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OER: O-69252 RCSU (NW) SUPERVISEUR D'ENTREPÔT REGINA

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 20-JAN-2025

DU: URSC NORD-OUEST

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC NORD-OUEST - PO BOX 17000 STN FORCES, WINNIPEG, MB, R3J 3Y5(Endroit réel de l'emploi: Calgary, AB)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. URSC NORD-OUEST A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adjum/adjum SGPMS ID / OCCUPATION 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00168-07-TECH GEST MAT, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 01-APR-2025 JUSQU 'EN 31-MAR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Force régulière, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adjum/adjum
      Conformément à la référence A, les candidats détenant le rang effectif pour le poste et ceux qui sont un rang inférieur seront considérés en même temps dans le processus de sélection. Conformément à la CMP 20/04, les personnes détenant le grade effectif du poste annoncé et qui satisfont au niveau minimal de qualifications pour le poste seront sélectionnées avant une personne de rang inférieur. Si aucun candidat approprié ne peut être sélectionné de rang égal ou inférieur, les candidats dont le rang effectif est supérieur d'un rang peuvent être pris en considération (et seraient tenus d'abandonner le rang à celui du poste pendant la durée de l'emploi).
    2. ID SGPM: 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00168-07-TECH GEST MAT, ou 90000-TCE
      En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre de la Première réserve peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine son transfert de composante au SAIOC, soit affecté au CPR QGDN sous l'administration du DGSR ou soit attaché au CRJC avec l'accord de leur unité d'attache. L'affectation au CPR doit être approuvée par le DGSR avant le début de la période d'emploi.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      Les candidats doivent démontrer, en fournissant des documents appropriés, qu'ils satisfont aux exigences de sélection essentielles suivantes en matière de compétences, de connaissances, d'expérience et de qualification: 1. Expérience manifeste en gestion d'équipes. 2. Expérience de supervision en gestion du personnel militaire. 3. Aptitudes manifestes à résoudre des problèmes, sens de l'initiative et capacité à demeurer efficace dans des circonstances exigeantes. 4. Qualification de technicien en approvisionnement nq6 et cours de sous-officier avancé. 5. Formation sur le système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (simdut). 6. Capacité manifeste à travailler en équipe pour atteindre les objectifs organisationnels. 7. Excellentes compétences en communication orale et écrite. 8. Formation et expérience en gestion de conflits.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Parmi les candidats répondant aux exigences essentielles ref para 2G, une attention particulière sera accordée aux candidats démontrant les compétences, connaissances et qualifications souhaitées suivantes:
    A. Expérience en gestion de l'approvisionnement;
    B. CONNAISSANCE PRATIQUE DE MS OFFICE; et
    C. Connaissance pratique du système d'information de la gestion des ressources de la défense (SIGRD), du système de gestion de l'information sur les munitions (SGIM) et de Logistik Unicorp.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: DESCRIPTION GÉNÉRALE LE SUPERVISEUR D'ENTREPÔT RELÈVE DE L'OFFICIER DU CONTRÔLE DU MATÉRIEL ET OFFRE UN SOUTIEN LOGISTIQUE AU PROGRAMME DE FORMATION DES CADETS DANS LEUR CHAMP DE RESPONSABILITÉ. FONCTIONS PRINCIPALES
    A. SUPERVISER ET DIRIGER LE PERSONNEL DÉSIGNÉ ET GÉRER LES BUDGETS ALLOUÉS.
    B. MAÎTRISER LES BESOINS LOGISTIQUES POUR SOUTENIR LES PROGRAMMES DE FORMATION DES CADETS ET DES SERVICES D'ADMINISTRATION ET D'INSTRUCTION DES ORGANISATIONS DE CADETS (SAIOC).
    C. PLANIFIER, ORGANISER, COORDONNER ET OFFRIR UN SOUTIEN LOGISTIQUE À TOUTES LES ACTIVITÉS AUTORISÉES, ET PLANIFIER L'ENTRETIEN DES BÂTIMENTS ET DU TRANSPORT AU SOL, AU BESOIN.
