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OER: O-69575 QG 41 GBC - GRL - 079666

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 28-MAR-2025

DU: QG 41 GBC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 41 GBC - WATERS BUILDING 4225D CROWCHILD TR AIL SW, CALGARY, AB, T3E 7H2(Endroit réel de l'emploi: Calgary, AB)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 41 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00003-01-MR POUR COMMENCER 21-APR-2025 JUSQU 'EN 20-APR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      On ne doit avoir recours à un militaire sous-gradé ou surgradé que dans des circonstances exceptionnelles, lorsque le rapport du jury de sélection fait état de l'absence de candidat du grade recherché possédant les qualifications exigées ou lorsqu'aucune candidature n'a été approuvée par le QG Div. Le candidat surgradé devra être disposé à renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR
      Les groupes professionnels des communications et de l'électronique sont privilégiés, mais les membres des autres groupes peuvent poser leur candidature. On accordera la priorité aux groupes professionnels de l'Armée canadienne (opérateur des transmissions [Op Trans]), technicien des transmissions [Tech Trans], poseur de lignes, technicien de systèmes d'information [Tech SI], spécialiste en renseignement d'origine électromagnétique [SPÉC SIGINT], etc.). La préférence sera également accordée aux candidats ayant une expérience et/ou une formation dans le domaine des technologies de l'information (TI) ou des systèmes d'information (SI).
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a. Maîtriser l'administration de Microsoft (MS) Windows, MS Outlook, la suite MS Office, MS Teams, le dépannage du matériel, les Services collaboratifs de gestion de l'information de l'Armée (SCGIA) et SharePoint. b. Faire preuve de solides compétences relatives à l'utilisation de MS Excel. c. Posséder de l'expérience dans le domaine du service à la clientèle, un atout. d. Posséder de l'expérience à titre d'autorité locale d'enregistrement (ALE), de représentant direct du client (RDC) ou d'administrateur d'un autre système, de gardien COMSEC ou de gardien COMSEC suppléant, un atout. e. Avoir de l'expérience relative à l'utilisation du SIGRD, du logiciel PSTFC, de Gestion SSAM ou de réseaux locaux (RL), un atout. f. Être minutieux, organisé et capable d'accomplir des tâches détaillées avec exactitude et précision avec une supervision minimale. g. Être capable de communiquer efficacement et de fournir des renseignements à des personnes et des groupes sur des questions techniques ou des questions de politiques.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Sous la supervision générale du G6 de la brigade, assurer le suivi et le contrôle de tous les systèmes informatiques et appareils mobiles attribués au 41e Groupe-brigade du Canada (41 GBC) ou utilisés dans la zone de responsabilité (ZResp) de la brigade en tant que G6 Gestion des systèmes d'information (G6 Gest SI). b. Assurer le suivi et l'entretien des biens TI/SI du QG 41 GB
    C. c. Contribuer au développement, à la mise en service et à la réfection de TI/SI. d. Fournir une formation, de l'aide et des conseils aux utilisateurs du système au sein de la brigade. e. Collaborer avec des éléments internes et externes pour maintenir l'intégrité des réseaux locaux (RL). f. Tenir des registres et des dossiers. g. Produire des documents et des rapports selon les directives. h. Soutenir les besoins en matière de TI/SI pour l'instruction et les ops nationales en garnison ou en campagne. i. Maintenir, développer et soutenir les capacités de vidéoconférence et d'audioconférence au sein de la brigade. j. Participer aux exercices et à l'entraînement de l'unité, de la brigade et de la division. k. Exécuter d'autres tâches du service du G6 selon les directives.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Mah , Leslie
    • Position: 079667 - G6/G6 IS
    • Téléphone: 403-410-2320 x3551
    • Courriel: leslie.mah@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats seront pris en considération conformément à l'OAC 29-01; B. La préférence sera accordée aux candidats de la région qui satisfont aux critères; C. Si le candidat retenu est un militaire de la région, les dates de début et de fin pourront être devancées dans l'offre d'emploi/les conditions de service. La date de début annoncée est déterminée de façon à accorder suffisamment de temps pour un déménagement, s'il y a lieu; D. Les candidats doivent être en mesure d'occuper un poste sans restriction, qui pourrait comprendre des affectations, des périodes de travail le soir et la fin de semaine, ainsi que des déplacements à l'extérieur de la région.
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