPROFONDIES EN FINANCES CONSTITUENT UN ATOUT; - UNE EXPÉRIENCE APPROFONDIE DE MS OFFICE (EXCEL, WORD, ACCESS) CONSTITUE UN ATOUT; - UNE VASTE EXPÉRIENCE DE L'UTILISATION DE CLAIMS-X CONSTITUE UN ATOUT; - UNE VASTE EXPÉRIENCE DE L'UTILISATION DE SIGRD CONSTITUE UN ATOUT; - DE BONNES APTITUDES À LA COMMUNICATION ORALE ET ÉCRITE CONSTITUENT UN ATOUT; - DE BONNES COMPÉTENCES EN MATIÈRE DE SUPERVISION UN ATOUT; - DOIT ÊTRE EN MESURE DE VOYAGER ET DE TRAVAILLER SANS SUPERVISION OU PRESQUE - FAIRE PREUVE D'UNE EXTRÊME SOUPLESSE ET ÊTRE EN MESURE DE TRAVAILLER DANS DES CONDITIONS DIFFICILES - UN SENS AIGU DE L'ORGANISATION CONSTITUE UN ATOUT; - UNE EXPÉRIENCE PRÉALABLE EN TANT QUE COMMIS AU NIVEAU DE LA FORMATION EST UN ATOUT; - UNE EXPÉRIENCE DE TRAVAIL AUPRÈS DE DIVERSES CULTURES EST UN ATOUT; - COMPRÉHENSION DES RANGERS CANADIENS ET DES RANGERS JUNIORS CANADIENS AU CANADA; POUR OBTENIR DE PLUS AMPLES RENSEIGNEMENTS SUR LE 4 GPRC, VEUILLEZ CONSULTER LE SITE WWW.ARMY.G
    C.CA/4GPRC.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: - RELÈVE DIRECTEMENT DU GESTIONNAIRE DES SERVICES FINANCIERS - SUPERVISER LES ADMINISTRATEURS DES SERVICES FINANCIERS; - TRAITER LES TRANSACTIONS DANS LE SIGRD (FACTURES, AJUSTEMENTS DU SYSTÈME, RAPPROCHEMENT DES CARTES DE CRÉDIT, CRÉATION D'ENGAGEMENTS, ET
    C.); - VÉRIFIER LES TRANSACTIONS DANS LE SIGRD; - TOUTES LES TÂCHES LIÉES À CLAIMS-X; - TRAITER LES RÉSERVATIONS ET LES DEMANDES DE REMBOURSEMENT DE VOYAGES; - VOYAGER SELON LES BESOINS.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Rations and quarters are not available but PMQs are an option, pending availability.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: m 1 Forest , Dominique
    • Position: 215756 - FINANCIAL SERVICES MANAGER/FINANCIAL SERVICES MANAGER
    • Téléphone: 250-391-4298
    • Courriel: dominique.forest@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Les candidats seront sélectionnés conformément au CAO 29-01. Les candidats et candidates ayant une habilitation de sécurité moins élevée que celle requise peuvent postuler, mais doivent commencer le processus d'obtention du bon niveau d'habilitation avant de postuler à cette oer. Les candidats et candites doivent être en mesure d'obtenir le bon niveau d'habilitation si leur candidature est retenue. La candidature des candidats et candidates dont le processus d'obtention d'une d'habilitation de sécurité de niveau 2 est en cours pourrait être prise en considération. Si le candidat retenu est un militaire de la région, les dates de début et de fin pourront être devancées dans l'offre d'emploi/les conditions de service. La date de début annoncée est déterminée de façon à accorder suffisamment de temps pour un déménagement, s'il y a lieu. Recommandation du Cmdt, Résumé/CV doivent être inclus avec application dans le OER. Le télétravail à 4 CRPGs AOR en considération si: a. Aucun candidat qualifié n'est retenu dans le lieu géographique établi; b. Un candidat qualifié est trouvé, mais il vit à l'extérieur du lieu géographique établi et n'est pas en mesure de déménager. Veuillez noter que si le télétravail est envisagé, des mesures supplémentaires doivent être confirmées par le G1 Pers QG 3 Div CA avant de présenter toute offre d'emploi. Aucune prolongation de l'emploi n'est autorisée pour le télétravail.
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