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OER: O-69489 QG 3 DIV CA - SUPERV GESTION RÉS, 9851

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 27-FEB-2025

DU: QG 3 Div C

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 3 Div C - PO BOX 10500 STATION FORCESBUILDING 700, VIMY AVE, EDMONTON, AB, T5J 4J5(Endroit réel de l'emploi: Edmonton, AB)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 3 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ARH POUR COMMENCER 26-JUN-2025 JUSQU 'EN 25-JUN-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00375-01-ARH
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Doit être disposé à fournir un service à la clientèle hors pair à tous les membres de la 3 Div CA/QG FOIO
    B. Possède une connaissance approfondie de tous les aspects de la solde de la Réserve, de l'admin de l'emploi de la F rés et du dépôt central
    C. Donne les premières mises en garde aux subordonnés, au besoin
    D. Donne l'exemple aux subordonnés en matière de tenue, de comportement et de discipline
    E. Perfectionne les subordonnés en ce qui concerne les compétences du GPM, du soldat et en communications
    F. Remplit les RDP et les RAP des subordonnés par le biais de l'EPC
    G. Fournit des conseils/évaluations détaillé(e)s à l'ARH C, au Capt Adjt, aux unités sous commandement direct, aux unités de la F rég employant des réservistes ou aux cmdt d'unité concernent l'admin de la Réserve/emploi de la F rés
    H. Fournit des conseils au quotidien à tous les réservistes du QG, et fournir des solutions viables à leurs problèmes s'il y a lieu/au besoin I. Doit avoir l'aptitude à faire des recherches dans les règlements et les ordres J. Doit maîtriser le SSRR, le SCCS, GUARDIAN, Claims-X sur le Web, Msg Drafter structuré, a une connaissance pratique de Gestion SSAM, de Share Point et du PSTFC K. A une connaissance pratique des logiciels de MS (Outlook, Excel, Access, Word et PowerPoint) L. Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 1. Les tâches du Superv Gestion de la Réserve comprennent, entre autres :
    A. Dotation de tous les emplois de la Réserve pour le QG Div
    B. Gestion d cadre de la Première réserve du QG 3 Div CA, ce qui comprend les enrôlements
    C. Libérations
    D. Affectations et affectations temporaires
    E. ENA
    F. Régime de soins dentaire de la Réserve, et traitement des adhésions au RSSFP
    G. Vérification et suivi des interruptions imposées aux rentiers
    H. Aider à produire les demandes et les paiements des prestations d'invalidité I. Service de classe C et prolongations J. Indemnités de maternité et parentales de la Forces de réserve K. Politique relative au relevé d'emploi 2. Fournit des conseils en matière de politiques à l'élément de soutien du QG, au besoin; 3. Aider le Superv SR, l'ARH C QG et le Capt Adjt à d'autres tâches qui lui sont confiées
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: OUI
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Honey , Dustin
    • Position: 311858 - OR IC/OR IC
    • Téléphone: 780-973-4011 x8163
    • Courriel: dustin.honey@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats seront pris en considération selon l'OAC 29-01 B. Veuillez verser le CV dans Gestion SSAM C. L'emploi est d'une durée de 3 ans avec possibilité de prolongation D. Si un militaire local est le candidat retenu, on peut autoriser la modification de l'offre/des conditions d'emploi pour en devancer les dates de début et de fin. La date de début annoncée vise à laisser du temps pour un déménagement, s'il y a lieu E. Le candidat n'aura qu'à présenter sa cote de sécurité pour être admissible.
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