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OER: O-69448 QG 3 DIV CA - POSTE COMMIS GEST RÉS 9855

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 27-FEB-2025

DU: QG 3 Div C

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 3 Div C - PO BOX 10500 STATION FORCESBUILDING 700, VIMY AVE, EDMONTON, AB, T5J 4J5(Endroit réel de l'emploi: CFB Edmonton, AB)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 3 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cpl/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 00003-01-MR, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 17-MAR-2025 JUSQU 'EN 16-MAR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR, ou 90000-TCE
      Tous les groupes professionnels peuvent appliquer. Cependant, la préférence sera accordée aux candidats ARH puis aux candidats ASF si aucun candidat ARH n'applique.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Les militaires de tous les groupes professionnels peuvent postuler, toutefois, la préférence sera accordée aux AR
    H.
    A. Doit être disposé à fournir un service à la clientèle hors pair à tous les réservistes du QG 3 Div CA/QG FOIO et du CPR 3 Div CA;
    B. Doit avoir une bonne connaissance pratique de tous les aspects de la solde et de l'administration de la Force de réserve, ainsi que la capacité de faire des recherches dans les règlement et les ordres;
    C. Doit avoir une connaissance pratique du Système de solde révisé de la Réserve (SSRR), du Système central de calcul de la solde (SCCS), de Guardian et Gestion SSAM;
    D. Doit avoir une connaissance pratique des logiciels de MS (Outlook, Excel Access, Word et Powerpoint);
    E. Doit avoir d'excellentes aptitudes en communication écrite et orale.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 1. Les tâches du commis Gestion de la Réserve comprennent, entre autres, le traitement, l'assistance et les connaissances par rapport aux politiques actuelles :
    A. ENA, ESI, enrôlements, libérations, affectations et affectations temporaires
    B. Traitement des indemnités de la Réserve, comme les congés de la F rés, régime de soins dentaires et adhésion au RSSFP
    C. Vérification et suivi des interruptions des rentiers
    D. Traitement de la vérification annuelle de l'état de préparation (VAEP), le service de classe C et les prolongations
    E. Emploi dans la Force de Réserve
    F. Indemnités de maternité et parentales de la Force de réserve, ouverture des dossiers d'emploi et se tenir à jour concernant l'administration et les politiques en matière d'IMAT/IPAR
    G. Traitement de la solde et des indemnités de la F rés, gestion des remplacements aux fins de contingence, arrêts de paiement et paiements locaux, tout en répondant en temps opportun et avec exactitude à toutes les demandes concernant la solde
    H. Traitements des médailles et des distinctions honorifiques I. Rédaction de la correspondance militaire, des briefings et des rapports et comptes rendus périodiques, au besoin 2. Aide au Superv SR et à l'ARH-C QG pour d'autres tâches qui lui sont confiées
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: OUI
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Honey , Dustin
    • Position: 311858 - OR IC/OR IC
    • Téléphone: 780-973-4011 x8163
    • Courriel: dustin.honey@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats seront pris en considération selon l'OAC 29-01 B. Veuillez verser le CV dans Gestion SSAM C. L'emploi est d'une durée de 3 ans avec possibilité de prolongation D. Si un militaire local est le candidat retenu, on peut autoriser la modification de l'offre d'emploi pour en devancer les dates de début et de fin. La date de début annoncée vise à laisser du temps pour un déménagement, s'il y a lieu E. Le candidat n'aura qu'à présenter sa cote de sécurité pour être admissible.
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