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OER: O-69504 J4 Approvisionnement

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 24-FEB-2025

DU: EMIS

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - EMIS - 101 COLONEL BY DR- CARLING CAMPUS, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: NDHQ (Carling), 60 Moodie Dr, Nepean, ON, K2H 8G1)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. EMIS A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN lcol/lcol SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 01-APR-2025 JUSQU 'EN 31-MAR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lcol/lcol
      Les candidats d'un grade inférieur, éligible pour une promotion immédiate; et individus d'un grade supérieur prêt à abdiquer leur grade; peuvent aussi faire demande mais ne seront considérés que dans les circonstances exceptionnelles ou aucun candidat qualifié du grade approprié n'est disponible.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      00328 O Log de préférence
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      1. LOG-QGP [AILJ]
      Commentaires sur les compétences:
      A. Expérience du personnel travaillant au sein d'une organisation de Niveau 1. B. Maîtrise des communications écrites et verbales : production, présentation et analyse de documents, briefs destinés aux cadres supérieurs et liaison avec les parties prenantes à l'intérieur et à l'extérieur du MDN. C. Expérience avec la chaîne d'approvisionnement de la Défense et ses systèmes.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Connaissance de la politique de défense du Canada, du développement de concept et des structures des FAC;
    B. Expérience ou connaissance des initiatives de modernisation de l'entreprise
    C. Programme de commandement et d’état-major interarmées; ou Code d’identification : 116768 QualN : AJGM - Officier supérieur - FC commune intermédiaire;
    D. Programme de commandement et d’état-major interarmées (Apprentissage à distance); ou Code d’identification : 117990 (partie 1) Code d’identification : 117991 (partie 2) QualN : AJGM - Officier supérieur - FC commune intermédiaire; et
    E. Programme de commandement et d'état-major interarmées (Réserve). Code d’identification : 116775 QualN : AJGN - Officer supérieur de la Première réserve
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Maintenir la supervision de la performance de la chaîne d'approvisionnement de la défense (CAD) et des activités connexes
    B. Agir comme bureau de liaison entre le N1 des FAC et le MDN (Groupe Matériel, Groupe des services numériques (GSN))
    C. Surveiller les activités de modernisation des systèmes liés et de l'entreprise CAD
    D. Codirecteur de projet (Co-DP) du projet de technologie de l'information automatique (TIA)
    E. Coprésident du Groupe de travail sur la gestion des stocks (GTGS)
    F. Coprésident du Groupe d'utilisateurs de la chaîne d'approvisionnement de la défense - Exigences
    G. Coordonner les mandats des FAC concernant les plans d'action liés aux vérifications.
    H. Surveiller les Plan d'action de la responsabilité de matériel (PARM) du N1 des FAC I. Représenter le ÉMIS J4 Strat au sein du le centre d'excellence du Système d'information de la gestion des ressources de la défense (CE SIGRD), du groupe de travail sur les vêtements opérationnels et équipements individuels , du Comité de gouvernance niveau de directeur, Directeur SIGRD et des comités de gouvernance de la chaîne d'approvisionnement de la Défense (CAD); et J. Conseiller adjoint du Technicien en Gestion du Matériel (Tech GM), représentant le métier dans des comités tels que l'examen annuel des groupes professionnels militaires (EAGPM).
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Priority will be given to applicants in the NCR -If yes, move must be approved by DCBA prior to candidate being offered a move.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capf Edmonds , Toni
    • Position: 414620 - J4 SUPPLY/J4 SUPPLY
    • Téléphone: 613-901-8800
    • Courriel: tonibri.edmonds@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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