Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-69369 CGG - SUPERVISEUR FINANCE

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 20-FEB-2025

DU: CGG

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CGG - 4171 DE L'ESPLANADE AVE, MONTREAL, QC, H2W 1S9

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CGG A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00376-01-ADM SERV FIN, ou 00375-01-ARH, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 24-FEB-2025 JUSQU 'EN 23-FEB-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les candidats admissibles à une promotion au grade de SGT peuvent postuler, mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de SGT n'a été trouvé apte.
    2. ID SGPM: 00376-01-ADM SERV FIN, ou 00375-01-ARH, ou 90000-TCE
      La priorité de dotation sera donnée au métier 00376 ADM SF. Le SGPM Alternatif 00375 ADM RH et le groupe SGPM TCE pourront aussi être considérés pour l'emploi, mais ils ne seront pris en considération qu'en l'absence d'un candidat apte 00376 ADM SF.
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Contracting Direct with Trade [301000]
      2. DRMIS (Fin)- Role UU04 [301155]
      3. DRMIS (Fin)- Role UU05 [301157]
      4. DRMIS (Fin)- Role UU06 [301159]
      5. DRMIS (Fin)- Role UU19 [301165]
      6. DRMIS (Fin)- Role UU39 [301177]
      7. FINANCIAL SERVICES RQ SGT [121306]
      8. Passation de contrat au privé [301001] 9. SIGRD (Fin) Rôle UU04 [301156] 10. SIGRD (Fin) Rôle UU05 [301158] 11. SIGRD (Fin) Rôle UU06 [301160] 12. SIGRD (Fin) Rôle UU19 [301166] 13. SIGRD (Fin) Rôle UU39 [301178] 14. COR250 [COR250] 15. COR152 [COR152] 16. COR451 [COR451]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Les cours ci-dessus sont des atouts et ne sont pas obligatoires pour postuler, cependant la réussite de ces cours lors de l'embauche est une exigence.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Compétences techniques/professionnelles. (1) Connaissance du logiciel Microsoft 365.
    B. Expérience antérieure. (1) Expérience dans une section finance.
    C. Compétences comportementales. (1) Aptitude à travailler avec autrui, (2) Assiduité, (3) Entregent.
    D. Conditions de travail. (1) Travaillez les mardis soirs et certaines des fin de semaines comme requis, (2) Pourrait être déployé à très court préavis dans la zone de responsabilité de la FOI (Est), et ce, pour une période indéterminée. (3) Travail à distance selon la politique/directive en place pour le travail à distance, publié par le Cmdt de l'unité.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Veiller à ce que toutes les réclamations de TD soient initiées et payées rapidement;
    B. Examiner et certifier toutes les réclamations TD conformément aux articles 32 et 34 de la LGFP;
    C. Superviser le traitement des réclamations manuelles conformément aux politiques telles que la réinstallation (DND 1654), l'ILP, CF 52, l'entreposage et les réclamations médicales;
    D. Interpréter les politiques du SMA (Fin), 2 CDN DIV et 34 GBC, le manuel d'administration financière et les politiques des BNP;
    E. Initier et mettre à jour le plan budgétaire de l'unité dans le SIGRD selon le rôle UU04
    F. Traiter les factures dans le SIGRD selon le rôle UU05;
    G. Créer et mettre à jour la réservation de fonds, les pré-engagements dans le SIGRD selon le rôle UU06;
    H. Créer des transactions ministérielles de cartes de voyage et de cartes d'achat dans le SIGRD selon le rôle UU19; I. Créer un ajustement du système dans le SIGRD selon les besoins, conformément au rôle UU39; F. Créer des formulaires de délégation de pouvoirs dans le SIGRD selon le rôle UU53; G. Rapprocher les dépenses du SIGRD ligne par ligne; H. Maintenir la feuille de calcul du budget unitaire et fournir des rapports budgétaires semestriels au CoC, à chaque cycle de paie; I. Fournir des rapports budgétaires mensuels à 34 GBC Compt; J. S'assurer que les DoA sont à jour et que tous les détenteurs de DoA sont à jour avec la formation requise; K. Superviser et former les FSA et rédiger leurs PDR et PER; L. Superviser toutes les tâches liées aux BNP telles que les dépôts des FNP, le rapprochement des relevés bancaires, la production des demandes de chèques, la production les chèques, le paiement des factures des FNP, la production d'un rapport mensuel de synthèse des ventes à Revenu Québec, la mise à jour de l'inventaire, s'assurer que tous les DoA et les certifications des BNP sont conservés et classés; entrer les ventes et les comptes dans Sage 50; M. Toutes les autres tâches assignées par le CoC
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Must live in the geographical area of the employing unit. Members coming from outside the geographical area of the employing unit, or belonging to the geographical area of the employing unit but living 40 km or more from it, may apply but will be considered ONLY IF NO member living in the geographical area of the employing unit has applied.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Sheridan , Matthew
    • Position: 097458 - ADJT/DO (ASST OP OFFR)
    • Téléphone: 514-496-1984 x
    • Courriel: matthew.sheridan2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :