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OER: O-69430 Comd Adj CIFCA (225471)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 17-FEB-2025

DU: Dét Kingston CCEM

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - Dét Kingston CCEM - (Endroit réel de l'emploi: 1. CMTC Det Kingston; or 2. CMTC HQ; AND CAFATC Nunavut.)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. Dét Kingston CCEM A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 16-MAR-2025 JUSQU 'EN 15-MAR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les majors qui sont prêts à renoncer à leur grade et les lieutenants admissibles à une promotion au grade de capitaine peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature de capitaine n'est retenue. On pourrait également tenir compte de la candidature des adjudants et des adjudants-chefs qui participent au processus d'attribution d'une commission d'officier si aucune candidature d'un capitaine qualifié n'est retenue.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: L'intro à l'ACS+ est un atout
      1. Expérience de travail dans l'Arctique canadien. 2. Expérience de la coordination avec d'autres ministères. 3. Expérience du traitement de la correspondance selon une norme professionnelle. 4. Expérience de la planification des finances et de la logistique de l'unité au niveau de l'unité ou de la sous-unité, qui sera considérée comme un atout 5. Exécution de tâches qui durent plus de 30 jours dans un poste isolé plusieurs fois par année.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: 1. Compétences exceptionnelles en communication écrite et orale, et aptitude à concevoir des stratégies de communication; 2. Connaissance approfondie de l'organisation; 3. Capacité de planifier et d'organiser les tâches, et de les classer par ordre de priorité, le tout de manière indépendante; 4. Une expérience de travail au sein d'un QG est un atout; 5. Capacité d'analyser les situations et les problèmes pour prendre des décisions et formuler des recommandations judicieuses; 6. Capacité manifeste à résoudre des problèmes en trouvant des solutions novatrices; 7. Capacité reconnue à travailler efficacement avec des officiers militaires supérieurs; 8. Capacité manifeste à établir, à entretenir et à maintenir des relations de travail avec des intervenants internes et externes afin de faire progresser la vision des Forces armées canadiennes ou de l'Armée canadienne; 9. Mettre en œuvre ou entreprendre, gérer et diriger le changement. 10. Aider à la planification budgétaire et à la gestion financière
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: GÉNÉRALITÉS Le commandant adjoint du CIFCA relève du commandant du CIFCA et est chargé de soutenir la conduite des activités au CIFC
    A. TÂCHES PRINCIPALES 1. Aider à gérer la relation entre le CCEM (FAC) et Ressources naturelles Canada (RNCan) et le Programme de plateau continental polaire (PPCP) pour la mise en œuvre annuelle du programme. 2. Aider à la planification budgétaire et à la gestion financière du CIFCA. 3. Assurer la liaison avec le GS 3 Div CA pour les considérations relatives au soutien du CIFCA et l'intégration du GS 3 Div CA dans la gouvernance du CIFCA. 4. Assurer la liaison avec la FOIN pour toutes les activités de l'AC dans l'Arctique, au besoin. 5. Répondre aux demandes du Centre conjoint de coordination des opérations de sauvetage (CCCOS) pour les missions SAR, au besoin. 6. Répondre aux demandes du COIC pour les exercices et les opérations dans le Nord (série N), au besoin. 7. Traiter la correspondance selon les directives du CCEM conformément aux modèles et aux normes professionnelles du CDIA
    C. 8. Agir en tant que commandant par intérim du CIFCA pendant les périodes de congé ou l'attribution des tâches de cmdt CIFCA, au besoin. 9. Aider à la compilation et au traitement des leçons retenues par le CIFCA au CLRA. 10. Effectuer les tâches assignées par le cmdt CIFCA et le cmdt CCEM. FONCTIONS SECONDAIRES 1. Participation aux réunions et aux engagements liés au développement des capacités et à la gouvernance dans l'Arctique, au besoin. 2. Examen et mise à jour régulière des ordres permanents et des directives, et s'assurer que les changements pertinents provenant des QG supérieurs sont transmis au personnel du CIFCA. 3. Gestion de l'EPC pour le personnel permanent et supplémentaire.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Employment preference will be given to suitable candidates who are located within the geographical boundaries for CFB Kingston, CFB Wainright.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Roth , Tanya
    • Position: 256118 - HUMAN RESOURCES MANAGER/HUMAN RESOURCES MANAGER
    • Téléphone: 780-842-1363 x1025
    • Courriel: tanya.roth@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les candidates et candidats sélectionnés pour un entretien seront évaluées au moyen d'un questionnaire standardisé, dont les notes pondérées faciliteront l'évaluation objective des candidats et candidates. En postulant, les candidats et candidates consentent à une vérification des antécédents et des références personnelles par divers moyens, notamment, sans toutefois s'y limiter, une vérification de l'unité d'appartenance, des vérifications des références personnelles et/ou d'autres sources ouvertes; 2. Une lettre d'accompagnement, un CV mettant l'accent sur les compétences (doit inclure toute information plus récente que celle figurant dans le SDPM) et une copie du SDPM de Gardien à jour doivent être joints à la candidature par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM. Veillez à ce que toute qualification ou formation pertinente pour le poste soit également mentionnée dans la lettre d'accompagnement afin de vous assurer de divulguer toute information valide au jury. On invite également les candidats et candidates sélectionnés à soumettre des RDP/RAP récents et/ou toute autre lettre de recommandation lors de l'entrevue. Les sous-officiers en processus d'intégration des officiers sortis du rang sont encouragés à envoyer leurs candidatures (incluant le formulaire de recommandation, signé par la CdC) au BPR d'embauche. 3. La catégorie médicale/dentaire et l'état de forme physique du candidat doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29-01, les membres en catégorie T ou P devront soumettre leur LME s'ils/elles/iels sont sélectionnés. Si les résultats FORCE du membre sont périmés en raison de MELs, cela doit être discuté au moment de l'entrevue. Les membres de la réserve, non admissibles aux évaluations périodiques de santé dentaire, doivent mettre à jour leur état dentaire auprès de leur SDR d'unité. 4. La candidature des personnes dont la vérification de sécurité est en cours à la date de fermeture de la présente OER pourra être prise en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidats qualifiés et candidates qualifiées possédant une cote de sécurité valide. Les militaires doivent fournir une capture d'écran de WebSTAS, soit en l'ajoutant à leur dossier de candidature (par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM), soit en l'envoyant directement par courriel à l'adresse suivante : +CADTC HQ G1 Res Hiring@CADTC HQ@Kingston. 5. Chaque membre employés au sein de la formation du CDIAC devront completer un minimum de 10 jours de formation complètes ou 20 demi-journées de formation par année, une présence périodique minimale d'une période de service tous les 60 jours et un minimum d'activités essentielles, y compris les exigences administratives et de formation du VEPP pour les opérations domestiques de niveau 1, partie 1, le NIAC obligatoire pour les QG des GBC et tous les GBC externes (tous les métiers), et la formation obligatoire telle que déterminée par l'AIAT.
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