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OER: O-69208 J4 Technicien en Approvisionnement (Comox)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 16-JAN-2025

DU: URSC PACIFIQUE

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC PACIFIQUE - PO BOX 17000 STN FORCES, VICTORIA, BC, V9A 7N2(Endroit réel de l'emploi: Comox BC)

REFS:

A. Instr pers mil des FC 20/04 - Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Formalités pour les Dossiers des Ressources Humaines Militaires - Service de réserve classe A, B et C
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. Instr de Gp CRJC 001/22 001/22 Processus administratif applicable au service de réserve de 90 jours consécutifs ou plus
H. CANCDTGEN 015-18 - Procédure de sélection pour les occasions d'emploi de Réserve en classe B de plus de 89 jours

  1. URSC PACIFIQUE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 17-MAR-2025 JUSQU 'EN 16-MAR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière, Rangers canadiens.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Un candidat dont le rang effectif est inférieur d’un rang et qui est éligible à une promotion peut postuler. Les candidats dont le fond un grade plus élevé peut postuler mais, s'il est sélectionné, il pourra être tenu de renoncer à son grade pour celui indiqué pour le poste.
    2. ID SGPM: 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 90000-TCE
      En l'absence d'un membre COATS qualifié, un membre de la Première réserve peut être considéré pour le poste avec le à condition que le membre effectue un transfert de composante vers COATS. Options limitées pour qu'un membre reste dans la Primaire La Force de réserve pourrait être possible.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: Commentaires sur les compétences:
      1. Expérience manifeste en gestion d'équipes;
      2. Expérience de supervision en gestion du personnel militaire;
      3. Aptitudes manifestes à résoudre des problèmes, sens de l'initiative et capacité à demeurer efficace dans des circonstances exigeantes;
      4. Capacité manifeste à travailler en équipe pour atteindre les objectifs organisationnels;
      5. Excellentes compétences en communication orale et écrite; et
      6. Formation et expérience en gestion de conflits.
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Les candidats qui démontrent les connaissances, les compétences ou l'expérience suivantes peuvent avoir un avantage:
    A. Expérience en gestion de l'approvisionnement; et
    B. Connaissance pratique du Système d'information de la gestion des ressources de la Défense (SIGRD), du Système de gestion de l'information sur les munitions (SGIM) et de Logistik Unicorp.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le J4 Technicien en Approvisionnement relève du superviseur d'entrepôt et offre un soutien logistique au programme de formation des cadets dans son champ de responsabilité. Fonctions principales: - Superviser et diriger le personnel désigné et agir à titre de superviseur d'entrepôt, au besoin. - Maîtriser les besoins logistiques pour soutenir les programmes de formation des cadets et des Services d'administration et d'instruction des organisations de cadets (SAIOC). - Collaborer à l'organisation, à la coordination, à la planification et à la prestation du soutien logistique pour toutes les activités autorisées, et planifier l'entretien des bâtiments et du transport au sol, au besoin. - Initier et superviser les exigences contractuelles de moins de 5 000 $; assurer la liaison avec la section de la passation de contrats de l'Unité régionale de soutien aux cadets (URSC) pour les exigences contractuelles de plus de 5 000 $; agir à titre de superviseur sur place pour les contrats; veiller à ce que les biens et les services soient offerts conformément aux modalités du contrat; et utiliser une carte d'achat pour acquérir du matériel conformément aux politiques et aux règlements du Conseil du Trésor et du ministère de la Défense nationale. - Collaborer à la rédaction des énoncés de travail et des baux et à la négociation des offres à commandes et des arrangements en matière d'approvisionnement. - Satisfaire à tous les besoins en matériel pour la formation des cadets et des SAIOC et agir à titre de bureau de première responsabilité adjoint pour l'ensemble du soutien logistique. - Collaborer à l'entretien du compte client d'approvisionnement et du site d'approvisionnement. - Veiller à ce que le compte client d'approvisionnement et le site d'approvisionnement soient gérés et entretenus