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OER: O-68901 Officier d'êtat major du DGISFR

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 02-JAN-2025

DU: CHEF - RÉSERVES

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CHEF - RÉSERVES - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: Carling Campus)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CHEF - RÉSERVES A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 06-JAN-2025 JUSQU 'EN 05-JAN-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Le Capt/Ltv éligible à une promotion peut postuler mais ne sera pris en considération que si aucun Maj/Capc qualifié n'est trouvé. Le Capt/Ltv non éligible à une promotion peut être considéré pour sous-classement si aucun candidat approprié n'est autrement trouvé.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      Officier de la logistique préféré
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Minimum d'un baccalauréat est requis.
      (1) Maîtrise des communications écrites et verbales et des tâches du personnel. (2) Connaissance de Défense 365 avec une maîtrise particulière de SharePoint. Capacité à apprendre l'utilisation avancée des produits Microsoft tels que Publisher. (3) Expérience en tant qu'officier d'état-major au QGDN, au QG de formation ou au QG opérationnel ou interarmées. (4) Capacité à travailler efficacement avec des équipes internes et externes composées de personnel militaire, civil et contractuel.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: NON (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 1. Communication de liaison - travailler en coordination avec le OEM C Rés pour faciliter la circulation de l'information entre les bureaux de la DGISFR, du VCEMD, du CEMD, du SM et du quartier général de niveau 1 (p. ex. MRC, CA et RCAF) 2. Préparatifs des réunions récurrentes et de la gouvernance d'entreprise - coordonner la coordination en temps opportun des réunions au nom de l'équipe de direction de la C Rés, y compris la compilation de matériel pour la DGISFR avant toutes les réunions. 3. Calendrier - Coordination du calendrier de la DGISFR. Comprend ; déterminer les exigences ou les engagements de réunion et la coordination avec le OEM C Rés et les directeurs. Comprend la coordination des réunions de coordination hebdomadaires pour l'équipe de direction de la C Rés et le suivi des échéances. 4. Soutien à la planification stratégique - entreprendre ou soutenir des recherches sur les initiatives stratégiques confiées à la DGISFR ou aux directeurs. Comprend la planification, la préparation et la rédaction de documents et de présentations de courte à moyenne longueur qui doivent être promulgués dans l'ensemble des FA
    C. Coordonner les traductions au besoin. 5. Point de contact - agir en tant que point de contact pour les demandes internes et externes. 6. Être prêt à soutenir temporairement les tâches du OEM C Rés pendant ses absences planifiées ou imprévues. 7. Autres tâches et responsabilités assignées par la DGISFR.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capf Hodder , Sarah
    • Position: 017509 - BUSINESS MANAGER/GESTIONNAIRE DES AFFAIRES
    • Téléphone: 613-612-9839
    • Courriel: sarah.hodder@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Le candidat doit habiter dans la RCN ou être disposé à déménager dans la RCN comme exigence de ce poste.
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