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OER: O-69352 41 GBC - KO Calg R - S/off de recrutement - 352842

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 28-FEB-2025

DU: QG 41 GBC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 41 GBC - WATERS BUILDING 4225D CROWCHILD TR AIL SW, CALGARY, AB, T3E 7H2(Endroit réel de l'emploi: Calgary)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. DFRHM - Formalités pour les Dossiers des Ressources Humaines Militaires - Sujet Service de Réserve de classe A,B et C.
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 41 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00003-01-MR, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 24-MAR-2025 JUSQU 'EN 23-MAR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR, ou 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a. Connaissance approfondie des politiques, des procédures et des normes d'enrôlement, de recrutement et d'instruction ainsi que des processus administratifs de la Réserve; b. Expérience de la rédaction de rapports et de la production de mises à jour; c. Expérience de la présentation de briefings en personne ou par téléconférence; d. Expérience de la création ou de la mise à jour d'interfaces avec les médias sociaux; e. Avoir une apparence soignée et une tenue professionnelle; f. Capacité de communiquer efficacement et de transmettre un message clair; g. Capacité d'écouter les jeunes adultes, et de discuter et d'établir de bonnes relations avec eux; h. Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, y compris les soirs et les fins de semaine; i. Être titulaire d'un permis de conduire militaire (404) ou être en mesure d'en obtenir un; j. Posséder des compétences qui lui permettent de traiter avec le public d'une manière courtoise et avec patience; k. La préférence sera accordée aux candidates et aux candidats qui ont suivi le Cours national de recruteur de la Réserve de l'Armée ou, secondairement, le cours d'administrateur des dossiers de recrutement; l. Expérience de travail en tant que surveillant/surveillante de la sécurité de l'unité (SSU) est un atout; m. Expérience de recrutement est un atout.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Être responsable de la planification, de la coordination et de l'exécution des activités de soutien au recrutement visant à attirer des candidates et des candidats qualifiés dans les unités, du traitement des candidatures des candidates et des candidats potentiels, de la réalisation des entrevues de recrutement et de la gestion des dossiers des candidates et des candidats; b. Effectuer des tâches liées au bureau de recrutement; c. Planifier et réaliser des activités qui appuient le recrutement; d. Répondre aux demandes de renseignements de candidates et candidats potentiels; e. Réaliser des entrevues de recrutement; f. Gérer les dossiers des candidates et candidats; g. Préparer et présenter des rapports; h. Publier des mises à jour dans les médias sociaux, au besoin; i. Accomplir d'autres tâches, au besoin, selon les directives de l'officier/officière de génération du personnel ou du superviseur/de la superviseure.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Norman , Ansil
    • Position: M101963077 - PRES RECRUITING OFFICER/PRES RECRUITING OFFICER
    • Téléphone: 780-973-4011 x6841
    • Courriel: ansil.norman@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Cet emploi est d'une durée de trois ans avec possibilité; B. Les candidats seront pris en considération conformément à l'OAC 29-01; C. Si la personne retenue est un militaire de la région, on peut autoriser la modification de la date de début et de fin de l'offre d'emploi/des conditions de service. Tout devancement de la date de début aura pour but de consacrer du temps à la réinstallation, au besoin; D. Les candidats doivent pouvoir travailler sans restrictions, parfois en soirée et la fin de semaine, ainsi qu'à l'extérieur de la région; E. Veuillez communiquer avec le G1 Recrutement, le Ltv Reynolds, à l'adresse Gwen.Reynolds@forces.gc.ca pour toute question liée à cette possibilité d'emploi.
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