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OER: O-69321 LA 16È ESCADRE CL B- O ADMIN ACADÉMIE DE L'ARC -

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 20-FEB-2025

DU: École ARC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - École ARC - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. MHRRP - Procédures relatives aux dossiers des ressources humaines militaires - Sujet Classe A, B, C Service de rés
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. ORDRE DE LA FORCE AÉRIENNE (OFA) 5006-15, PROCESSUS DE SÉLECTION DE LA RÉSERVE DE L'ARC
H. ORDRE DE LA FORCE AÉRIENNE (OFA) 5006-17 - Politique de la Réserve de l'ARC sur les promotions

  1. École ARC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN lt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00328-01-LOG POUR COMMENCER 28-FEB-2025 JUSQU 'EN 30-SEP-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Service d'adm et instr de cadets, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lt/capt
      Les 2Lt's sont admissibles à une promotion immédiate au grade de Lt seront considérés, les Lt's non admissibles à une promotion peuvent êgalement être considérés, et le Maj's souhaite d'abandonner son grade en permanence pour le grade de Capt seront considérés si aucun autre candidat qualifié se presênte.
    2. ID SGPM: 00328-01-LOG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Avoir atteint le NOC en logistique; Qualifications requises : (1) CCOL (AILJ) (2) COLA (AILM) (3) GRH (AIHL)
      (1) Expérience administrative ou d'état-major au niveau à l'unité ou à un niveau supérieur; et (2) Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit. (3)
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. ALWC - justice militaire niveau de l'unité
    B. ALGB - LOG - Fin Svcs.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'O Admin de l'Académie de l'ARC relève du Cmdt A de l'Académie de l'ARC : a. gestion du soutien administratif et des processus; b. gestion de la planification financière et de la tenue des registres; et c. fourniture de conseils à l'équipe de commandement sur les questions administratives relatives au personnel et aux finances. L'O Admin est responsable devant le Cmdt A pour : d. maintien d'une gestion administrative et financière efficace de l'Académie de l'ARC et de l'Académie de l'ARC Détachement Aldershot; e. gestion du personnel et des ressources de la salle des rapports; f. liaison avec l'escadrille RA de la 16e Escadre pour la coordination de l'administration de la P Res; g. liaison avec le QG de la 16e Escadre, la BFC Borden, le Détachement Aldershot de la 5e Division du Canada, la 14e Escadre Greenwood ou d'autres organismes, selon les besoins; h. entretien de l'unité Établissement; i. production et diffusion de rapports et de déclarations annuels et spéciaux; j. préparation de toute la correspondance sortante de l'unité ; k. coordination de la gestion des évaluations de performance au sein de l'Académie ; l. organiser des séances d'information administratives à l'intention du personnel et des étudiants, m. prestation de conseils à l'équipe de commandement sur des questions de personnel ou financières, selon les besoins ; n. supervision des activités de gestion financière au sein de l'Académie ; o. préparation du plan d'affaires annuel et du budget sous la direction du Cmdt A; p. maintenir une base de données/un référentiel de problèmes administratifs/réparatifs/disciplinaires q. surveiller la conduite, la tenue vestimentaire et le comportement de tous les subordonnés, s'assurer que les politiques des FAC, de la base Borden et de la 16e Escadre sont respectées et prendre des mesures correctives si nécessaire; et r. faire preuve d'un haut niveau de leadership, travailler efficacement en tant que membre de l'équipe et s'assurer que les efforts sont alignés sur la mission, la vision et les politiques de l'Académie de l'AR
    C. s.D'autres tâches principales ou secondaires peuvent être assignées par le superviseur.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. AS THIS IS A CLASS A POSITION NO MOVE OF DHG AND E WILL BE CONSIDERED AND RATIONS AND QUARTERS ARE NOT AVAILABLE
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Lowry , Ian
    • Position: 012347 - RECR & TRG SUPVR/AUGMENT SP
    • Téléphone: 705-424-1200 x7169
    • Courriel: ian.lowry@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:(A) le numéro du poste de l'effectif actuel (dans Guardian), l'unité d'appartenance et le CIU; (B) la date de promotion au grade actuel; (C) le niveau de sécurité et sa date d'obtention; (D) dates auxquelles les militaires ont atteint l'évaluation FORCE ou la date de l'évaluation à venir; (E) les compétences linguistiques et, si possible, les dates des examens; (F) Confirmation indiquant si le militaire reçoit ou non une pension en vertu de la LPRFC attribuée au svc de la F rég ou de la F rés; (G) la date de la dernière visite médicale, la catégorie médicale ainsi que toutes les restrictions d'emploi; (H) Une lettre de motivation comprenant les qualifications et l'expérience requises ci-dessus; (I) Tout autre renseignement pertinent dont devrait tenir compte l'employeur (restrictions personnelles pouvant influer sur le rendement, etc.); (J) Les numéros de tel personnels, au travail, et l'adresse de courriel; et (K) Coordonnées des références 2 personnelles. (L) BPR : Pour obtenir de plus amples renseignements, dont une copie de l'edr, veuillez communiquer avec Adj I. Lowry SUPRV/A RECR & INST au 705-424-1200 poste 7169 ou CSN 270-7169. ian.lowry@forces.gc.ca
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