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OER: O-69577 D-RES AIR 6-2-3-2

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 03-MAR-2025

DU: CEMFA

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - CEMFA - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: Winnipeg, MB-Remote will be considered/Un emploi à distance va être envisagé;)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire des Forces canadienne 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. CEMFA A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse A POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 03-MAR-2025 JUSQU 'EN 02-MAR-2035. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      La candidature des sergents admissibles à la promotion immédiate au grade d'adjudant sera étudiée. La candidature des adjudants-maîtres prêts à renoncer définitivement à leur grade afin de passer à celui d'adjudant sera étudiée si aucun autre candidat convenable ne se présente.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      Excellentes compétences en recherche et en communication écrite et de vive voix.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: i. Expérience de l'utilisation des logiciels de la suite MS Office, plus particulièrement WORD, EXCEL et POWERPOINT; ii. Connaissance des règlements et des processus liés au recrutement au sein des FAC; iii. Connaissance des directives se rapportant au personnel de la Réserve et de l'administration du personnel de la Réserve; iv. Connaissance de l'organisation et de l'effectif de la Réserve de l'ARC; v. Expérience à titre de recruteur.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: La responsabilité principale du MR responsable du recrutement régional du D Rés Air est d'élaborer et de gérer le plan régional de recrutement et d'attraction de la Réserve de l'ARC au sein de sa zone de responsabilité (Zresp). Le MR responsable du recrutement régional du D Rés Air 6-2-2-3 tient également à jour une base de données pour assurer le suivi de tous les candidats de la Réserve de l'ARC, et il travaille avec les recruteurs de l'Escadrille de la Réserve aérienne (Ele RA) et les détachements de recrutement des Forces canadiennes (DRFC) pour accélérer le traitement des candidatures, de la présentation de la demande à l'enrôlement.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Uhlik , Sara
    • Position: 203916 - D AIR RES 6-2/D AIR RES 6-2
    • Téléphone: N/A
    • Courriel: sara.uhlik@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Un emploi à distance peut être envisagé; 2.Cet emploi comprendra environ 12 jours de classe A par mois avec la possibilité de passer en classe B jusqu'au maximum permis par la réglementation. Les candidats doivent être disponibles pour travailler du lundi au vendredi (au moins 3 jours/semaine) l'emploi à distance pendant les heures normales pour commencer le plus tous possible. 3. La sélection des candidats se fera conformément à l'AFO 5006-15, Processus de sélection pour un emploi dans la Réserve de l'ARC ; 4. La sélection via le processus AFO 5006-15 ne constitue pas une approbation de promotion. Les promotions doivent être demandées et approuvées par l'autorité compétente ; 5. Les candidats intéressés doivent postuler via Occasions d'emplois de la Reserve dans Gestion SSAM. Attention : les candidatures ne seront pas prises en compte si les candidats ne téléchargent pas les documents suivants : (a) MPRR Guardian actuel – Les MPRR Gestion SSAM de ne seront pas acceptés ; (b) Une lettre d'accompagnement décrivant leurs qualifications et leur expérience conformément aux exigences énumérées ci-dessus ; (c) CV personnel ; et (d) Coordonnées de deux références personnelles, y compris le superviseur actuel ou ancien. 6. Les candidatures doivent inclure les informations suivantes si elles sont plus à jour que le MPRR : (a) Numéro de poste de l'établissement actuel (entre guillemets Guardian, sans guillemets), unité mère et UIC ; (b) Date de promotion au grade actuel ; (c) Niveau d'habilitation de sécurité et date ; (d) la date de fin du test FORCE des FAC ou la date prévue du test ; et (e) Capacités linguistiques et, le cas échéant, dates des tests ; (f) Confirmation si le membre reçoit ou recevra une pension en vertu de la LSFC attribuée au service de la F rég ou de la F rés; ; (g) Date et catégorie du dernier examen médical et toute limitation d'emploi médical ; et (h) Toute autre information pertinente qui devrait être prise en compte par l'employeur (limites personnelles affectant la performance du service, etc.).
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