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OER: O-69090 3 USC / ENTR - QM - CPL

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 05-FEB-2025

DU: 3 USC

OBJET: Classe C RES SVC OPPORTUNITY - 3 USC - 6560 HOCHELAGA ST, MONTREAL, QC, H1N 1X9(Endroit réel de l'emploi: CFB Longue-Pointe)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 3 USC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse C POUR UN cpl/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-APR-2025 JUSQU 'EN 31-MAR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      Les militaires au grade de SDT et CPLC qui sont disposés à accepter une diminution de grade peuvent postuler mais ne seront pris en considération que si aucun CPL n'est disponibles.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Achats écologiques (C215) [C215F]
      2. Cours de base du SIGRD [302833]
      3. Expenditure Mgmt -32,33,34 [302361]
      4. Introduction to GBA+ [302800]
      5. Vote 1 / Vote 5 Overview [303345]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: - Expérience tâches QM, et connaissance du système d'approvisionnement ou expérience similaire. - Expérience d'inventaires ou expériences similaires. - Expérience SIGRD pour production de DND 2227, réception et transfert d'items. - Expérience avec les déploiements du COIC et les opérations interarmées. - Connaissance dans l'utilisation d'un ordinateur et les logiciels courants, dont ceux de la Suite Microsoft Office. - Très grande habileté avec Outlook, avec un suivi rigoureux de courriels. - Expérience entraînement (préparation d'équipement/moniteur/munition/TEOT's) champs de tir C7, 9MM et C2
      2. - Expérience entraînement (préparation d'équipement/assistant) CBRN de hutte à gaz. - Capacité à travailler en équipe dans un environnement au tempo élevé. - Doit être en mesure de travailler avec un minimum de supervision. - Avoir un bon sens de l'organisation.
      - Permis DND 404 valide avec qualifications B11 camion 2 tonnes, F4/F18 chariot élévateur, C Matières Dangereuses, et N Cours d'Opération chariot élévateur.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: - Être habile en communication orale. - Démontrer de l'initiative et des solutions créatives dans la résolution de problèmes. - Être prêt à déployer et/ou prendre en charge tout autre tâches connexes, tel que requis.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: La 3 USC est une unité à haute disponibilité opérationnelle et ses membres pourraient fréquemment être appelés à déployer outremer ou sur d'autres tâches/exercices. Parfois à court préavis. Le membre choisit travaillera à la section QM de l'unité, mais au besoin opérationnel, le membre pourrait être déployé ou assigné dans les autres sections de l'unité. Au QM, les tâches de ce Cpl seront: -Achats d'unité; -Commandes et émissions d'équipement; -Service au client -Préposé de voûte; -Prise d'inventaires; -Préparation terrain de parade / salles de classes; -Paquetage d'équipement; -Suivit des horaires d'entrainement afin de préparer l'équipement; -Assistant aux instructeurs d'armes et premiers soins; -Assistant au Sgt TPT; -Installation de cadres et artéfacts à l'unité; -Rapport des bris à l'infrastructure; -Pers cadre des champs de tir d'unité et les mises à jour CBRN. Le membre choisi participera à tous les activités d'unités incluant les PT, champs de tir, hutte à gaz et autres. L'unité travail en présentiel de façon continue avec un horaire fixe de 06h30 à 14h30 et aucun télétravail n'aura lieu. Le membre choisit fera partie de la liste des Cpl en devoir.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Grenier-Roch , Guillaume
    • Position: 056454 - QM/MAINTENANCE ADJ/QM/MAINTENANCE ADJ
    • Téléphone: 514-252-2777 x2471
    • Courriel: guillaume.grenier-roch@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Cet emploi est d'une durée de trois ans, et une prolongation est possible en fonction d'une performance acceptable et des besoins du service. Veuillez noter que cette position est permanente. Veuillez inclure un CV démontrant votre capacité à travailler dans cette position, une lettre couverture, un SDPM (PE-806) et trois références avec l'information pour les rejoindre (préférablement des employeurs/superviseurs actuels) dans le but d'obtenir des renseignements pertinents supplémentaires. Aucune possibilité de télétravail. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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