conformément aux ordonnances, aux politiques et aux procédures du Ministère. - Veiller à ce que tout le matériel requis soit en place avant le début de la formation des cadets et des SAIOC et entreposé adéquatement à la fin. - Participer à l'élaboration du plan d'activités de l'URSC et effectuer la comptabilité, la gestion et le contrôle du personnel, au besoin. - Collaborer à la mise en œuvre des exigences logistiques pour l'entrepôt. - Remettre, récupérer et entretenir le matériel requis et veiller à ce que tout le matériel inutilisable soit remplacé ou réparé. - Évaluer toutes les demandes de matériel et prendre les mesures nécessaires en matière d'approvisionnement, au besoin. - Veiller à ce que le matériel applicable issu des fonds non publics soit pris en compte et réparé, et gérer les comptes d'habillement avec Logistik Unicorp. - Vérifier les stocks d'armes et de munitions et tenir à jour les rapports trimestriels sur la comptabilité et le contrôle des numéros de série (CCNS). - Collaborer aux plans de gestion du cycle de vie (les dispositifs de codage de sécurité, les listes globales des exigences du programme, les rapports d'état non satisfaisants et les listes de priorité d'approvisionnement en équipement). - S'assurer que tous les fonds alloués sont dépensés conformément aux ordonnances, politiques et procédures du Ministère. - Veiller à ce que tous les rapports d'approvisionnement, les déclarations statistiques et les rapports sur le matériel soient terminés et présentés, au besoin. - Assurer la réalisation des Revues du développement du personnel (RDP), des Rapports d'évaluation du rendement (RER) et des ententes de rendement de la fonction publique pour les membres désignés conformément aux politiques régionales.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv Stewart , Nolan
    • Position: 220838 - J1 HUMAN RESOURCES OFFICER/J1 HUMAN RESOURCES OFFICER
    • Téléphone: 250-363-0964
    • Courriel: nolan.stewart@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste permanent de classe B avec un engagement continu pour une période de trois ans. Un service continu de classe B jusqu'à six ans selon la réf. A peut être possible sur la base de l'autorisation de l'autorité d'approbation, de performances acceptables et d'exigences organisationnelles. B. Le poste est géolocalisé à Comox. Un autre arrangement de travail ne sera pas pris en considération. C. Conformément à la réf. C, le membre est responsable de contacter son unité d'attache OU de demander une nomination pour le REO. L'unité d'attache OU effectuera une vérification du personnel pour s'assurer que le membre n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant la nomination. Les nominations doivent être faites dans Monitor Mass avant la date de clôture du concours. D. Sur nomination par les membres de l'OR, les candidats recevront un formulaire de candidature à soumettre au BPR du REO au plus tard à 23 h 59 dans leur propre fuseau horaire, sept jours après la date de clôture du REO. Le formulaire de candidature est conçu pour aider le candidat à expliquer de manière concise comment il possède l'expérience et les qualifications requises, ainsi que les exigences secondaires du REO. En plus du formulaire de candidature, les candidatures doivent inclure : 1) Un MPRR du tuteur (à la place de la lettre de motivation et du curriculum vitae); et 2) Pas plus de 4 documents appuyant leurs réponses dans le formulaire de candidature (par exemple, évaluations de performances, rapports de cours, lettres de recommandation et récompenses). E. L'emploi des rentiers de la Force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste est annoncé comme une opportunité d'emploi dans la réserve, option 1 ou option 2 ; cependant, la préférence sera accordée aux candidats non rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un membre non rentier dûment qualifié, les rentiers de la Force régulière seront pris en considération et pourront se voir offrir le poste sur la base de l'option 1, avec des limitations d'emploi quant au nombre de jours d'emploi par an. La prolongation des périodes d'emploi des rentiers nécessite une approbation supplémentaire. F. En plus de satisfaire aux conditions d'éligibilité de la référence H, les éléments suivants sont requis comme conditions de ce service de réserve et doivent être obtenus avant et maintenus pendant la période de service : 1) Une vérification de casier judiciaire (PRC) et une vérification du secteur vulnérable (VSS) valides.
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