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OER: O-69595 4 GPRC - ASF CIE - 459322

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 05-MAR-2025

DU: 4 GPRC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - 4 GPRC - PO BOX 17000 STN FORCES, VICTORIA, BC, V9A 7N2(Endroit réel de l'emploi: Victoria, BC)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 4 GPRC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN cpl/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 14-APR-2025 JUSQU 'EN 13-APR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      On ne doit avoir recours à un militaire sous-gradé ou surgradé que dans des circonstances exceptionnelles, lorsque le rapport du jury de sélection fait état de l'absence de candidat du grade recherché possédant les qualifications exigées ou lorsqu'aucune candidature n'a été approuvée par le QG Div. Le candidat surgradé devra être disposé à renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: - QUALIFICATION DE GRADE DE SOLDAT - ASF OU OBTENTION DE LA QUALIFICATION DE COMMIS SGR NQ5, MOSID NQ5 DE PRÉFÉRENCE - VASTE EXPÉRIENCE DE MS OFFICE (EXCEL, WORD, ACCESS) - UN ATOUT - CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CLAIMSX ET DU SYSTÈME D'INFORMATION DE LA GESTION DES RESSOURCES DE LA DÉFENSE (DRMIS) - UN ATOUT - RÉUSSITE DES COURS SUR LA GESTION DES DÉPENSES - VUE D'ENSEMBLE DES ARTICLES 32, 33 ET 34, SUR LA PASSATION DE CONTRATS DIRECTEMENT AVEC LES ENTREPRISES ET SUR LES ACHATS ÉCOLOGIQUES - UN ATOUT - CONNAISSANCE DE LA POLITIQUE FINANCIÈRE - VASTE EXPÉRIENCE DE LA RÉSERVATION DE VOLS PAR L'ENTREMISE DE HRG - UN ATOUT - BONNES APTITUDES À COMMUNIQUER ORALEMENT ET PAR ÉCRIT - UN ATOUT - CAPACITÉ DE VOYAGER ET DE TRAVAILLER AVEC TRÈS PEU DE SUPERVISION - FLEXIBILITÉ ET CAPACITÉ DE TRAVAILLER DANS DES CONDITIONS DIFFICILES - SOLIDES COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES - UN ATOUT - EXPÉRIENCE PRÉALABLE DE TRAVAIL AVEC DES GENS DE DIVERSES CULTURES - UN ATOUT - EXPÉRIENCE DU SYSTÈME DE SOUTIEN ADMINISTRATIF MILITAIRE (GESTION SSAM) - UN ATOUT - CONNAISSANCE ET COMPRÉHENSION DU FONCTIONNEMENT DES RANGERS CANADIENS ET DES RANGERS JUNIORS CANADIENS - POUR OBTENIR PLUS D'INFORMATIONS, VISITEZ LE : https://www.canada.ca/fr/armee/organisation/rangers-canadiens/4-groupe-de-patrouilles-des-rangers-canadiens.html ET https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/cadets-rangers-juniors-canadiens/rangers-juniors-canadiens.html
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: - RELÈVE DIRECTEMENT DU CMDTA CIE - TRAVAILLE AVEC LA CELLULE FINANCIÈRE DE LA SALLE DES RAPPORTS DU GROUPE POUR S'ASSURER QUE L'ON RESPECTE LES PROCESSUS FINANCIERS DE L'UNITÉ - TRAITER LES TRANSACTIONS LIÉES AUX COMPTES CRÉDITEURS ET AUX ENGAGEMENTS DANS LE SIGRD, EFFECTUER LES AJUSTEMENTS DU SYSTÈME ET LE RAPPROCHEMENT DES CARTES D'ACHAT, CRÉER DES DÉLÉGATIONS DE POUVOIR ET DES FOURNISSEURS, ET
    C. - PRODUIRE, MAINTENIR ET FINALISER TOUTES LES RÉCLAMATIONS DE FRAIS DE DÉPLACEMENT ET TOUTES LES RÉCLAMATIONS EFFECTUÉES À L'AIDE DU FORMULAIRE CF 52 - AIDER À LA RÉSERVATION DE VOLS, D'HÔTELS ET DE BILLETS POUR LES DIFFÉRENTS MOYENS DE TRANSPORT - EFFECTUER TOUTES LES TÂCHES LIÉES À CLAIMSX ET AU SIGRD - VOYAGER, AU BESOIN - EFFECTUER TOUTE AUTRE TÂCHE À LA DEMANDE DE LA CHAÎNE DE COMMANDEMENT
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Rations and quarters are not available, but PMQs are an option, pending availability.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: m 1 Forest , Dominique
    • Position: 215756 - FINANCIAL SERVICES MANAGER/FINANCIAL SERVICES MANAGER
    • Téléphone: 250-391-4298
    • Courriel: dominique.forest@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:- LES CANDIDATS SERONT SÉLECTIONNÉS CONFORMÉMENT AU CAO 29-01 -SI LE CANDIDAT RETENU EST UN MILITAIRE DE LA RÉGION, LA DATE DE DÉBUT PEUT ÊTRE AVANCÉE DANS L'OFFRE D'EMPLOI/LES CONDITIONS DE SERVICE - LES CANDIDATS ET CANDIDATES AYANT UNE HABILITATION DE SÉCURITÉ MOINS ÉLEVÉE QUE CELLE REQUISE PEUVENT POSTULER, MAIS DOIVENT COMMENCER LE PROCESSUS D'OBTENTION DU BON NIVEAU D'HABILITATION AVANT DE POSTULER À CETTE OER. LES CANDIDATS ET CANDIDATES DOIVENT ÊTRE EN MESURE D'OBTENIR LE BON NIVEAU D'HABILITATION SI LEUR CANDIDATURE EST RETENUE. LA CANDIDATURE DES CANDIDATS ET CANDIDATES DONT LE PROCESSUS D'OBTENTION D'UNE HABILITATION DE SÉCURITÉ DE NIVEAU 2 EST EN COURS POURRAIT ÊTRE PRISE EN CONSIDÉRATION. - UN BREF CV CIVIL METTANT L'ACCENT SUR LES COMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTE EST REQUIS. LES CANDIDATS DOIVENT INDIQUER LEURS NUMÉROS DE TÉLÉPHONE AU TRAVAIL ET À LA MAISON, AINSI QUE LES NOMS ET NUMÉROS DE TÉLÉPHONE DES RÉFÉRENCES, AVEC AUTORISATION DE CONTACTER CES PERSONNES - LES CV DOIVENT ÊTRE JOINTS DANS GESTION SSAM OU TRANSMIS AU TRUDI.COULTER@FORCES.GC.CA
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