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OER: O-68871 38 GBC - 38 QG GBC - G3 Instr Indiv - 079514

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 03-MAR-2025

DU: QG 38 GBC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 38 GBC - PO BOX 17000 STN FORCES, WINNIPEG, MB, R3J 3Y5(Endroit réel de l'emploi: Winnipeg, MB)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 38 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00001-OSG ou MR POUR COMMENCER 01-AUG-2025 JUSQU 'EN 31-JUL-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Service d'adm et instr de cadets, Rangers canadiens, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00001-OSG ou MR
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Les qualifications/autorisations suivantes sont nécessaires pour mener à bien les tâches assignées et doivent être complétées dans un délai recommandé de 3 mois à compter de la date de début de l'emploi. Le non-respect de ces exigences pourrait entraîner la prise de mesures correctives à la discrétion du commandant: (1) Officier de l'environnement de la Bde; (2) Officier d'éthique de la Bde; (3) Connaissance pratique du PSTFC, de Gardien, de Gestion SSAM et des logiciels de Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint; (4) Solides compétences en communication orale et écrite; (5) Compréhension du système d'instruction individuelle à la fois pour le programme City et les CA/CN; (6) Être en mesure d'exercer de façon autonome les fonctions d'officier responsable de l'instruction individuelle (II); (7) Être en mesure de fournir des avis et des conseils judicieux relativement à l'II; (8) Être en mesure de voyager à l'appui d'activités d'II; (9) Être disponible pour des missions, selon les directives.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Les tâches seront de formuler et recommander des politiques et des plans en matière d'instruction individuelle au sein du 38 GBC, conformément aux directives du cmdt, et de planifier et préparer le calendrier de cours annuel du programme City, notamment : a. Surveiller la mise en œuvre du programme City; b. Assurer la collaboration quotidienne avec l'École de combat du 38 GBC relativement au programme City; c. Coordonner l'II offerte au sein de la Bde avec le personnel responsable des normes; d. Présenter des recommandations au cmdt, par l'entremise du G3, sur l'ajout, la suppression et l'annulation de tout aspect du programme City; e. Agir à titre d'autorité de délivrance de l'École de combat du 38 GBC; f. Surveiller le perfectionnement professionnel des officiers du 38 GBC, sous la direction du CEMA; g. Planifier et coordonner tous les aspects de la participation de la Bde au programme de CA/CN, notamment : i. Collaborer avec la 3 Div et le CI 3 Div pour obtenir suffisamment de places libres pour les CA/CN pour la Bde; ii. Coordonner toutes les inscriptions aux cours de l'unité et veiller à ce que les soumissions respectent les échéances prescrites; iii. Assumer les fonctions d'autorité responsable de l'inscription aux cours et de l'attribution des places au sein de la Bde; iv. Assumer les fonctions d'autorité responsable du transport pour le personnel suivant des cours; v. Être membre du Groupe de travail sur l'instruction individuelle et du CIID; vi. Assister à diverses conférences sur l'II, au besoin; vii. S'occuper de la planification et de la gestion du budget d'instruction individuelle, notamment : (a) Déterminer le coût du programme City et du programme d'instruction d'été régionale de la Bde; (b) Déterminer le coût du programme de CA/CN de la Bde; (c) Surveiller tous les codes financiers relatifs à l'II et les attribuer aux unités pour les programmes City et CA/CN, au besoin; (d) Superviser le PSTFC en ce qui a trait aux participants du cours et aux mises en candidatures des instructeurs; (e) Surveiller toutes les fonctions du SIGII au sein de la Bde en assumant la responsabilité principale de la fonction d'autorisation; (f) Collaborer avec le G1 Recrutement pour veiller à ce que les objectifs en matière de recrutement respectent les disponibilités pour l'instruction et, en cas de conflit, formuler les recommandations convenables; (g) Assurer la liaison directe avec le personnel d'instruction du secteur et du CI 3 Div CA, au besoin; (h) Contribuer au plan des opérations de la Bde dans tous les aspects de l'II; (i) Exécuter les autres tâches attribuées par le G3.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Miller , Bradley
    • Position: 079564 - ADJT/LO 2
    • Téléphone: 204-833-2500 x5632
    • Courriel: bradley.miller@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats seront pris en considération conformément à l'OAC 29-01. B. Cet emploi est d'une durée de trois ans avec possibilité. C. Le candidat doit pouvoir occuper le poste sans restriction, ce qui comprendra la possibilité de tâches spéciales, de travail certains soirs et fins de semaine, ainsi que des affectations à l'extérieur de la région.
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