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OER: O-68851 COS Ops - 427 EOAS

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 23-DEC-2024

DU: 427 Esc OSA

OBJET: Classe C RES SVC OPPORTUNITY - 427 Esc OSA - PO BOX 9999 STN MAIN, PETAWAWA, ON, K8H 2X3(Endroit réel de l'emploi: Petawawa ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. 427 Esc OSA A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse C POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 90025-OPS (A) POUR COMMENCER 06-JAN-2025 JUSQU 'EN 14-AUG-2026. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Les Capt admissibles à une promotion immédiate au grade de Maj seront considérés, les Capt non admissibles à une promotion peuvent aussi être considérés, et let LCol souhaitant abandonner leur grad en permanence pour occuper le grade de Maj seront considérés si aucun autre candidat qualifié ne manifests.
    2. ID SGPM: 90025-OPS (A)
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: CPASO ou COAT PCEMI (préféré) Expérience du QC de formation Expérience d'ops Expériance a COMFOSCAN
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le COS(Ops) sont responsables du maintien d'une perspective a l'échelle du l'éscadron en ce qui concerne les tâches, les resources, le rythme et les limitations.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Should more than one identical most suitable candidate be identified by the seection board, consideration will be given to the canditate residing in the local geographical area of Petawawa. Employment offers to candidates outside the local geographical area do not constitute approval for reimbursement of travel and/or relocation expenses.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Bray , Christopher
    • Position: 051310 - CO/CO
    • Téléphone: 613-687-5511 x7600
    • Courriel: Christopher.Bray@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Présenter un avis d'intention (AI) par l'entremise du site web: http://intranet.mil.ca/fr/personnel/mil/comfoscan-comment-poser-candidature.page B. La priorité sera accordée aux candidats de l’option 2. L’embauche d’un candidat de l’option 1 sera conditionnelle à l’approbation d’une exception pour les pensionnés. C. La sélection des candidats se fera conformément à l’OFA 5006-15, Processus de sélection de la Réserve aérienne. D. La sélection d’un candidat dans le cadre du processus décrit dans l’OFA 5006-15 ne constitue pas une approbation en vue d’une promotion. Les promotions doivent faire l’objet d’une demande et être approuvées par l’autorité compétente. E. Les personnes qui le poste intéresse doivent postuler dans le module Occasions d'emploi de la Réserve (OER) de Gestion SSAM, et doivent fournir une copie de leur SDPM, un curriculum vitae et une lettre d'accompangement dérivant leurs qualifications leur expérience reflétant les exigences ci-dessus. Elles peuvent envoyer ces documents par courriel a BPR Apt 30 jours après le GDH du message. Les dossiers doivent comprendre les renseignements indiques ci-après, s'ils ne sont pas à jour dans le SDPM : (1) Numéro de poste de l'effectifs actuel (GARDIEN), unité d'appartenance et CIU (2) Date de promotion au grade actuel (3) Cote de sécurité et date d'entrée en vigueur (4) Date de réussite du test FORCE des FAC date prévue du test (5) Aptitudes linguistiques et, s’il y a lieu, date des évaluations (6) Mention indiquant si le militaire reçoit ou non une pension en vertu de la LPRFC à la suite d’une période de service dans la F rég ou la Rés (7) Date du dernier médicale et catégorie obtenue, et toute restriction a l'emploi pour raisons médicale (8) Lettre d’accompagnement décrivant les qualifications et l’expérience du candidat reflétant les exigences susmentionnées (9) Tout autre renseignement pertinent que devrait connaître l’employeur (restrictions personnelles ayant une incidence sur le rendement, etc.) (10) Numéro de téléphone personnel et au travail (11) Au moins deux personnes pouvant donner des références sur le candidat F. Entrevues: seulement les candidats qui auront satisfait les exigences essentielles de présélection seront invites pour une entrevue G. Contacter la BPR pour obtenir de plus d'info.
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