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OER: O-69470 Officier adjoint des opérations aériennes

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 19-FEB-2025

DU: RCSU CENTRAL

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - RCSU CENTRAL - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0(Endroit réel de l'emploi: Mountain View ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Formalités pour les dossier des ressources humaines militaires - Sujet 19 - Service de Réserve de classe A, B et C.
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. Ordonnance de Gp CRJC 5520-2 Occasions d'emploi dans la Réserve - 90 jours consécutifs ou plus
H. Instruction de groupe des cadets et des Rangers junior canadiens 001/22 - Processus administratif applicable au service de réserve de 90 jours consécutifs ou plus

  1. RCSU CENTRAL A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG POUR COMMENCER 13-JUN-2025 JUSQU 'EN 12-JUN-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Force régulière, Force de la réserve supplémentaire, Rangers canadiens.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Un candidat dont le rang effectif est inférieur d’un rang et qui est éligible à une promotion peut postuler. Les candidats dont le fond Un grade plus élevé peut postuler mais, s'il est sélectionné, il devra abandonner son grade pour celui indiqué pour le poste.
    2. ID SGPM: 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG
      En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre de la Première réserve peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine son transfert de composante au SAIOC. Des options limitées permettant un membre de rester avec la Première réserve peuvent être possibles.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: Les candidats doivent démontrer qu'ils possèdent les connaissances, compétences et expériences suivantes:
      1. Expérience démontrée dans la constitution et la direction d’équipes;
      2. Expérience en supervision, en administration et en personnel;
      3. Compétences démontrées en résolution de problèmes, initiative et capacité à rester efficace dans des circonstances très exigeantes;
      4. Expérience avec le processus de planification d'entreprise et de gestion budgétaire;
      5. Capacité démontrée à bien travailler avec les autres pour atteindre les objectifs organisationnels; et
      6. Expérience dans la prestation de programmes de formation des cadets et/ou du CIC.
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Les candidats qui démontrent les connaissances, compétences ou expériences suivantes peuvent avoir un avantage :
    A. Qualifié ou capable d'obtenir une licence de pilote privé et/ou de pilote de planeur de Transports Canada (TC), au minimum. (REMARQUE : Si l'O Ops RCA n'est pas un pilote de l'ACGP, une expérience au sein de l'ACGP en tant que pilote de remorquage ou de planeur devient hautement souhaitable en guise de compensation pour l'O Ops RCA.);
    B. Détenir ou être capable d'obtenir un certificat médical TC valide approprié au permis détenu;
    C. Expérience au sein de l'ACGP en tant que pilote de remorquage ou de planeur. (Essentiel si l'O Ops RCA n'est pas un pilote de l'ACGP);
    D. Expérience de travail en tant qu'état-major dans une URSC ou au QG du Gp Sp Nat CRJC;
    E. Expérience dans des rôles de supervision de vol;
    F. Expérience dans un poste d'instruction au vol (qualification d'instructeur TC classe III, qualification QFI, AIMB);
    G. Formation et expérience en gestion de conflits;
    H. Expérience dans un poste d'agent de sécurité des vols (FSO); I. Expérience dans un poste d'agent de normes (Stds O); et J. Connaissance des politiques et règlements de navigabilité de TC et des FAC.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'officier régional adjoint des opérations aériennes des cadets (O Ops D/RCA) conseille et assiste l'O Ops de l'ARC dans la conduite d'opérations aériennes, d'entretien et de formation sécuritaires, efficientes et efficaces au sein du Programme de vol des cadets de l'Air (PFAC). L'O Ops D/RCA occupera normalement un poste, théoriquement celui de commandant adjoint (DCO) ou de chef instructeur de vol (CFI), au Centre d'entraînement de pilotage des cadets (CFTC) pendant la saison du CTC, selon les directives du commandant de l'URS
    C. - Aider l'O Ops de l'ARC à diriger et gérer tous les aspects des activités de vol régionales, y compris l'application des règlements et des politiques, la planification, la gestion des ressources et la surveillance administrative. - Agir à titre de chef d'état-major des opérations RCA dans la région. - Agir en tant qu'O Ops RCA en leur absence, comme indiqué. - Aider l'O Ops RCA sur la navigabilité et la sécurité des vols dans la région, conformément aux ordres et directives des FAC et de TC. - Nommé superviseur principal du CFTC conformément aux connaissances et compétences (DCO, CFI) pendant la période de vol d'été, sauf indication contraire du commandant de l'URSC. - Planifier et surveiller les plans d'affaires et les budgets annuels de RCA Ops. - Coordonner la sélection régionale des candidats aux cours de formation de pilotage d'été. - Coordonner la sélection régionale des entrepreneurs FTU pour offrir des vols de familiarisation et des PPS aux cadets. - Responsable de l'examen et de la production des ordres de vol des unités et des