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OER: O-69465 R DE CHAUD - Admin SF

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 05-MAR-2025

DU: R de Chaud

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - R de Chaud - 10 RUE DE L'ARSENAL, LEVIS, QC, G6V 4P7

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. R de Chaud A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00376-01-ASF POUR COMMENCER 01-APR-2025 JUSQU 'EN 31-MAR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Seulement une promotion/nomination GIDA sera autorisée pour la durée de l'emploi. Seulement les candidats détenant un grade effectif de CPL peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de CPLC n'a postulé ou trouvé apte.
    2. ID SGPM: 00376-01-ASF
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Gestion des dépenses -3
      2.3
      3.34 [302360] 2. Achats écologiques (C215) [C215F]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: -CONNAISSANCES TECHNIQUES/PROFESSIONNELLES a. Connaissance approfondie du, du SGIRD (carte de crédit) et de Claims-X; b. Formation de gestion des dépenses, PCDE, achat écologique; c. Connaissance de la facturation (paiement et passation des marchés); d. Connaissance approfondie de la gestion financière; e. Connaissance des fonds non public (FNP); f. Connaissance de l'IPPF, notamment les Délégations de Pouvoir et les cadres de Contrôle; g. Habileté avec la suite MS office. -EXPÉRIENCE ANTÉRIEURE 1. Connaissance approfondie de la gestion financière et suivi budgétaire; 2. Expérience avec les procédures de la supervision des services financiers s'apparentant au poste convoité (civile, unité et/ou QG). -COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES 1. Orienté vers l'action et esprit d'initiative. 2. Crédibilité et influence. 3. Autonomie et sens des responsabilités. 4. Faire preuve de réflexion approfondie. 5. Travailler efficacement avec les autres et mobiliser. 6. Caractère consciencieux. 7. Capacité d'adaptation. 8. Gestion du temps et des priorités. 9. Communication. -CONDITIONS DE TRAVAIL 1. Être prêt à travailler en dehors des heures normales de travail (soirs et fins de semaine).
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Fournir au cmdt/cmdt adjoint un état mensuel du budget régimentaire ; b. Assurer la liaison avec les autorités financières supérieures ; c. Veiller à ce que les processus de gestion financière soient suivis ; d. Atteindre les objectifs de l'organisation en matière de gestion des ressources; e. Établir une saine planification budgétaire tout en assurant un suivi constant des dépenses; f. Conseiller les gestionnaires pour réaliser les activités décrites dans le plan d'opération; g. Surveiller la formation du personnel sur la loi sur la gestion des finances publiques art 32 et 34 ainsi que la formation sur la passation des marchés ; h. Contrôler les délégations de pouvoirs et les autorisations de paiement. i. Surveiller la bonne utilisation des codes financiers ; j. Veiller à ce que les écritures comptables et les revenus de chacun des fonds non publics soient effectués régulièrement. De même, assurez-vous que les stocks des bars sont effectués régulièrement ; k. Préparer les chèques tirés des fonds unitaires ; l. Contrôler la gestion financière des instituts ; m. Produire les états financiers semestriels et préparer le bilan annuel de chaque entité de fonds non public ; n. Préparer et suivre les demandes de réclamation.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Applicants must reside within the geographic region of the employing unit or applicants belonging to the employing unit that has received CO approval to remain outside the geographic area will be considered equal. Candidates coming from outside the geographical area of ??the employment unit but not belonging to the employing unit and living 40 km or more away, can apply but will be considered ONLY IF NO candidates living in the geographical area or belonging to the employment unit has applied. Candidates living outside the geographical area of ??the employing unit and who refuse a relocation will be able to benefit from special assistance for daily transportation (ASTQ) according to DRAS 209.29.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Leclerc , Iohann
    • Position: 103875 - CAPT-ADJT/CAPT-ADJT
    • Téléphone: 418-835-0340 x665-1014
    • Courriel: iohann.leclerc@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Chaque candidat doit transmettre un curriculum vitae (CV), un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et une lettre de présentation ou le dossier des réalisations du candidat - P rés, qui doivent être téléchargés dans l'application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 B. Le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. C. Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. D. Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. E. Une prolongation du svc de classe " B " temporaire d'une durée de trois ans est conditionnelle à la disponibilité des fonds et à l'autorisation de l'autorité d'emploi. F. La priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 G. Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). H. Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d'informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc,
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