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OER: O-68897 Sélection du Personnel - Préparation Interarmées

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 02-JAN-2025

DU: QG GOIFC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG GOIFC - CANADIAN FORCES STATION LEITRIM 35 45 LEITRIM RD, OTTAWA, ON, K1A 0K4(Endroit réel de l'emploi: 3545 Leitrim Rd, CFS Leitrim, Ottawa (NCR))

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG GOIFC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 90038-OFFR GI POUR COMMENCER 10-FEB-2025 JUSQU 'EN 30-DEC-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Les Lieutenant-colonels/Capitaines de frégate disposés à l'abandon du grade et les Capitaines/Lieutenant de vaisseau qualifiés pour une promotion au grade de Major/Capitaine de corvette peuvent poser leur candidature, mais ils ne seront pris en considération que si aucun candidat au grade de Major/Capitaine de corvette n'est estimé acceptable. Cette description permet d'accepter un GIDA (mais il doit satisfaire à tous les prérequis de la promotion) ou l'abandon du grade en vertu des ORFC 11.12(4).
    2. ID SGPM: 90038-OFFR GI
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: Atouts : Familiarité avec la structure de la Cyberforce des FAC. Familiarité avec les politiques et les autorités des cyberopérations des FAC. Grande adaptabilité et tolérance au changement et à l’incertitude.
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 1. La Sélection du Personnel de la Préparation Interarmées (J Readiness Personnel Selection) est le principal officier d'état-major de la Préparation Interarmées, responsable de la sélection du personnel dans les Forces Cyber des FAC, notamment pour les postes de commandant de l'Unité Cyber Combinée (CCU) et des Forces Opérationnelles Cyber (Cy TFs). 2. Fonctions: La Sélection du Personnel de la Préparation Interarmées doit:
    A. Soutenir l'initiative DCOFD CCU 50 x 2025 (période active des affectations): - Effectuer la sélection du personnel et soutenir l'intégration pour l'Unité Cyber Combinée dans le cadre de l'initiative 50 x 2025 (période active des affectations). - Soutenir les mises à jour de la sélection du personnel du CCU au commandant du Commandement Cyber des FA
    C. - Coordonner et soutenir les présentations publicitaires du CCU (CMR, cours externes des FAC, présentations internes, cours de base du l'École d'électronique et des communications des Forces canadiennes pour les membres du rang et les officiers, etc.).
    B. Effectuer la sélection des commandants des Forces Opérationnelles Cyber: - Coordonner la conduite des comités de sélection, y compris la préparation des dossiers et la rédaction des comptes rendus de décisions. C. Développer et gérer le portail des opportunités du Commandement Cyber des FAC et le processus de sélection, notamment: a. Gérer les entrées du portail des opportunités et les Avis d'Intérêt (NOIs). b. Maintenir une liste des postes et des candidats Hors du Canada (OUTCAN) alimentant le CCU. c. Suivre et maintenir le bassin de candidats officiers cyber. d. Développer en continu le portail des opportunités, y compris: i. les opportunités pour promouvoir le portail des opportunités du Commandement Cyber des FAC et le CCU. ii. Rédiger une stratégie de communication (CANFOGENS, communiqués internes, présentations, Concepts d'opération et brochures); iii. Obtenir l'accord de l'Officier de Sélection du Personnel pour le processus; iv. Publier les descriptions de poste et les équivalences du Centre de la sécurité des télécommunications Canada; v. Valider la méthodologie d'évaluation des compétences; vi. Développer un programme de stage coopératif.
    D. Soutenir les efforts de la Préparation Interarmées et J10 pour formaliser et mettre en œuvre le programme de sélection et de rétention des officiers des Forces Cyber (cycle annuel).
    E. Agir en tant que la Préparation Interarmées par intérim au besoin.
    F. Exécuter les tâches secondaires assignées.
    G. Effectuer des tâches non planifiées et à la demande selon les besoins.
    H. Commander, diriger et gérer les forces assignées (Organisation et Établissement).
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Should more than one qualified candidate be found suitable, preference will be given to the candidate residing in the local geographical area. Employment offers to candidates outside the local geographic area do NOT constitute approval for a move of DHG and E. Move of DHG and E may be funded considered.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Belanger , Didier
    • Position: 062194 - COS CYBER/DIMSD 2
    • Téléphone: 613-945-6410
    • Courriel: didier.belanger@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Le membre doit fournir : - Curriculum vitea; - Lettre d'accompagnement décrivant les expériences et les atouts conformément à cette opportunité d'emploi dans la réserve ; - Un minimum de deux références ; et - SDPM extrait de Gardien. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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