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OER: O-69380 QG 3 DIV CA - S/OFF ADMIN CMDTA - 54011

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 27-MAR-2025

DU: QG 3 Div C

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 3 Div C - PO BOX 10500 STATION FORCESBUILDING 700, VIMY AVE, EDMONTON, AB, T5J 4J5(Endroit réel de l'emploi: CFB Edmonton)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 3 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ADM RH POUR COMMENCER 02-JUL-2025 JUSQU 'EN 01-JUL-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH
      Les autres GPM peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Maîtrise des tâches d'état major militaire;
    B. Sens de l'initiative très développé, dynamique et capable de travailler dans un contexte ambigu;
    C. Aptitude à composer avec tact avec des officiers supérieurs et des généraux ainsi que des civils;
    D. Doit être en mesure de travailler les fins de semaine et suivant un horaire flexible pour suivre l'horaire du commandant adjoint;
    E. Expérience du SIGRD (rapprochement de budgets).
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Gérer le budget de la cellule du commandant adjoint (cmdtA) dans le SIGRD et produire des rapports exacts tous les mois;
    B. Rapprochement mensuel des NAV, du budget, des activités du SIGRD et d'autres aspects de la cellule du cmdtA, au besoin;
    C. Organiser et coordonner les voyages, inspections de validation et autres tâches de visite du champ de bataille, à la demande de l'équipe du commandant adjoint;
    D. À l'appui des activités de l'équipe du commandant adjoint, coordonner et faciliter les réservations de voyage du commandant adjoint de la division et du sergent major adjoint de la division, y compris la finalisation des demandes de remboursement et l'utilisation de Claims X à l'appui;
    E. Veiller à une coordination précise et à l'exécution de tous les préparatifs de visite et de voyage de l'équipe du commandant adjoint, y compris les chauffeurs, les instructions de coordination et entreprendre les tâches du PSTFC à l'appui;
    F. Veiller à ce que tous les contacts entre la cellule du commandant adjoint et d'autres personnels et organisations soit harmonieuse, bien coordonnée et qu'elle ait lieu en temps opportun;
    G. Veiller à ce que les travaux d'état major présentés au commandant adjoint concordent avec les vues du commandant adjoint et à ce qu'ils soient adéquatement préparés;
    H. Coordonner l'horaire de l'équipe du commandant pour faire en sorte qu'on fasse un usage le plus efficace possible du temps de l'équipe du commandant; I. Fournir de l'information sur le calendrier de l'équipe du commandant adjoint à l'état major du quartier général; J. Soutenir l'administration, les voyages et la solde de la cellule du cmdtA, ce qui comprend le cmdtA, le D Gest Strat D, les CEMA, les conseillers CPR Div (environ 15 pers) K. Être à l'affût des besoins en matière de correspondance spéciale de l'équipe du commandant (c. à d. lettres et messages de félicitations, de bienvenue, de condoléances, etc.) et veiller à ce que les mesures voulues soient prises par le personnel approprié; L. Communiquer avec l'adjoint exécutif du commandant de la 3 Div CA afin de coordonner les déplacements et les tâches du commandant adjoint lorsqu'il doit assumer les fonctions de commandant de division par intérim; M. Aider le coordonnateur de la composante de la Réserve de la division (CCRD), au besoin, dans le but de le remplacer en son absence, ce qui comprend de le représenter durant des réunions; N. Aider aux tâches protocolaires de coordination devant être exécutées par le commandant adjoint (défilés, cérémonies, allocutions, etc.); O. Coordonner tout le soutien d'état major nécessaire pour que le CEMA Soutien et le CEMA Instruction de la Réserve s'acquittent de leurs tâches; P. Coordonner et faciliter les réservations de voyage pour le CEMA Soutien et le CEMA Instruction, incluant la finalisation des demandes de remboursement; Q. Veiller à ce que toutes les feuilles de paie de la cellule du cmdtA soient traitées et remplies; R. S/off d'administration pour tous les événements parrainés par l'équipe du commandant adjoint, y compris l'instruction des membres honoraires, le cours d'équipe de commandement d'unité, le Comité supérieur des promotions au mérite de la Réserve de la division et autres, au besoin; S. Autres tâches, à la demande de l'équipe du commandant adjoint ou du CCRD.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: OUI
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol De Roij , Natalie
    • Position: 259269 - Div Res Comp Coord (Deputy G3)/Div Res Comp Coord (Deputy G3)
    • Téléphone: 780-973-4011 x8243
    • Courriel: natalie.deroij@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats seront pris en considération conformément à l'OAC 29-01. B. Veuillez joindre un curriculum vitae dans le dossier des postulants du logiciel Gestion-SSAM.
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