SOP pour les opérations de l'ARC. - Gérer les exigences en matière de documentation de licence du MDN et de TC pour tous les cadets et le personnel de la région, conformément aux ordres et directives. - Coordonner la production de statistiques annuelles unitaires et la promulgation aux D/NCA Ops. - Aider l'O des opérations aériennes du RC dans la sélection, la formation et la gestion du personnel de l'ACFP à l'appui des activités de vol régionales. - Aider l'O des opérations aériennes du RC à garantir que le personnel de l'ACFP est qualifié selon les normes, l'actualité et les compétences requises. - Produire des rapports et des retours précis et en temps opportun, pour inclure les entrées du plan d'affaires, les rapports de performance financière, les rapports d'évaluation après action et de formation, les PDR, les PER, les rapports d'incidents importants, etc. - Préparer et réviser les termes de référence du personnel affecté chaque année ou selon les besoins. - Veiller à ce que tous les incidents susceptibles de susciter l'intérêt des médias, des décès ou des blessures, des griefs, etc. du personnel ou des cadets soient immédiatement signalés à l'O des opérations aériennes du RC. - Maintenir les connaissances et les compétences de base sur les aéronefs ACGP assignés, conformément au CARS de TC, aux ordres de vol régionaux et à l'ACGPM C-CR-CCP-242, le cas échéant. - ***Si désigné***Conserver le statut de personne autorisée de Transports Canada. - ***Si désigné***Conserver le statut d'examinateur de licence radio d'Industrie Canada.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: OUI
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv Andersen , Elana
    • Position: 054406 - J1 EMPLOYMENT OFFICER/J1 EMPLOYMENT OFFICER
    • Téléphone: 705-424-1200 x4632
    • Courriel: melody.andersen@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste permanent de cl B avec un engagement continu de trois ans. Initialement, Officier adjoint des opérations aériennes, mais peut s'attendre à être affecté à d'autres tâches et à possiblement remplir un autre rôle au sein de la URSC pour la durée de la période de service. B. Conformément à la réf C, le mbr est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour le OER. L'unité d'attache procédera à une vérification du personnel pour s'assurer que le mbr n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. Les nominations doivent être faites dans Monitor Mass avant la date de clôture de la compétition. Les mbrs doivent soumettre leurs pièces justificatives au BPR de l'OER au plus tard à 23h59 dans leur propre fuseau horaire à la date de clôture; C. L'emploi des rentiers de la force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste permanent est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilité d'emploi de réserve; Toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non-rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un membre dûment qualifié de COATS ou de la réserve principale non-rentier, les rentiers de la force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. Les périodes d'emploi du rentier ne doivent pas excéder trois ans dans le poste auquel le poste doit être affiché pour la compétition par l'entremise du REO; D. Les candidats doivent fournir une lettre de présentation et un curriculum vitae et doivent fournir les renseignements suivants: 1) Date d'expiration de la cote de sécurité, 2) Dates de disponibilité, 3) Numéros de téléphones à la maison et au travail, 4) Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière, 5) Informations de contact par courriel pour deux références de travail. Les membres actuels du superviseur militaire peuvent également être contactés, 6) Une copie de leur SDPM, et 7) Les soumissions doivent se limiter à de l'information pertinente au poste; E. En outre, la lettre de présentation et le curriculum vitae requis, les candidats peuvent choisir de soumettre des documents supplémentaires (p. ex., évaluations des performances, rapports de cours, lettres et récompenses). L'information contenue dans ces documents sera examinée par le comité de sélection et le cmdt QG/cmdt URSC (autorité d'affectation) afin de déterminer si le candidat correspond à l'expérience, aux qualifications et aux exigences secondaires pour le poste, ainsi que son rendement antérieur et son potentiel. En soumettant ces documents, les candidats acceptent qu'ils soient utilisés aux fins du processus de sélection; F. Les FAC mettent maintenant l'emphase sur l'importance qu'ont les membres de la SAIOC de maintenir un style de vie en santé en tant que membres des FAC et en tant que modèle à la jeunesse. Il est de la responsabilité du membre de maintenir une bonne santé personnelle et une bonne forme physique grâce à un style de vie actif. De plus, les membres de la SAIOC employés en service de Classe B de plus de 180 jours doivent participer au test FORCE des FAC sur une base annuelle; H. Les conditions suivantes sont exigées pour ce service de réserve et doivent être obtenues avant le commencement du service: 1) Un contrôle des dossiers de police (PRC) valide et un dépistage du secteur vulnérable (VSS), 2) Un médecin valide, 3) Respecter les normes dentaires, et 4) Statut de fiabilité; H. Tous les candidats seront considérés dans la procédure de sélection; et I. Ce poste n'est annoncé comme une opportunité
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