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OER: O-69031 Fus St.-L - RECRUTEUR D'UNITÉ DE RÉSERVE

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 27-MAR-2025

DU: Fus du St-L

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - Fus du St-L - 77, 2IEME RUE OUEST, RIMOUSKI, QC, G5L 4X3

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. Fus du St-L A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-APR-2025 JUSQU 'EN 31-MAR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Seulement une promotion/nomination GIDA sera autorisé pour la durée de l'emploi. Seulement les candidats détenant un grade effectif de CPLC et les candidats détenant le grade de ADJ et qui sont disposé à un abandon de grade pour la durée de l'emploi peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de SGT n'a postulé.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE:
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      1. RECRUTEMENT [AEWV]
      Commentaires sur les compétences:
      Posséder les qualifications: - Évaluateur test FORCE - RAPU Ces qualifications sont des atouts et peuvent être obtenues au cours de la première année d'emploi.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: -CONNAISSANCES TECHNIQUES/PROFESSIONNELLES
    A. Connaissance des logiciels tels que CFRIMS 2, WEBSTAS, Gestion SSAM, Suite MS Office, Sharepoint, Affinitas;
    B. Connaissance des politiques, procédures, des normes d'enrôlement, de recrutement et d'instruction ainsi que des processus administratifs de la Réserve;
    C. Avoir de bonne aptitude à communiquer devant le public et à établir de bonnes relations avec d'autres;
    D. Détenir ou pouvoir obtenir un permis de conduire militaire (DND 404). -EXPÉRIENCE ANTÉRIEURE A. Expérience dans le domaine du recrutement de la P Rés; B. Expérience de travail en partenariat avec les organisations externes (civiles et militaires); C. Expérience dans la création et la mise à jour d'interface avec les médias sociaux. -COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES A. Orienté vers l'action et esprit d'initiative; B. Crédibilité et influence; C. Autonomie et sens des responsabilités; D. Faire preuve de réflexion approfondie;
    E. Travailler efficacement avec les autres et mobiliser;
    F. Caractère consciencieux;
    G. Capacité d'adaptation;
    H. Gestion du temps et des priorités; I. Communication. CONDITIONS DE TRAVAIL J. Le candidat doit être disposé à travailler à des heures irrégulières, y compris les soirs et fins de semaine.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Responsable de la planification, de la coordination et de l'exécution des activités d'appui au recrutement visant à attirer des postulants qualifiés dans les unités, du traitement des demandes des postulants éventuels, des entrevues de sélection et de la gestion des dossiers des postulants;
    B. Accomplir les tâches liées au bureau de recrutement: (1). s'assurer que le bureau de recrutement est pourvu en personnel selon l'horaire affiché par l'unité; (2). pendant les heures d'ouverture, répondre aux demandes de renseignements des postulants éventuels, accepter les demandes d'emploi et mener des entrevues de sélection, au besoin; (3). faciliter et orienter les activités d'attractions; (4). conjointement avec le Cmdt d'unité, développer le CONOP d'attraction de l'AF en cours.
    C. Planifier et exécuter les activités d'appui au recrutement;
    D. Répondre aux demandes de renseignements des postulants;
    E. Mener des entrevues d'information, d'orientation, de sélection et de rejet le cas échéant;
    F. Préparer et présenter des rapports selon les directives de la chaîne de commandement;
    G. Médias sociaux. S'assurer que le média social est en ligne avec Groupe de recrutement des FC et de maintenir à jour ou créer des interfaces avec les médias sociaux pour l'unité et tient compte des lignes directrices du MDN, DAPA et du DM(AP). (Équipe médias sociaux/RAPU page Facebook d'unité).
    H. Répondre aux demandes de renseignement des médias liées au recrutement conformément aux directives des affaires publiques; I. S'assurer que la page internet de l'unité est maintenue à jour avec les données précises les plus récentes sur l'unité; J. Assister avec les besoins en production. Si qualifié, mener pour les postulants locaux, le test d'aptitudes des FC (TAFC), les évaluations FORCE et les entrevues de sélection.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Applicants must reside within the geographic region of the employing unit or applicants belonging to the employing unit that has received CO approval to remain outside the geographic area will be considered equal. Candidates coming from outside the geographical area of ??the employment unit but not belonging to the employing unit and living 40 km or more away, can apply but will be considered ONLY IF NO candidates living in the geographical area or belonging to the employment unit has applied. Candidates living outside the geographical area of ??the employing unit and who refuse a relocation will be able to benefit from special assistance for daily transportation (ASTQ) according to DRAS 209.29.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Brodeur , David
    • Position: 468634 - RENF TEMP - CAPT-ADJT/RENF TEMP - CAPT-ADJT
    • Téléphone: 866-637-3334 x665-2223
    • Courriel: david.brodeur@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Chaque candidat doit transmettre un curriculum vitae (CV), un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et une lettre de présentation ou le dossier des réalisations du candidat - P rés, qui doivent être téléchargés dans l'application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 B. Le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. C. Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. D. Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. E. Une prolongation du svc de classe " B " temporaire d'une durée de un à trois ans est possible et conditionnelle à la disponibilité des fonds, à l'admissibilité au service de Cl B selon les exigences essentielles du poste, à l'autorisation de l'autorité d'emploi et à l'autorisation de la prolongation du poste par l'AC. F. La priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 G. Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). H. Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d'informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours. I. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui
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