    D. INITIER ET SUPERVISER LES EXIGENCES CONTRACTUELLES DE MOINS DE 5 000 $; ASSURER LA LIAISON AVEC LA SECTION DE LA PASSATION DES CONTRATS DE L'UNITÉ RÉGIONALE DE SOUTIEN AUX CADETS (URSC) POUR LES EXIGENCES CONTRACTUELLES DE PLUS DE 5 000 $; AGIR À TITRE DE SUPERVISEUR SUR PLACE POUR CES CONTRATS; VEILLER À CE QUE LES BIENS ET LES SERVICES SOIENT OFFERTS CONFORMÉMENT AUX MODALITÉS DU CONTRAT; ET UTILISER UNE CARTE D'ACHAT POUR ACQUÉRIR DU MATÉRIEL CONFORMÉMENT AUX POLITIQUES ET AUX RÈGLEMENTS DU CONSEIL DU TRÉSOR ET DU MINISTÈRE DE LA DÉFENSE NATIONAL
    E. E. COLLABORER À LA RÉDACTION DES ÉNONCÉS DE TRAVAIL ET DES BAUX ET À LA NÉGOCIATION DES OFFRES À COMMANDES ET DES ARRANGEMENTS EN MATIÈRE D'APPROVISIONNEMENT.
    F. DÉTERMINER ET GÉRER TOUS LES BESOINS EN MATÉRIEL POUR LA FORMATION DES CADETS ET DES SAIOC ET AGIR À TITRE DE BUREAU DE PREMIÈRE RESPONSABILITÉ POUR L'ENSEMBLE DU SOUTIEN LOGISTIQUE.
    G. AGIR À TITRE DE PERSONNE-RESSOURCE POUR LE CENTRE D'ENTRAÎNEMENT DES CADETS EN CE QUI CONCERNE LES MATIÈRES DANGEREUSES AFIN DE VEILLER À CE QUE TOUS LES PROBLÈMES SOIENT ADÉQUATEMENT TRAITÉS.
    H. ENTRETENIR LE COMPTE CLIENT D'APPROVISIONNEMENT ET LE SITE D'APPROVISIONNEMENT. I. VEILLER À CE QUE LE COMPTE CLIENT D'APPROVISIONNEMENT ET LE SITE D'APPROVISIONNEMENT SOIENT GÉRÉS ET ENTRETENUS CONFORMÉMENT AUX ORDONNANCES, AUX POLITIQUES ET AUX PROCÉDURES DU MINISTÈRE. J. VEILLER À CE QUE TOUT LE MATÉRIEL REQUIS SOIT EN PLACE AVANT LE DÉBUT DE LA FORMATION DES CADETS ET DES SAIOC ET ENTREPOSÉ ADÉQUATEMENT À LA FIN. K. PARTICIPER À L'ÉLABORATION DU PLAN D'ACTIVITÉS DE L'URSC ET EFFECTUER LA COMPTABILITÉ, LA GESTION ET LE CONTRÔLE DU PERSONNEL, AU BESOIN. L. ÉLABORER LA MISE EN OEUVRE DES EXIGENCES LOGISTIQUES POUR L'ENTREPÔT ET EN ASSURER LE SUIVI. M. REMETTRE, RÉCUPÉRER ET ENTRETENIR LE MATÉRIEL REQUIS ET VEILLER À CE QUE TOUT LE MATÉRIEL INUTILISABLE SOIT REMPLACÉ OU RÉPARÉ. N. ÉVALUER TOUTES LES DEMANDES DE MATÉRIEL ET PRENDRE LES MESURES NÉCESSAIRES EN MATIÈRE D'APPROVISIONNEMENT, AU BESOIN. O. VEILLER À CE QUE LE MATÉRIEL APPLICABLE ISSU DES FONDS NON PUBLICS SOIT PRIS EN COMPTE ET RÉPARÉ, ET GÉRER LES COMPTES D'HABILLEMENT AVEC LOGISTIK UNICORP. P. VÉRIFIER LES STOCKS D'ARMES ET DE MUNITIONS ET TENIR À JOUR LES RAPPORTS TRIMESTRIELS SUR LA COMPTABILITÉ ET LE CONTRÔLE DES NUMÉROS DE SÉRIE (CCNS). Q. ÉLABORER LES PLANS DE GESTION DU CYCLE DE VIE ET EN ASSURER LE SUIVI (LES DISPOSITIFS DE CODAGE DE SÉCURITÉ, LES LISTES GLOBALES DES EXIGENCES DU PROGRAMME, LES RAPPORTS D'ÉTAT NON SATISFAISANTS ET LES LISTES DE PRIORITÉ D'APPROVISIONNEMENT EN ÉQUIPEMENT). R. S'ASSURER QUE TOUS LES FONDS ALLOUÉS SONT DÉPENSÉS CONFORMÉMENT AUX ORDONNANCES, POLITIQUES ET PROCÉDURES DU MINISTÈRE. S. VEILLER À CE QUE TOUS LES RAPPORTS D'APPROVISIONNEMENT, LES DÉCLARATIONS STATISTIQUES ET LES RAPPORTS SUR LE MATÉRIEL SOIENT TERMINÉS ET PRÉSENTÉS, AU BESOIN. T. ASSURER LA RÉALISATION DES REVUES DU DÉVELOPPEMENT DU PERSONNEL (RDP), DES RAPPORTS D'ÉVALUATION DU RENDEMENT (RER) ET DES ENTENTES DE RENDEMENT DE LA FONCTION PUBLIQUE POUR LES MEMBRES DÉSIGNÉS CONFORMÉMENT AUX POLITIQUES RÉGIONALES.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Relocations are managed IAW ref D.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lt Hosein , Cassim
