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OER: O-69493 QG 38 GBC - G1 SVC - 079550

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 07-APR-2025

DU: QG 38 GBC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 38 GBC - PO BOX 17000 STN FORCES, WINNIPEG, MB, R3J 3Y5(Endroit réel de l'emploi: Winnipeg, MB (Remote work may be considered, see para 9 for details))

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 38 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 15-JUL-2025 JUSQU 'EN 14-JUL-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Rangers canadiens, Force de la réserve supplémentaire, Service d'adm et instr de cadets, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      On retiendra un candidat d'un grade inférieur ou supérieur au grade exigé uniquement dans des circonstances exceptionnelles, soit lorsqu'aucun candidat convenable au grade voulu n'est disponible selon un rapport du comité et qu'on a l'approbation du QG Div. Le militaire d'un grade plus élevé devra renoncer à son grade pour la durée de la période d'emploi.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Les qualifications suivantes doivent être obtenues dans les trois mois suivant la date de début de l'emploi (ou dès que possible) : (1) Analyste des griefs militaires
    B. Être autonome et proactif, ne nécessitant aucune supervision pour des cas délicats extrêmement complexes exigeant de nombreuses recherches sur les règlements et les précédents;
    C. Une expérience d'état-major au sein d'un quartier général de N3 est un atout.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Le G1 Services est responsable de tous les aspects des services du personnel au sein de la bde. Ces responsabilités comprennent l'élaboration de politiques ainsi que la planification, la direction, la supervision et la coordination d'activités visant à assurer le bien-être et la discipline des soldats. Il s'agit notamment de fournir des conseils à l'autorité compétente au sein du QG de la bde ainsi qu'à chaque unité sur demande. Voici d'autres détails concernant les tâches : (1) Amorcer le traitement des ES et des CE dirigées par la bde; (2) Contrôler ou fournir à l'unité l'accès à l'information et les demandes de renseignements ministériels au sein de la bde; (3) Gérer les conflits (mode alternatif de règlement des conflits) [GC/MARC] ii. Négociation fondée sur les intérêts (NFI); iii. Médiateur; iv. Conseiller en harcèlement (CH); v. Enquêteur en matière de harcèlement (EH); (4) Gérer l'administration relative au Code de discipline militaire, y compris le dépôt des accusations, les cours martiales et la liaison avec le juge-avocat général; (5) Maintenir une coordination efficace à tous les niveaux avec les autres services; (6) Surveiller et examiner le règlement des griefs, les enquêtes sommaires (ES) [y compris les demandes d'indemnisation d'invalidité], les commissions d'enquête (CE) et les plaintes en matière de harcèlement; (7) Amorcer le traitement des enquêtes sommaires, des commissions d'enquête et des enquêtes en matière de harcèlement dirigées par la bde; (8) Planifier, coordonner et tenir toutes les conférences de la bde; (9) Coordonner, traiter, surveiller et examiner les formulaires CF 98 au sein de la bde; (10) Exécuter les tâches attribuées par le QG de la bde; (11) Exécuter toute autre tâche à la demande du G1.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Miller , Bradley
    • Position: 079564 - ADJT/LO 2
    • Téléphone: 204-833-2500 x5632
    • Courriel: bradley.miller@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les curriculums vitae doivent être versés/joints au moyen du logiciel Gestion SSAM. B. Les candidats seront pris en considération conformément à l'OAC 29-01. C. Le télétravail pourrait être envisagé pour les candidats qualifiés qui habitent à Saskatoon, Regina, ou Thunder Bay. Si la candidature d'un militaire d'une région éloignée est envisagée, veuillez noter que des étapes supplémentaires sont nécessaires, y compris un changement au tableau de dotation, avant toute offre d'emploi. Aucune prolongation d'emploi n'est autorisée pour le télétravail. D. Le candidat doit pouvoir occuper le poste sans restriction, ce qui comprendra la possibilité de tâches spéciales, de travail certains soirs et fins de semaine, ainsi que des affectations à l'extérieur de la région.
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