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OER: O-69370 39 GBC - S/OFF RECR 5 RAC POSTE 372449

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 20-FEB-2025

DU: 5 RAC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 5 RAC - 715 BAY ST, VICTORIA, BC, V8T 1R1(Endroit réel de l'emploi: Victoria, BC)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 5 RAC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00003-01-MR POUR COMMENCER 01-APR-2025 JUSQU 'EN 31-MAR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      On ne doit avoir recours à un militaire sous-gradé ou surgradé que dans des circonstances exceptionnelles, lorsque le rapport du jury de sélection fait état de l'absence de candidat du grade recherché possédant les qualifications exigées ou lorsqu'aucune candidature n'a été approuvée par le QG Div. Le candidat surgradé devra être disposé à renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Être titulaire d'un permis de conduire provincial valide et permis de conduire militaire DND 404 2. Évaluateur du programme FORCE
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Cours de recruteur (AEWV), un atout;
    B. Expérience de travail à titre de recruteur, un atout;
    C. Cours d'intervieweur de la Première réserve, de RU ou de CCM, un atout;
    D. Cours de GD, un atout;
    E. Expériences de travail autres que celles énoncées ci-dessus, liées au recrutement de la P rés AC, devraient être mentionnées au comité de sélection aux fins d'évaluation de la pertinence.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Effectuer des activités de recrutement pour les unités dans une région géographique. b. Produire des dossiers de candidats afin de respecter le Plan de recrutement stratégique de la brigade; c. Administrer et examiner des formulaires MSO afin de déterminer l'admissibilité des candidats; d. Effectuer les entrevues avec des candidats à l'aide du protocole d'entrevue de la Réserve de l'Armée afin de prendre des décisions relatives à l'admissibilité et aux aptitudes des candidats; e. Effectuer la vérification des renseignements personnels et des références, la vérification nominale du casier judiciaire, la vérification de la solvabilité et l'évaluation préalable de sécurité au moyen de l'application Web STAS, par téléphone et par courriel; f. Soumettre les demandes de dispense, au besoin, à l'officier/officière de recrutement du groupe-brigade du Canada en utilisant les modèles appropriés g. Participer à la création d'instructions et de ressources en matière de recrutement pour l'unité; h. Se tenir au courant des politiques de recrutement et des normes de sélection de l'Armée; i. Participer à des activités administratives liées au recrutement de la P rés, au besoin; j. Coordonner les plans d'attraction; k. Mener des évaluations FORCE; l. Participer à la planification, à la coordination et à la facilitation de visites dans des écoles et d'autres activités d'attraction avec des unités et le CRFC; m. Animer des séminaires d'information; n. Travailler selon un horaire irrégulier, y compris le soir et la fin de semaine.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Morrison , James
    • Position: M101516100 - ATTRACTIONS OFFICER/ATTRACTIONS OFFICER
    • Téléphone: 604-225-2520 x2424
    • Courriel: james.morrison4@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats seront sélectionnés conformément au OAC 29-01. B. Si un militaire local est le candidat retenu, l'on peut autoriser la modification de l'offre d'emploi et des conditions de service pour en devancer la date de début et de fin. La date de début annoncée vise à laisser du temps pour un déménagement s'il y a lieu. C. Joindre les documents justificatifs au SDPM. D. Doit suivre le premier cours de recruteur national accessible.
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