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OER: O-69488 Technicien d’entretien des aéronefs (TEA)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 17-MAR-2025

DU: URSC EST

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC EST - CP 100 SUCC BUREAU-CHEF, RICHELAIN, QC, J0J 1R0(Endroit réel de l'emploi: Hangar 4, 25 chemin de l’aéroport , St-Jean-sur-Richelieu, Qc, Canada J3B 7B5)

REFS:

A. DOAD 2020-3, Service d'administration et d'instruction des organisations de cadets
B. O Gp CRJC 5520-2 Occasions d'emploi dans la Réserve - 90 jours consécutifs ou plus
C. A-APM-245-001/FP-001, Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires
D. Instr Pers Mil FC 20/04, Politique administrative pour le service de réserve de classe "A", de classe "B" et de classe "C"
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadienne
G. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
H. CANCDTGEN 027-24, Annulation des tests FORCE obligatoire pour les membres SAIOC en classe B

  1. URSC EST A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00232-03-CIC - AIR, ou 00360-01-SAOIC-O SG POUR COMMENCER 24-MAR-2025 JUSQU 'EN 23-MAR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les candidats dont le grade effectif est inférieur d'un grade peuvent soumettre leur candidature. Les candidats ayant un grade supérieur d'un grade peuvent soumettre leur candidature mais, si sélectionnés, ils devront volontairement renoncer à leur grade pour celui du poste.
    2. ID SGPM: 00232-03-CIC - AIR, ou 00360-01-SAOIC-O SG
      En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre d'une autre composante peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine son transfert de composante au SAIOC. Des options limitées permettant à un membre de rester avec la Première réserve peuvent être possibles.
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: Avant d'entrer en fonction, le candidat doit répondre aux exigences en matière de sécurité applicables aux militaires en service au sein des Organisations des cadets du Canada, notamment l'obtention du niveau de sécurité approprié, la vérification de casier judiciaire et l'habilitation à travailler auprès des personnes vulnérables (VCJ/HPV). Toute offre d'emploi sera conditionnelle à l'attestation que le candidat retenu satisfait aux normes de sécurité requises. Conformément aux formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires (FDRHM), l'unité d'origine du membre sera contactée afin de s'assurer que le membre n'a aucune action administrative ou disciplinaire en cours contre lui.
      Commentaires sur les compétences:
      (1) Détenir une licence de Technicien d’entretien d’aéronefs (TEA) M1 de Transports Canada (TC) valide ou être en mesure de l’obtenir dans les 12 mois suivant l’embauche; (2) Détenir un permis de conduire du MDN (DND404) ou être en mesure de l’obtenir; (3)Aptitudes manifestes en résolution de problèmes, sens de l’initiative et capacité à demeurer efficace dans des circonstances extrêmement exigeantes; (4) Connaissance approfondie des règlements et politiques en matière de navigabilité de TC; et (5) Capacité manifeste à travailler en équipe pour atteindre les objectifs organisationnels.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: (1) Expérience en gestion et leadership; (2)Expérience manifeste de la promotion du travail d’équipe et de la direction d’équipe; (3) Avoir de l’expérience dans l’entretien de petits aéronefs recouverts de toile; (4) Expérience du PVVCA; (5) Excellentes compétences en communication orale et écrite; (6) Expérience de travail dans un Centre d’entraînement de vol des cadets; (7) Excellentes compétences interpersonnelles; et (8) Expérience avec la suite AMS de suivi de l’entretien des aéronefs.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Être disponible pour travailler pendant plusieurs fins de semaine durant l’année, des heures prolongées à l’occasion ainsi que sur des quarts de travail durant le CEC (matin, jour, soir et nuit).
    B. Participer, au besoin, au PVVCA en régions éloignées.
    C. Effectuer avec l'assistance nécessaire, l’inspection et/ou l’entretien des aéronefs selon les priorités établies par le CGEA. Certifier les inspections effectuées selon les privilèges d'une licence de TEA M1 de TC en utilisant le programme informatique AMS.
    D. S’assurer de la mise à jour constante du programme informatique AMS lors des travaux sur les aéronefs, sur les composantes et lors de toutes les manipulations des pièces afin de conserver une historique précise.
    E. Suivre les directives dictées par le NMPM et les annexes de la région de l’est.
    F. Compléter, certifier et classer les documents et livres de bords des aéronefs suite aux travaux effectués.
    G. Effectuer les réparations et la certification du livre de bord des aéronefs aux divers sites de vol des cadets de la Région en cas de bris.
    H. Vérifier les incidents techniques dans le livre de bord des aéronefs et s'assurer que les réparations et les certifications soient effectuées. I. Effectuer les inspections spéciales, les réparations et les modifications demandées par le manufacturier, TC et le Ministère de la Défence Nationale (MDN). J. Exécuter au besoin, des points fixes et prendre part à des essais en vol des avions réparés. K. S’assurer d’un suivi strict du contrôle des outils. L. Effectuer les remises à neuf des aéronefs dans le cadre du Programme d’inspection et de réparation de la structure (SIRP). M. Participer à des conférences et à des réunions, selon les besoins. N. S’assurer de la propreté du hangar, du magasin et de l’atelier. O. Exécuter la fermeture du hangar des Opérations aériennes cadets à la fin de la journée. P. Se préparer pour l’inspection multidisciplinaire annuelle du hangar des opérations aériennes.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Jolin , Melanie
    • Position: M101990101 - J1 O CARRIÈRE SAIOC/J1 O CARRIÈRE SAIOC
    • Téléphone: 450-358-7099-7061
    • Courriel: ursce-emploi@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:a. Les candidats doivent soumettre un dossier d'application comprenant, au minimum, une lettre de présentation, un curriculum vitae, le tableau des exigences essentielles et des qualifications (paragraphe 2G), 3 lettres de recommandation et/ou les 3 derniers RPA. Les soumissions doivent se limiter à de l'information pertinente au poste. Il est souhaitable que se soit sous forme de tableau. Il doit contenir deux colonnes : la première doit contenir les expériences et les qualifications mentionnées au praragraphe 2G et 3. Dans la deuxième, vous devrez démontrer à l'aide d'explication et d'exemple que vous les posséder. b. La lettre de présentation doit contenir les renseignements suivants: 1. dates de disponibilité; 2. numéros de téléphone à la maison et au travail; 3. confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière; 4. les coordonnées de deux personnes pour des références de travail. Le superviseur actuel des membres militaires pourra être contacté; et 5. une copie de votre sommaire du dossier personnel militaire (SDPM (PE-806)). c. L'information contenue dans ces documents sera examinée par le comité de sélection afin de déterminer si le candidat correspond au profil du poste. d. Il s'agit d'un poste permanent de classe B de 3 ans avec possibilité de prolongation jusqu'à 3 ans conformément à la réf D. Le postulant sera un membre du personnel de l'URSC Est. e. Le membre est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour l'OER. L'unité doit s'assurer que le membre n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. f. L'emploi des rentiers de la Force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste permanent est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilités d'emploi de réserve; toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non rentiers dûment qualifiés.
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