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OER: O-69483 QG 35 GBC - CONTREMAITRE DES LIGNES

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 17-MAR-2025

DU: QG 35 GBC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 35 GBC - 3 COTE DE LA CITADELLE, QUEBEC, QC, G1R 3R2

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 35 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 08-JUL-2025 JUSQU 'EN 07-JUL-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      le métier de Technicien des lignes (00384-01) est un atout
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Autres exigences, le cas échéant (ATOUTS): - CONNAISSANCES TECHNIQUES/PROFESSIONNELLES :
    A. Avoir une connaissance générale de tout l'équipement de communications présentement en utilisation, particulièrement au niveau de la Réserve;
    B. Avoir une bonne connaissance de la rédaction d'instructions & d'exploitations de transmissions;
    C. Posséder une excellente connaissance des équipements de câblage et de lignes en utilisation dans la Réserve et dans l'industrie civile;
    D. Bonne connaissance de l'informatique appliquée, spécialement des produits Microsoft, ainsi que la réseautique en générale;
    E. Habileté avec LCM (Gestion SSAM), D365 - EXPÉRIENCE ANTÉRIEURE : A. Avoir une bonne expérience de déploiements en campagne d'unité de transmissions. - COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : A. Orientation vers l'action et esprit d'initiative; B. Crédibilité et influence; C. Autonomie et sens des responsabilités; D. Faire preuve de réflexion approfondie; E. Travailler efficacement avec les autres;
    F. Caractère consciencieux;
    G. Capacité d'adaptation;
    H. Gestion du temps et des priorités; et I. Communication. - CONDITIONS DE TRAVAIL : A. À l'occasion et sur demande, pourrait travailler les soirs et les fds; B. Être prêt à déployer en exercice ou sur des opérations nationales.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Coordonner les efforts de formation des poseurs de lignes.
    B. Supporter l'élaboration les plans de lignes lors des déploiements et/ou exercices.
    C. Superviser les équipes de poseurs de lignes.
    D. Installation des lignes lors des déploiements au besoin.
    E. Acquérir le nouveau matériel pour les unités du 35 GBC.
    F. S'assurer que les unités respectent les normes de lignes.
    G. Assurer le maintien de ses compétences et ceux du pers. du 35 GBC.
    H. Responsable des infrastructures et appareils de télécommunication filaires. I. Analyser et effectuer un suivi des demandes relatives à la téléphonie filaires des manèges militaires du 35 GBC. J. Analyser et effectuer un suivi des demandes relatives à l'infrastructure réseau des manèges militaires du 35 GBC. K. Responsable de la maintenance/entretien de l'atelier ainsi que des outils de la cellule G6 35 GBC. L. Responsable de l'acquisition des composantes des systèmes de lignes. M. Gestionnaire des projets spéciaux en énergie. N. Effectuer des recherches sur le développement des capacités de génération d'électricité basée sur les énergies renouvelables. O. Élaboration des plans et devis pour les centrales électriques. P. Responsable de la conception, de l'assemblage et des tests de fonctionnement des sources électriques à l'énergie renouvelable. Q. Comptabiliser et documenter les données de rendement des sources électriques à l'énergie renouvelable. R. Doit être détenteur d'une carte de crédit du MDN et être en mesure de l'utiliser en suivant les normes et procédures établis par le MDN. S. Identifier et procéder aux achats nécessaires au maintien des réseaux de lignes. T. Assister le Contremaître des Transmissions à faire l'acquisition de l'équipement pour le maintien des réseaux radios et satellitaires. U. Agir comme ALE du QG 35 GBC. V. Agir comme OSSI adjoint du 35 GBC.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Candidates must reside within the geographic region of the employing unit or candidates belonging to the employing unit that has received CO approval to reside outside the geographic area will be considered equal. candidates coming from outside the geographical area of the employment unit but not belonging to the employing unit and living 40 km or more away, can apply but will be considered ONLY IF NO candidates living in the area. geographical area or belonging to the employment unit has applied. Candidates living outside the geographical area of the employing unit who refuse a relocation will be able to benefit from special communing assistance (SCA) for daily transportation according to CBI 209.29
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjum Lemieux , Jean-Sébastien
    • Position: 096326 - G6 OPS/PLANS/G6 OPS/PLANS
    • Téléphone: 418-694-2700 x2610
    • Courriel: jean-sebastien.lemieux@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Chaque candidat doit transmettre un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et un dossier des réalisations du candidat - P rés, qui doivent être téléchargés dans l'application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 B. Le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. C. Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. D. Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. E. Une prolongation du svc de classe " B " permanent d'une durée de trois ans est possible et conditionnelle à la disponibilité des fonds, à l'admissibilité au service de Cl B selon les exigences essentielles du poste, à l'autorisation de l'autorité d'emploi et à l'autorisation de la prolongation du poste par l'autorité d'emploi. F. La priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 G. Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). H. Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d'informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours. I. Énoncé sur l'embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC. Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d'un an, d'adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l'Option 2 au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d'exception auprès du VCEMD, qui permettrait l'embauche d'un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l'Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours).
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