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OER: O-69473 GS 3 Div CA - G1 Svc

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 20-FEB-2025

DU: BS 3 Div C Edmonton

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - BS 3 Div C Edmonton - PO BOX 10500 STN FORCES, EDMONTON, AB, T5J 4J5(Endroit réel de l'emploi: Edmonton AB)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. BS 3 Div C Edmonton A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00002-01-Officier, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 24-FEB-2025 JUSQU 'EN 09-AUG-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Service d'adm et instr de cadets, Rangers canadiens, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00002-01-Officier, ou 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Une expérience en tant qu'officier d'état-major est un atout; Une expérience au sein d'un QG est un atout; Ne pas avoir de questions administratives ou disciplinaires en cours.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Supervision et gestion des activités quotidiennes du dépôt central/des RH Mil Fmn GS 3 Div CA, ainsi que mise en œuvre des plans et orientations du G1 Fmn/Div, et aide au G1 et au G1 Ops dans l'exercice de leurs responsabilités. 1. Être le BPR AIPRP Fmn; 2. Aider le G1 dans la gestion du service, notamment en ce qui concerne l'administration du personnel, l'élaboration de plans et la représentation du G1 Ops en cas d'absence; 3. Fournir des orientations aux unités du GS 3 Div CA en matière de gestion des ressources humaines dans le respect de la politique; 4. Aider à la rédaction annuelle du plan op de l'instruction, des ERFP et des EPC du GS 3 Div CA; 5. Aider le G1 Ops dans la production, la diffusion et le suivi des RII/BECI; 6. Être informé des politiques, des orientations et des échéances en matière d'EPC et d'ERFP; 7. Gérer les états du personnel, y compris les rapports Fmn et les comptes rendus sur les questions administratives, le cas échéant; 8. Gérer la structure de l'organisation; 9. Appuyer les commissions d'enquête (CE) et les enquêtes sommaires (ES) selon les instructions; 10. Assurer la gestion des procédures de règlement des griefs et utiliser le SIGEP au besoin; 11. Gérer et promouvoir l'initiative " Espace positif "; 12. Formuler des conseils au G1 sur l'administration des ressources humaines militaires; 13. Participer aux réunions du fonds de l'unité; 14. Se tenir informé de toutes les politiques du G1 afin de contribuer à la planification; 15. Être le BPR SMITS Fmn.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: OUI
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv Tsui , Dexter
    • Position: 009850 - G1 SVCS 2/ENRL O
    • Téléphone: 780-973-4011 x8453
    • Courriel: dexter.tsui@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Les candidats seront pris en considération conformément à l'OAC 29-01.
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