    • Position: 081835 - J1 -HR SUPERVISOR PRG STAFFINS/INSTR
    • Téléphone: 204-833-2500 x2086
    • Courriel: cassim.hosein@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste permanent de classe B avec un engagement continu initial pour une période de trois ans conformément à la référence A. Un service de classe B continu jusqu'à six ans selon la référence A sera possible sur la base de l'autorisation de l'autorité d'approbation, des performances acceptables et des exigences organisationnelles. B. Ce poste n'est annoncé comme une opportunité de travail à distance. C. Conformément à la réf C, le membre est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour le OER. L'unité d'attache procédera à une vérification du personnel pour s'assurer que le membre n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. Les nominations doivent être faites dans Monitor Mass avant la date de clôture de la compétition. Les candidats doivent soumettre leurs pièces justificatives au BPR de l'OER au plus tard à 23h59 dans leur propre fuseau horaire à la date de clôture. D. L'emploi des rentiers de la force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilité d'emploi de réserve; Toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non-rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un membre dûment qualifié non-rentier, les rentiers de la force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. La prolongation des périodes d'emploi du rentier nécessite une approbation supplémentaire. E. Les candidats doivent fournir un dossier de candidature décrivant spécifiquement comment le candidat satisfait à chacune des expériences et qualifications requises et aux exigences secondaires. Seules les informations fournies, ainsi que le SDPM du candidat, seront utilisées pour déterminer si le candidat correspond à l'expérience, aux qualifications et aux exigences secondaires pour le poste, ainsi que son rendement antérieur et son potentiel. En soumettant ces documents, les candidats acceptent qu'ils soient utilisés aux fins du processus de sélection. Les candidatures doivent inclure : 1) Curriculum vitae; 2) Lettre de présentation; 3) E-mail et numéro de téléphone; 4) Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière; 5) Informations de contact par courriel et téléphone pour deux références de travail. Les membres actuels du superviseur militaire peuvent également être contactés; 6) (Optionnel) Des documents supplémentaires (p. ex., évaluations des performances, rapports de cours, lettres et récompenses). F. Les conditions suivantes sont exigées pour ce service de réserve et doivent être obtenues avant et maintenus pendant la période de service: 1) Un contrôle des dossiers de police (PRC) valide et un dépistage du secteur vulnérable (VSS); 2) Capacité de connectivité Internet pour prendre en charge un travail virtuel étendu; 3) Les membres de la SAIOC employés en service de Classe B de plus de 180 jours doivent participer au test FORCE des FAC sur une base annuelle. G. Tous les candidats seront considérés dans la procédure de sélection.
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