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OER: O-68946 21 Régt GE Kingston - SRR Admin RH Sup

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 14-MAR-2025

DU: 21 Régt GE

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 21 Régt GE - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 21 Régt GE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ADM RH POUR COMMENCER 01-FEB-2025 JUSQU 'EN 31-JAN-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considérés que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH
      ARH préféré, si aucun ARH convenable n'applique, d'autres métiers peuvent être considérés.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Système de Solde Révisé de la Réserve (SSRR);
    B. Gardien;
    C. Gestion SSAM;
    D. Connaissance approfondie des règlements, politiques et procédures administratives de P rés;
    E. Expérience de l'utilisation de Gardien, SSRR, Gestion SSAM et de la suite Microsoft;
    F. Expérience et connaissance approfondie des règles et procédures des libérations de la P rés;
    G. Familiarité avec les nominations, les messages et l'administration de déploiement de classe C;
    H. Gérer les subordonnés à l'aide de EPC; I. Capacité à travailler avec un minimum de supervision; et J. Solides compétences en communication écrite et verbale.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Superviser et encadrer le personnel de la cellule P rés de la salle des rapports;
    B. Fournir un soutien administratif à P rés pers, y compris pendant les entraînements du soir et du fin de semaine;
    C. Planifier et diriger la formation pour P rés ARH, y compris pendant la formation du soir et du fin de semaine;
    D. Etre prêt à se déployer pour des missions d'été en appui à la formation de P rés;
    E. Gérer les subordonnés F rég et P rés à l'aide de EPC;
    F. Donner des conseils sur la rémunération, les droits, les avantages et les politiques administratives des P rés;
    G. Traiter les salaires, indemnités, demandes d'indemnisation et autres droits et avantages;
    H. Traiter les dossiers de recrutement, les promotions, les médailles et les récompenses, des mutations et les libérations; I. Traiter les opportunité d'emploi de réserve (OER) et à la documentation d'embauche connexe; J. Gestion du déploiement des processus pour le personnel assistant aux exercices, aux cours et aux opérations; K. Tenir des registres personnels, des rapports ENA, ESI et des rapports sur les effectifs en Gardian et SSRR; L. Suivre les cours DLN nécessaires pour obtenir et conserver le DOA; M. Maîtriser SSRR, Gardien, Gestion SSAM et la suite MS Office; et N. Autres tâches assignées par le superviseur ROR.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Lanctot , Martin
    • Position: 294733 - ADJT/ADJT
    • Téléphone: 613-541-5010 x4937
    • Courriel: martin.lanctot@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Recommandation du Cmdt, Résumé/CV doivent être inclus avec l'application dans l'OER; et B. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi.
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