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OER: O-69247 OFF PRINCIPAL DU PROJECT (DTDCT 2)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 06-FEB-2025

DU: CEMFA

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - CEMFA - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: 60 Moodie Dr Ottawa)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, B, et C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. CEMFA A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse A POUR UN lcol/lcol SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 10-FEB-2025 JUSQU 'EN 01-APR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lcol/lcol
      Les Maj admissibles à une promotion immédiate au grade de LCol seront considérés, les Maj non admissibles à une promotion peuvent aussi être considérés, et les Col souhaitant abandonner leur grade en permanence pour occuper le grade de LCol seront considérés si aucun autre candidat qualifié ne manifeste.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      Les candidats ID SGPM doivent être inclus dans le groupe professionnel pour être pris en considération. Veuillez copier et coller le lien pour vérifier que votre métier est inclus dans le groupe de profession: https://sm-gdd.forces.mil.ca/fr-CA/GenericOccGroup/Details/321
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: JCSP graduate or equivalent;
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Connaissances et compétences souhaitables : i.Expérience des essais et de l'évaluation ii.Expérience du travail d'état-major sur le plan stratégique ou opérationnel iii.Expérience préalable du projet. Qualifications souhaitables : i.Expérience des grands projets d'acquisition de biens d'équipement ou l'équivalent ii.Expérience du personnel du Quartier général de la Défense nationale (QGDN) ou de la 1re Division aérienne du Canada (1 DAC) ou l'équivalent iii.Connaissance de la doctrine canadienne de la puissance aérienne et de celle des alliés ou l'équivalent.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'officier principal du projet d'OTHR du DTDCN 2 appuiera le Directeur - Exigences en matière de défense de la capacité du NORAD dans la définition, l'élaboration et la promotion des plans institutionnels et la gestion de la capacité en service pour toutes les activités du BMDCN de l'Aviation royale canadienne (ARC). Le DTDCN 2 existe pour appuyer la gestion quotidienne des programmes et faire progresser les divers programmes du BMDCN au cours des phases d'identification et d'analyse des options.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Mawji , Amanda
    • Position: 063651 - D AIR CBM 3-3 PMF/D AIR SP 3-4
    • Téléphone: 613-901-2139
    • Courriel: amanda.mawji@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1.Cet emploi comprendra environ 12 jours de classe A par mois avec la possibilité de passer à la classe B jusqu'au maximum permis par la réglementation. Les candidats doivent être disponibles pour travailler en semaine pendant les heures normales de travail. (a) L'emploi à distance ne sera pas pris en compte et la priorité sera accordée aux candidats locaux.. 2. La sélection des candidats se fera conformément à l'AFO 5006-15, Processus de sélection pour un emploi dans la Réserve de l'ARC ; 3. La sélection via le processus AFO 5006-15 ne constitue pas une approbation de promotion. Les promotions doivent être demandées et approuvées par l'autorité compétente ; 4. Les candidats intéressés doivent postuler via Occasions d'emplois de la Reserve dans Gestion SSAM. Attention : les candidatures ne seront pas prises en compte si les candidats ne téléchargent pas les documents suivants : (a) MPRR Guardian actuel – Les MPRR Gestion SSAM de ne seront pas acceptés ; (b) Une lettre d'accompagnement décrivant leurs qualifications et leur expérience conformément aux exigences énumérées ci-dessus ; (c) CV personnel ; et (d) Coordonnées de deux références personnelles, y compris le superviseur actuel ou ancien. 5. Les candidatures doivent inclure les informations suivantes si elles sont plus à jour que le MPRR : (a) Numéro de poste de l'établissement actuel (entre guillemets Guardian, sans guillemets), unité mère et UIC ; (b) Date de promotion au grade actuel ; (c) Niveau d'habilitation de sécurité et date ; (d) la date de fin du test FORCE des FAC ou la date prévue du test ; et (e) Capacités linguistiques et, le cas échéant, dates des tests ; (f) Confirmation si le membre reçoit ou recevra une pension en vertu de la LSFC attribuée au service de la F rég ou de la F rés; ; (g) Date et catégorie du dernier examen médical et toute limitation d'emploi médical ; et (h) Toute autre information pertinente qui devrait être prise en compte par l'employeur (limites personnelles affectant la performance du service, etc.). 6. La priorité sera accordée aux candidats de l’option 2. L’embauche d’un candidat de l’option 1 sera conditionnelle à l’approbation d’une exception pour les pensionnés.
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