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OER: O-68988 BS 5 Div CA Gagetown-G4 eqpt Fmn HQ-remp IMAT/IPAR

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 11-FEB-2025

DU: BS 5 Div C Gagetown

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - BS 5 Div C Gagetown - PO BOX 17000 STN FORCES, OROMOCTO, NB, E2V 4J5

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. BS 5 Div C Gagetown A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 14-JAN-2025 JUSQU 'EN 19-OCT-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considérés que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Bilingue
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Connaissance du système de gestion des équipements terrestre (SGET); 2. Avoir une connaissance approfondie du système d'information de la gestion des ressources de défense (SIGRD); et 3. Avoir une connaissance approfondie de MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Publisher, Outlook) et Gestion SSAM.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Les candidats qui ne rencontrent pas les exigences linguistiques du poste pourront être considérées. Cependant, la priorité sera donnée aux candidats qui rencontrent les exigences linguistiques.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Responsable de faire un suivi et de la surveillance des matériaux importants, à destination et en provenance du SG 5 Div CA et de fournir un soutien technique de l'équipement;
    B. Fournir une contribution de maintenance aux opérations, aux tâches, aux plans et aux directives de soutien à la planification du SG 5 Div CA;
    C. Démontrer la maîtrise des connaissances commerciales, de la gestion du SGET et fournir des rapports au G4;
    D. Conseiller le G4 sur tout problème d'entretien critique qui ne peut être résolu au sein du SG 5 Div CA ou qui aura un impact négatif sur les opérations du SG 5 Div CA et des unités de soutiens;
    E. Soyez prêt à tout moment à donner des briefings et des présentations verbales sur tout aspect de l'état de l'équipement et comment cela pourrait affecter le soutien à la formation et aux exercices;
    F. Responsable de la coordination avec CTC et le service technique du GS 5 Div CA au niveau des ressources de maintenance pendant les périodes d'entrainement crête;
    G. Maintenir la connaissance de la situation sur l'entretien de la flotte de véhicules et les biens matériel clés de la fmn;
    H. Fournir des mises à jour hebdomadaires au G4 sur le SG 5 Div CA VOR et créer des plans d'urgence au besoin; et I. Tout autres tâches assignées par le superviseur.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt King , Holly
    • Position: 235169 - G1 OPS/G1 OPS
    • Téléphone: 506-422-2000 x 1977
    • Courriel: holly.king@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Toutes les candidatures doivent etre appuyees par le cmdt d'unite; B. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi; et C. Une lettre de présentation, un CV, et un SDMP actuel doivent étre joint a l'applicaton.
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