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OER: O-69303 SMC Comd/O Déro

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 31-MAR-2025

DU: CI 2 Div C

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CI 2 Div C - CP 1000 SUCC FORCES, COURCELETTE, QC, G0A 4Z0(Endroit réel de l'emploi: BFC Valcartier Bat #133)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première reserve

  1. CI 2 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adjum/adjum SGPMS ID / OCCUPATION 90001-A CBT - MR POUR COMMENCER 10-MAY-2025 JUSQU 'EN 09-MAY-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adjum/adjum
      Les promotions/nominations du type GIDA, intérimaire et effectif seront autorisées. Seulement les candidats détenant un grade effectif d'ADJ et les candidats détenant le grade de ADJUC et qui sont disposé à un abandon de grade pour la durée de l'emploi peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de ADJM n'a postulé.
    2. ID SGPM: 90001-A CBT - MR
      S/O
    3. LANGUE: Bilingue
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: ATOUTS: Les cours ci-dessous seront un atout: 119145 TRAINING PLAN MANAGER / GESTIONNAIRE DU PLAN D'ENTRAÎNEMENT / Gestionnaire du Planin cours QMB-P Rés. & P Rés. QMBO 119144 QUALIFICATION STANDARD MGR M2 / GESTIONNAIRE DE LA NORQUAL / Gestionnaire du Planin cours QMB-P Rés. & P Rés. QMBO 109620 SUPERVISION DE L INSTRUCTION 121096 TECH ENSEIGNEMENT RECHANGE 122716 Techniques instr facilitative
      Être qualifié ADJUM dans son métier. ATOUTS: (1) Avoir servi dans le domaine de l'instruction individuelle en tant qu'instructeur ou Cmdt/a de cours. (2) Avoir de l'expérience en tant que SMC
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Compétences techniques/professionnelles. (1) Connaissances et compétences dans le domaine de l'instruction pour les cours dispensés au CI 2 Div CA. (2) Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite ainsi que dans la production de documents de communication militaire. (3) Capacités d'adaptation aux changements et aptitudes à travailler au sein d'une équipe. (4) Compétences élevées de leader et capacité à utiliser un leadership diversifié. (5) Capacité à travailler avec la suite Microsoft Office 365.
    B. Expérience antérieure. (1) Expérience de travail au sein d'un établissement d'instruction des FA
    C. C. Compétences comportementales. (1) Communication. (2) Travail d'équipe. (3) Engagement à l'égard de l'éthos. (4) Relations interpersonnelles. (5) Perfectionnement d'autrui.
    D. Conditions de travail. (1) Peut avoir à travailler à l'extérieur dans des conditions climatiques diverses (2) Peut avoir à effectuer du travail de bureau (3) Peut avoir à travailler hors des heures normales de travail
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Suivi administratif des membres d'une Cie
    B. Préparation de cérémonies militaires
    C. Évaluation d'instructeurs et de Cmdt/a de cours à l'instruction
    D. Gestion de carrières des membres de la Cie
    E. Suivi et maintien du développement professionnel des membres de la Cie
    F. Maintien, renforcement et application de la discipline auprès des membres de la Cie et de l'unité
    G. analyser et soumettre les dérogations soumises par les unités de la 2e Division aux responsables des NORQUAL et PLANIN appropriés
    H. conseiller l'autorité de gestion du PLANIN des cours de PRes QMB et du PRes QMBO sur les risques et les mesures d'atténuation associés à la demande de dérogation. (peut aussi être utilisé pour une tache de gestionnaire du PLANIN QMB-P et QMBO) I. gestion et suivi des demandes de modifications de PLANIN (TPCR) QMB-P par l'intermédiaire des niveaux d'autorité appropriés J. Tout autre tâche applicable au grade
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Candidates must reside within the geographic region of the employing unit or candidates belonging to the employing unit that has received CO approval to reside outside the geographic area will be considered equal. candidates coming from outside the geographical area of the employment unit but not belonging to the employing unit and living 40 km or more away, can apply but will be considered ONLY IF NO candidates living in the area. geographical area or belonging to the employment unit has applied.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjum Piche , Yannick
    • Position: 056773 - TRAINING SERGEANT MAJOR/SERGENT MAJOR D'INSCTRUCTION
    • Téléphone: 418-844-5000 x6226
    • Courriel: yannick.piche@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Chaque candidat doit transmettre un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et un dossier des réalisations du candidat - P rés, qui doivent être téléchargés dans l'application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 B. Le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. C. Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. D. Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. E. Une prolongation du svc de classe " B " temporaire est conditionnelle à la disponibilité des fonds et à l'autorisation de l'autorité d'emploi F. La priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 G. Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). H. Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d'informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours.
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