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OER: O-69410 QG 5 Div CA Halifax-G7 IT-3 Gest des performances

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 03-APR-2025

DU: QG 5 Div C

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 5 Div C - PO BOX 99000 STN FORCES, HALIFAX, NS, B3K 5X5(Endroit réel de l'emploi: Bldg D201, HMC Dockyard, Halifax, NS)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG 5 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 12-APR-2025 JUSQU 'EN 11-APR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considérés que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. GR1 IIEM R DU CALEND/ACTIVAT [121826]
      2. GARDIEN NOTIONS ESSENTIELLES [121505]
      3. GARDIAN IIEM ADMIN DE COURS [121829]
      4. GARDIEN IIEM COMMISSAIRE [121828]
      5. GARDIEN IIEM RESP DE CONCORDNC [121827]
      6. GARDIEN IIEM PROPOSANT [121825]
      7. GR-IIEM GESTION INSTRUCTION [121831]
      8. QIL [116777] 9. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077] 10. Introduction to GBA+ [302800] 11. Justice militaire-unité [123093]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Le candidat/la candidate doit détenir la qualification PP4 applicable.
      A. Expérience de l'utilisation du POTFC, du Gestion SSAM, de SharePoint, SIIIAT et du système Gardien/IIEM; B. Maîtrise de la rédaction militaire et de la rédaction de produits d'état-major; C. Il est souhaitable d'avoir une bonne expérience de l'utilisation de la suite MS Office, en particulier avec Excel, Word et PowerPoint et d'être compétent sur ce plan; et D. Expérience de l'utilisation des calendriers de planification nationale/divisionnaire et de la rédaction des demandes de modification au calendrier national.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Expérience de travail au QG d'une brigade ou d'une division est un atout; et
    B. Expérience de la planification collaborative est un atout.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Gérer le rendement de l'instruction individuelle de la Première réserve (RIIPR) pour la 5e Division du Canada (5 Div CA), y compris l'administration et la synchronisation de l'instruction avec le Centre de doctrine et d'instruction de l'Armée canadienne (CDIAC), le Centre d'instruction au combat (CIC), d'autres divisions canadiennes, le Centre d'instruction de la 5e Division du Canada (CI 5 Div CA) et les formations de la 5 Div CA;
    B. Aider le G7 en s'occupant des projets d'instruction instruction individuelle et en proposant et en mettant en œuvre des suggestions pour améliorer l'efficacité de l'instruction individuelle de la 5 Div CA;
    C. Aider à la rédaction de rapports et de sommaires périodiques sur l'instruction individuelle;
    D. Se tenir au courant des changements apportés à la NQPI, y compris la participation de la P rés aux comités de rédaction;
    E. Mettre à jour et tenir à jour les résumés et directives de l'instruction du RAD, en coordination avec la cellule G3 et G1;
    F. Examiner et valider les dérogations en collaboration avec le chef - Normes de la division - Armée canadienne ou les membres de son personnel;
    G. Maintenir le contrôle de l'attribution des tâches pour les candidats et les membres du personnel, à l'échelle locale et nationale, dans le POTFC;
    H. Établir et entretenir des relations de travail avec le personnel de la 2 Div CA, de la 3 Div CA et de la 4 Div CA dans le contexte de l'instruction individuelle de la P rés; I. Être prêt à trouver des remplaçants pour l'instruction individuelle du G7; J. Fournir des conseils au G7 sur toutes les questions relatives à l'instruction individuelle divisionnaire de la P rés; K. Assurer une surveillance et offrir une orientation au sujet de l'inscription des membres du personnel aux cours d'instruction militaire donnés au pays; L. Aider à la rédaction de plans et d'ordres divisionnaires, et de directives administratives liés à l'instruction individuelle; M. Aider à la coordination des conférences et des groupes de travail menés par la branche du G7; et N. Aider au suivi des problèmes liés à l'instruction individuelle.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Grandy , Victor
    • Position: 241563 - G7/G7
    • Téléphone: 902-427-7659
    • Courriel: victor.grandy@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Recommandation du cmdt, curriculum vitae à fournir avec la candidature à l'OER; et B. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi.
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