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OER: O-69256 ATR-90000_Gardien de la ZA - -BFC Bagotville

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 20-JAN-2025

DU: 12 Esc Rdr

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - 12 Esc Rdr - CP 5000 SUCC BUREAU-CHEF, ALOUETTE, QC, G0V 1A0(Endroit réel de l'emploi: ZA)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 12 Esc Rdr A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN cpl/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 08-FEB-2025 JUSQU 'EN 15-AUG-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      Conformément à l'OFA 5006-15, cette possibilité est offerte aux candidats qui détiennent déjà le grade annoncé de Sdt-cpl et aux candidats un grade en dessous qui sont admissibles à une promotion au grade effectif ou intérimaire (qualification insuffisante). Les sdt qui ne sont pas admissibles à une promotion peuvent poser leur candidature et ils seront pris en considération si aucun autre candidat convenable ne pose sa candidature. Les cplc's qui remplissent toutes les qualifications essentielles et qui sont prêts à renoncer à leur grade pour le grade effectif du poste peuvent être pris en considération si aucun autre candidat ne pose sa candidature.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): A - Inférieur
      • Niveau d'expression écrite (anglais): A - Inférieur
      • Niveau d'interaction orale (anglais): A - Inférieur
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: QL5,
      S/O
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: NIAC/IBTS C-7 COURS D'USAGE DE LA FORCE COURS DE FOUILLES DE VEHICULES
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Gardien de protection de force à la zone d'alerte (ZA), s'assurer de vérifier la validité de l'identité de tout le personnel ainsi que tous les véhicules qui ont reçu l'approbation d'accès à cette installation selon le manifeste émis et approuvé par le Chef des Opérations. b. Assurer que la sécurité physique et d'émanation électromagnétique est suivie par tout le personnel pénétrant le périmètre de la Z
    A. c. Effectuer des inspections et des patouilles armées du périmètre de la ZA à toutes les heures. d. Rapporter tout bris de sécurité ou infraction commis à la 32e Ele PM et au COE 3e Ere. e. Défendre le personnel de la ZA contre toute attaque en utilisant le continuum de la force selon l'échelle de gradation pouvant aller de la simple présence du garde jusqu'à l'emploi de la force mortelle si la vie du personnel dont il assure la protection ou la sienne était mise en péril. f. Gardien de protection de force à la ZA travaillera sur des quarts de travail de 12 heures. Les équipes de quarts couvriront la période de 24hrs/7 jours. g. Gardien de protection de force ne pourra pas quitter le périmètre de la ZA durant son quart de travail. h. Compléter tous les documents pertinents qui se rapportent à la ZA durant son quart de travail. i. Effectuer un FOD walk de la zone interne. j. S'assurer que les locaux de la guérite de la ZA sont gardés propres et ce en tout temps. k. Effectuer toutes autres tâches qui lui seront assignées par le Chef des Opérations de l'Escadre ou son représentant.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjum Henry , Eric
    • Position: 257658 - SUP RECR & INSTR/SUP RECR & INSTR
    • Téléphone: 418-677-4000 x4076
    • Courriel: eric.henry@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:
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