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OER: O-68836 ROSC COMFOSCAN - Magasinier de Combat

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 10-FEB-2025

DU: LRP COMFOSCAN

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - LRP COMFOSCAN - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: CSOR - CFB Petawawa, Petawawa, ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. LRP COMFOSCAN A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cpl/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 00003-01-MR, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 01-APR-2025 JUSQU 'EN 31-MAR-2026. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      Un Sdt/Mat 2 admissible pour une promotion et un Cplc /Matc prêt à renoncer à leur grade pour la durée du contrat peuvent appliquer. Cependant, il/elle sera seulement considéré(e) si aucun Cpl /Mat 1 convenable n'est pas trouvé. Conformément aux ORFC 11 et 12 para 4, un membre de la F Rés qui renonce à son grade avec approbation et revient à un grade inférieur pour la durée de l'emploi en classe B, sera, avec autorisation et pourvu qu'il n'y ait aucune raison de fond en sens contraire, promu au grade tenu avant la renonciation à la fin du service en classe B. Un Sdt(F)/Mat 2 non admissible pour une promotion peut également appliquer mais sera considéré seulement si aucun Sdt(F)/Mat 2 susceptible d'être promu, Cpl /Mat 1 à grade effectif, ou un Cplc/Matc prêt à renoncer à son grade n'est pas trouvé.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR, ou 90000-TCE
      Ceci est une position de 90000 Toute Catégorie d'Emploi (TCE). Cependent, l'ID SGPM 00168 Téchnicien en Approvisionnement sera donnée préférence.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: (1) PP1 ou équivalent; (2) Capacité à communiquer efficacement, à l'écrit et à l'oral; (3) Capacité à gérer et à hiérarchiser un volume important d'informations et à répondre à des tâches dans des délais serrés; (4) Capacité à travailler dans un contexte de service à la clientèle dans un entrepôt.
      (1) Doit réussir la sélection du COMFOSCAN; (2) Doit maintenir le statut de vérification annuelle de l'état de préparation (VAEP).
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Les candidats doivent démontrer qu'ils possèdent les connaissances, compétences et expériences suivantes : (1) Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à fournir un service client de qualité à une variété de clients ; (2) Professionnalisme et discrétion lorsqu'ils traitent des informations sensibles ; (3) Expérience en gestion des données du personnel ; (4) Expérience avec Microsoft Office et les ordinateurs en général ; (5) Excellente capacité organisationnelle et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément; (6) Démontrer de l'initiative, un sens des responsabilités et une éthique de travail solide ; (7) Doit être capable de gérer efficacement une charge de travail élevée, de respecter des délais, de répondre aux demandes des clients et de faire face à des imprévus quotidiens ; (8) Compétences en communication écrite et orale, y compris avec les officiers supérieurs et les sous-officiers ; (9) Capacité à travailler au sein d'une équipe de tous grades, de manière autonome et avec une supervision minimale ; et (10) Doit être disponible pour répondre aux exigences du poste, qui impliquent généralement de travailler 8 heures par jour, du lundi au vendredi.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: (1) Émission de stock aux clients ; (2) Réapprovisionnement des stocks en entrepôt ; (3) Réalisation de l'inventaire (contrôle des stocks) ; (4) Réception de stocks des fournisseurs et/ou du personnel de l'unité R&I ; (5) Traitement des stocks pour élimination selon les besoins ; (6) Réapprovisionnement des stocks via les achats locaux et DRMIS (si non expérimenté, une formation sera fournie) ; et (7) Gestion des bases de données selon les besoins.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjum Dalpé , Josée
    • Position: 309024 - CANSOFCOM/CANSOFCOM
    • Téléphone: 613-687-5511 x2572
    • Courriel: josee.dalpe@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR). LE CANDIDAT DOIT FOURNIR UN CURRICULUM VITAE PERSONNEL DÉCRIVANT SES APTITUDES POUR LE POSTE ET TROIS RÉFÉRENCES PROFESSIONNELLES AVEC LEURS COORDONNÉES, DE PRÉFÉRENCE D'ANCIENS EMPLOYEURS/SUPERVISEURS OU DES EMPLOYEURS ACTUELS. LES CANDIDATS DE LA RÉGION SERONT PRIVILÉGIÉS. *** LE TRAVAIL À DISTANCE N'EST PAS ENVISAGEABLE. LES CANDIDATS DOIVENT SOUMETTRE LEUR AVIS D'INTENTION DE POSTULER PAR L'INTERMÉDIAIRE DE "SUBMIT NOI" (SOUMETTRE L'AVIS D"INTENTION DE POSTULER) (sharepoint.com) AFIN D'ÊTRE CONSIDÉRÉS POUR UN EMPLOI AU SEIN DU COMFOSCAN. LES CANDIDATS DOIVENT SOUMETTRE LEUR AVIS D'INTENTION DE POSTULER LE PLUS RAPIDEMENT POSSIBLE. *** (https://018gc.sharepoint.com/sites/OPS-6399-0001/SitePages.Submit%20NOI.aspx)
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