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OER: O-68976 QG 34 GBC - SOUS-OFF RECRUTEMENT

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 17-FEB-2025

DU: QG 34 GBC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 34 GBC - 25 GRAND BERNIER SUD, SAINT-JEAN-SUR-RICHELIEU, QC, J0J 1R0(Endroit réel de l'emploi: 1600 René-Lévesque Ouest Montreal QC H3H 1P9, Canada, 8 ème étage )

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 34 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 28-FEB-2025 JUSQU 'EN 27-FEB-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les promotions/nominations du type GIDA, intérimaire et effectif seront autorisées. Seulement les candidats détenant un grade effectif de CPLC et les candidats détenant le grade de ADJ et qui sont disposé à un abandon de grade pour la durée de l'emploi peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de SGT n'a postulé.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      1. SENSIBILISATION LA CULTURE A [AESH]
      2. CANADIAN ARMY RES U RECRUITER [ALQC]
      3. FORCE EVALUATOR [ALET]
      4. RECRUTEMENT [AEWV]Atouts: A. Doit maîtriser les applications commerciales courantes et de base du MDN B. Être en mesure d'utiliser la suite MS Office et de communiquer au moyen de MS Outlook
      Commentaires sur les compétences:
      Ces qualifications sont des atouts: (1) Posséder un accès au programme CIFRIMS, (2) Posséder un permis de conduire valide (DND 404).
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Compétences techniques/professionnelles. (1) Solide connaissance des politiques, des procédures, des normes d'enrôlement, de recrutement et d'instruction ainsi que des procédures administratives de la réserve. (2) Expérience dans la rédaction de rapports écrits et dans la production de mise à jour.
    B. Expérience antérieure. (1) Expérience dans la présentation de briefings en personne ou par téléconférence. (2) Expérience dans la création et la mise à jour d'interfaces avec les médias sociaux.
    C. Compétences comportementales (1) Avoir une apparence soigné et une tenue professionnelle. (2) Communiquer efficacement et transmet l'information de façon clair et concise. (3) Bonne capacité d'écoute et habiletés de communication orale, habileté a établir de bonnes relation avec les autres. (4) Aptitude a travailler avec le publique. Agir de manière courtoise et faire preuve de patience en toute circonstance
    D. Conditions de travail. (1) Disposé a travailler pendant des heures irrégulières y compris les soirs et fins de semaine.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. PLANIFIER, ORGANISER ET PARTICIPER À DES ACTIVITÉS DE RECRUTEMENT
    B. DEMEURER A L'AFFUT DES DERNIERES TENDANCES EN MATIERE D'OUTILS PROMOTIONNEL
    C. TRAVAILLER DE PAIR ET MAINTENIR UNE BONNE COMMUNICATION AVEC L'ÉQUIPE DE RECRUTEMENT DE LA BRIGADE CENTRALISE A MONTREAL (CGR)
    D. RÉPONDRE AUX QUESTIONS DU PUBLIC EN PERSONNE ET SUR LES RESEAUX SOCIAUX
    E. EFFECTUER DES PUBLICATIONS SUR LES RESAUX SOCIAUX
    F. GÉRER LES DEMANDES D'EMPLOI SELON UNE PRIORITÉ DE RECRUTEMENT DE BRIGADE
    G. AVOIR UNE SOLIDE CONNAISSANCE DES MÉTIERS OFFERTS ET DES UNITÉS
    H. ADMINISTRER DES TESTS DE SÉLECTION ET ENTREVUES DIVERSES I. PRÉPARER DES CÉRÉMONIES D'ENROLEMENT J. EFFECTUER DES MOBILES DE TRAITEMENT AU BESOIN K. ÊTRE EN MESURE D'UTILISER LA SUITE MS OFFICE ET DE COMMUNIQUER AU MOYEN DE MS OUTLOOK
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: .
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Bolivard , Adolph
    • Position: 079293 - G1 RECRUTING/G1 RECRUTEMENT
    • Téléphone: 514-390-4999 x
    • Courriel: adolph.bolivard@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Chaque candidat doit transmettre un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et un dossier des réalisations du candidat - P rés, qui doivent être téléchargés dans l'application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 B. Le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. C. Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. D. Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. E. Une prolongation du svc de classe " B " temporaire est conditionnelle à la disponibilité des fonds et à l'autorisation de l'autorité d'emploi et de la prolongation du poste temporaire par l'AC. F. La priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 G. Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). H. Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d'informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours.
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