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OER: O-69108 GS 5 Div CA Gagetown - Svc Ops - S/off Op resource

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 17-FEB-2025

DU: BS 5 Div C Gagetown

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - BS 5 Div C Gagetown - PO BOX 17000 STN FORCES, OROMOCTO, NB, E2V 4J5

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. BS 5 Div C Gagetown A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 90001-A CBT - MR POUR COMMENCER 20-FEB-2025 JUSQU 'EN 14-FEB-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considérés que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90001-A CBT - MR
      A Cbt préféré, si aucun A Cbt convenable n'applique, d'autres métiers peuvent être considérés.
    3. LANGUE: Bilingue
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Niveau opérationnel de compétence (NOC);
      2. Posséder un permis MDN 404;
      3. La qualification de magasinier de combat un atout;
      4. QEL; et
      5. Compétence SIGRD un atout.
      1. Initiative de cerner et de résoudre les problèmes; 2. Capacité de recueillir et d'analyser des données et de proposer des solutions aux problèmes; 3. Capacité de travailler avec un minimum de supervision; 4. Capacité de conduire un véhicule blindé ou autre véhicule à moteur sur terrain accidenté; 5. Expérience avec MS Office; et 6. Compétence en rédaction et en communication militaire.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Tel qu'assigné selon les exigences de la posn; et
    B. Les candidats qui ne rencontrent pas les exigences linguistiques du poste pourront être considérées. Cependant, la priorité sera donnée aux candidats qui rencontrent les exigences linguistiques.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Connaître en profondeur l'ensemble des règlements, ordonnances et directives à respecter dans l'accomplissement des tâches primaires et secondaires;
    B. Les tâches du quartier-maître de l'unité/magasinier comprennent notamment les suivantes: (1) Commander et recevoir les articles stockés au dépôt dont l'unité a besoin; (2) S'assurer que les achats locaux sont validés conformément à l'article 34 et qu'ils sont reflétés avec exactitude dans le SCFG; (3) Consulter le représentant de la base de soutien au sujet des excédents ou des écarts dans les comptes clients de l'unité; (4) Tenir à jour et conserver tous les documents d'approvisionnement pertinents conformément à la politique du SAFC; (5) Coordonner les réparations de l'équipement de l'unité; (6) Effectuer/assister avec les vérifications trimestrielles des armes; (7) Aider à la vérification annuelle des comptes de l'unité; et (8) Représenter le détenteur d'un CD à temps partiel.
    C. Assurer la gestion du matériel de l'unité dans le SIGRD;
    D. Soumettre et assurer le suivi des demandes de soutien à l'instruction à l'organisation concernée;
    E. Participer aux activités au niveau de l'unité (conditionnement physique, compétences de soldat, etc.);
    F. Confirmer que les documents à jour sont détenus par l'officier responsable de l'exercice;
    G. Comprendre, suivre et faire valoir les principes et les obligations indiqués dans l'Énoncé d'Éthique de la Défense;
    H. Accomplir d'autres tâches confiées par la chaîne de commandement; et I. Agir à titre de représentant de la logistique de l'unité, s'il y a lieu.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: OUI
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Dinner , Thomas
    • Position: 004323 - DCO OPS SVCS/G3 OPS
    • Téléphone: 506-422-2000 x4202
    • Courriel: thomas.dinner@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi. Les candidats résidant en dehors de la zone géographique peuvent être considérés conditionnel à l'approbation du financement PACAM&EP; et B. Il y a une possibilité de prolongation.
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