Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-69264 J3 Ops 2 (Temporaire)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 20-JAN-2025

DU: QG Gp S NATL CRJC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG Gp S NATL CRJC - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: 295 Coventry Rd, Ottawa, ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Formalités pour les dossier des ressources humaines militaires - Sujet 19 - Service de Réserve de classe A, B et C.
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. Ordonnance de Gp CRJC 5520-2 Occasions d'emploi dans la Réserve - 90 jours consécutifs ou plus
H. Instruction de groupe des cadets et des Rangers junior canadiens 001/22 - Processus administratif applicable au service de réserve de 90 jours consécutifs ou plus

  1. QG Gp S NATL CRJC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN lt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG POUR COMMENCER 01-FEB-2025 JUSQU 'EN 13-JUN-2026. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Rangers canadiens, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lt/capt
      Les candidats dont le grade est inférieur mais qui sont admissibles à la promotion peuvent soumettre leur candidature. Les candidats ayant un grade supérieur peuvent soumettre leur candidate mais, si sélectionnés, ils devront volontairement renoncer à leur grade pour celui de la position.
    2. ID SGPM: 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG
      En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre de la Première réserve peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine son transfert de composante au SAIOC. Des options limitées permettant un membre de rester avec la Première réserve peuvent être possibles.
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Réussite démontrée dans un poste de leadership; 2. Connaissance approfondie de l'entraînement des cadets et de sa mise en œuvre, y compris l'entraînement et le fonctionnement des centres d'entraînement des cadets (CEC); et 3. Expérience de travail au QGDN ou au QG de la formation, régional ou de secteur.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Diplôme de premier cycle dans un domaine connexe ou une combinaison d'études post secondaires pertinentes, de qualifications militaires et civiles et d'expérience pertinente dans des rôles similaires;
    B. Capacité démontrée à faire preuve d'esprit critique, d'initiative et à rester efficace dans des circonstances exigeantes;
    C. Capacité démontrée à travailler efficacement avec les autres pour atteindre les objectifs de l'organisation;
    D. Expérience professionnelle dans le domaine des opérations au sein d'un CEC;
    E. Expérience professionnelle de la création et de la maintenance des sessions de Forteresse;
    F. Connaissance du POTFC; et
    G. Connaissance des analyses et des rapports d'affaires.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le J3 Ops 2 est responsable de l'exécution des plans et des activités en cours d'année au niveau de la Formation et de la coordination avec les unités régionales de soutien aux cadets (URSC). - Collaborer avec les URSC afin de coordonner l'exécution des plans annuels élaborés par le personnel du J5 du Gp CRJC; - Assurer la liaison avec les organismes externes (ONG et autres ministères) et internes (MDN) et coordonner la participation des cadets aux opérations des FAC (p. ex., Op DISTINCTION, INVICTUS, ELEMENT, etc.) et d'autres activités dirigées à l'échelle nationale (ADEN), y compris les activités au niveau national dans la région de la capitale nationale; - Faciliter la coordination des activités dirigées à l'échelle nationale entre les URSC; - Gérer l'administration et l'approbation des demandes de voyages de formation, d'entraînement et culturels; - Soutenir la coordination des interventions en cas d'incidents critiques impliquant des cadets canadiens lors des ADEN et de voyages HORSCAN; - Soutenir la gestion des situations d'urgence nationales et internationales impliquant des cadets canadiens; - Coordonner la participation des cadets aux événements nationaux et internationaux en attribuant des tâches aux URSC; - Coordonner les besoins en matière de voyages à l'étranger pour les unités de cadets par l'entremise du VCEMD, du Directeur général - Sécurité de la défense (DGSD) et du Directeur - Liaison avec l'étranger (DLE); - Gérer les sessions ADER/ADEN dans FORTERESSE, au besoin; - Soutenir la gestion du Programme des opérations et des tâches des Forces canadiennes (POTFC); - Soutenir le Chef de Cabinet du Commandant dans la coordination des visites VIP/VVIP au sein du Gp CRJC; - Contribuer au rythme de bataille du Gp CRJC, y compris les briefings de mise à jour du commandant, les sommaires d'opérations, les RAPSIT et d'autres réunions et comptes rendus qui peuvent être planifiés de temps à autre; - Fournir un résumé des rapports de recherche, des comptes rendus et des séances d'information sur les questions touchant les opérations du Gp CJRC, selon les besoins; - Élaborer et tenir à jour les politiques et ordonnances connexes, y compris les ordonnances du Gp CRJC et les Instructions permanentes d'opérations; - Contribuer aux constats de leçons dans le Système des leçons retenues de la Défense, y compris la production du rapport de constatation de leçon (RCL); - Par rotation, agir en tant qu'officier de service pour la surveillance du téléphone intelligent du CCOI en dehors des heures de travail et en soirée; et - Par rotation, agir à titre d'officier de service, gérer les rapports d'incident d'importance (RII) et les événements relatifs au besoin essentiel du commandant en information (BECI) et transmettre l'information en temps opportun au leadership senior.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv Pichaloff , Timothy
    • Position: 234685 - J1 EMPLOYMENT/J1 EMPLOYMENT
    • Téléphone: 250-686-1788
    • Courriel: timothy.pichaloff@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste temporaire de cl B avec un engagement initial à 13 juin 2026. B. Conformément à la réf C, le mbr est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour le OER. L'unité d'attache procédera à une vérification du personnel pour s'assurer que le mbr n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. Les nominations doivent être faites dans Monitor Mass avant la date de clôture de la compétition. Les mbrs doivent soumettre leurs pièces justificatives au BPR de l'OER au plus tard à 23h59 dans leur propre fuseau horaire à la date de clôture. C. L'emploi des rentiers de la force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilité d'emploi de réserve; Toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non-rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un mbr dûment qualifié non-rentier, les rentiers de la force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. La prolongation des périodes d'emploi du rentier nécessite une approbation supplémentaire. D. Les mbrs doivent fournir un dossier de candidature décrivant spécifiquement comment le candidat satisfait à chacune des expériences et qualifications requises et aux exigences secondaires. Seules les informations fournies, ainsi que le SDPM du mbr, seront utilisées pour déterminer si le candidat correspond à l'expérience, aux qualifications et aux exigences secondaires pour le poste, ainsi que son rendement antérieur et son potentiel. En soumettant ces documents, les candidats acceptent qu'ils soient utilisés aux fins du processus de sélection. Les candidatures doivent inclure : 1) Curriculum vitae; 2) Lettre de présentation; 3) E-mail et numéro de téléphone; 4) Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière; 5) Informations de contact par courriel et téléphone pour deux références de travail. Les membres actuels du superviseur militaire peuvent également être contactés; 6) (Optionnel) Des documents supplémentaires (p. ex., évaluations des performances, rapports de cours, lettres et récompenses).
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :