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OER: O-69379 Transition des recrues après l'instr de base ELRFC

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 26-FEB-2025

DU: BFC Borden

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - BFC Borden - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0(Endroit réel de l'emploi: MPGTG HQ - J7-1 Basic Trg List Mgmt)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. BFC Borden A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 14-APR-2025 JUSQU 'EN 13-APR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Un CplC/matc admissible pour une promotion et un Adj/m1 prêt à renoncer à leur grade pour la durée du contrat peuvent appliquer cependant ils ne seront considérés que si aucun Sgt/m2 n'est trouvé. Un CplC/matc non admissible pour la promotion peut également appliquer mais ne sera considéré que si aucun CplC/matc admissible pour une promotion, Sgt/m2 à grade effectif, ou un Adj/m1 prêt à renoncer à son grade n'est trouvé.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      Des candidats d'autres ID SGPM peuvent être pris en considération si aucun candidat ne convient dans l'ID SGPM particulière
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Connaissances des logiciels Excel, Word, Powerpoint et d' Outlook de la suite Microsoft Office 2. Expérience de l'utilisation de Gardien (Système de gestion des ressources humaines) et d'Enterprise Learning (IIEM). 3. Expérience de la supervision et des processus du EPC constitue un atout 4. Expérience de travail avec les effectifs en formation élémentaire (EFE) ou dans un environnement d'instruction 5. Expérience du travail de bureau (obligatoire) 6. Capacité d'établir l'ordre de priorité des tâches 7. Sens de l'organisation (essentiel)
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a. Connaissance du programme de rédaction de messages du MDN b. Capacité à travailler sous supervision minimale c. Esprit d'équipe essentiel d. Capacité à s'auto motiver e. Connaissance du manuel de rédaction Militaire f. Qualification IIEM (un atout) g. Expérience de l'utilisation de SharePoint (atout) h. Expérience de la supervision de personnel militaire et civil (atout)
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Gérer les inscriptions a des cours pour des groupes professionnels de MR désignes b. Superviser, le cas échéant, un commis à la gestion de l'instruction de base (cpl) et des employés civils c. Produire des instructions en matière d'affectation, d'inscription a des cours et de st d. Saisie de données dans la base de données des EFE e. Répondre au téléphone et par courriel a des demandes de renseignements f. Régler les questions qui ont trait aux EFE et à l'IIME g. Faire preuve d'esprit critique pour la gestion de situations complexes
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: civ Metcalfe , Sandra
    • Position: 833216 - ADMINISTRATIVE OFFICER (NON-S)/ADMINISTRATIVE OFFICER (NON-S)
    • Téléphone: 705-424-1200 x7212
    • Courriel: sandra.metcalfe@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. La priorité sera donnée à la composante/ sous-composante de la F rés dans l'ordre indiqué dans le para 1, suivi ensuite de la F rég B. Les dates sont approximatives, possibilité de prolongation C. Un curriculum vitae indiquant que le candidat possède les connaissances nécessaires pour occuper le poste doit être joint D. Veuillez adresser toute question au sujet de la description des fonctions à LCdr MCGL Grenier au 705-424-1200, poste 7164, ou au RCCC 270-7614ou par courriel Marie-Chantal.Grenier@forces.gc.ca
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