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OER: O-68987 CJAG Sous-officier des ops et de l'entraînement

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 02-JAN-2025

DU: CJAG

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - CJAG - MGEN GEORGE R. PEARKES BLDG 101 CO LONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CJAG A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN adjum/adjum SGPMS ID / OCCUPATION 00003-01-MR, ou 90001-A CBT - MR POUR COMMENCER 15-JAN-2025 JUSQU 'EN 31-MAR-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adjum/adjum
      L'adj sera pris en considération si aucun adjum/adjuc éligible n'est trouvé.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR, ou 90001-A CBT - MR
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: -Expérience en leadership supérieur en recrutement, préférence accordée à ceux qui ont travaillé dans un CFRC. -Expérience significative en tant que sergent-major de cours de spécialité, avec un accent sur les opérations, le soutien logistique, le leadership dans l'administration des candidats et le conseil au personnel du cours sur les questions de discipline et de conduite. -Une expérience de travail avec le Centre de droit militaire et la formation du Bureau du juge-avocat général est inestimable. -Conseiller les commandants d'école et les L1 concernant la formation et les opérations, est un atout
      -Capacité à gérer des problèmes, des dossiers et des situations de haut niveau de niveau L1 avec décorum et professionnalisme. -Agir à titre de conseiller sur les opérations, le recrutement et les enjeux de la F Reg et des relations publiques. -Solides compétences organisationnelles, notamment avec les nouvelles technologies, telles que l'utilisation de haut niveau de MS Teams et Sharepoint.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: -Gérer et soutenir les postes et la direction MM (Monitor Mass); • Gérer et soutenir les opérations MM ; • Gérer et soutenir les demandes et tâches de l'OJAG CFTPO ; • Gérer et soutenir la formation BTL des O juridiques de BTL ; • Gérer et soutenir les opérations du BLOC, y compris la coordination du chargement des cours ; • Gérer et soutenir le recrutement PRes et la formation BTL. -Connaissance pratique de People Soft, MITE et Guardian ; • Fournir un soutien et un soutien au recrutement et à la formation de l'ACOS lors des pics de travail ou des périodes de congé ; • Agir à titre d'O adjoint des opérations du CLE ; • Agir à titre de sergent-major de cours du COS sur les cours BLOC et RQ Major, particulièrement les portions résidentielles ; • Soutenir les exigences administratives et logistiques des activités de formation et des cours ACOS dispensés par le CFMLC en garnison et sur le terrain, y compris LOQC, MJUL et ILOA
    C. -Prépare et met à jour les ordres et directives applicables aux activités de l'ACOS et administre les processus de dotation en personnel militaire, y compris la rédaction des messages militaires, de la correspondance et des contrats ; • Assurer la liaison et la coordination avec les unités des FAC et les agences externes sur les questions logistiques liées aux programmes et activités du OJAG ; • Tenir à jour les statistiques de formation pour la formation ACOS pour l'ensemble de l'OJAG, y compris le statut BTL et les niveaux de préparation IBTS. -Coordonne avec le CFMLC la formation BTL et autres activités de perfectionnement professionnel ; • Responsable du traitement de la documentation ACOS, y compris le stockage, l'archivage et l'élimination des dossiers corporatifs et transitoires ; et • Remplir d'autres responsabilités et tâches selon les directives du superviseur du membre. -Travailler de manière cohérente avec les officiers supérieurs sur les questions de formation, d'opérations et de personnel des membres.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Is not required to live within the local geographic area, however, must be able to be able to travel to geographic area by most efficient and economic means.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Terpstra , James
    • Position: 475246 - ACOS RECRUITMENT AND TRAINING/ACOS RECRUITMENT AND TRAINING
    • Téléphone: 343-550-6652
    • Courriel: james.terpstra@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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