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OER: O-68831 GESTIONNAIRE DE DOSSIERS

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 20-DEC-2024

DU: CRFC Ottawa

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CRFC Ottawa - 240 SPARKS ST, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: Ottawa, ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. CRFC Ottawa A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cpl/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 03-FEB-2025 JUSQU 'EN 02-FEB-2031. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      MAT1/CPL. MATC/CPLC DISPOSÉS À L'ABANDON DU GRADE ET LES MAT2/SDT PAS QUALIFIÉS POUR UNE PROMOTION PEUVENT POSTER LEUR CANDIDATURE, MAIS ILS NE SERONT PRIS EN CONSIDÉRATION QUE SI AUCUN MAT1/CPL N'EST ESTIMÉ ACCEPTABLE.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): A - Inférieur
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): A - Inférieur
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      (1) GRANDE MOTIVATION À L'ÉGARD DU TRAVAIL DANS LE MILIEU DU RECRUTEMENT (2) POSSESSION D'UN PERMIS DE CONDUIRE ET CAPABLE D'OBTENIR UN PERMIS DE CONDUIRE MILITAIRE DND 404 PROVINCIAL VALIDE (3) APPARENCE ET TENUE PROFESSIONNELLES, BONNE CONDITION PHYSIQUE ET CAPACITÉ DE COMMUNIQUER ÉFFICACEMENT REFLÈTENT POSITIVEMENT SUR LES FORCES CANADIENNES (4) DISPOSITION À TRAVAILLER À DES HEURES IRRÉGULIÈRES, Y COMPRIS LES SOIRS ET FINS DE SEMAINE (5) CAPACITÉ D'ÉCOUTER, CAPACITÉ DE DISCUTER ET D'ÉTABLIR DE BONNES RELATIONS AVEC DE JEUNES ADULTES (6) PROACTIVITÉ DANS LE CADRE DE L'ÉTABLISSEMENT ET DE L'ENTRETIEN DE LIENS AVEC DES AUTOCHTONES, DES MEMBRES DE MINORITÉS VISIBLES ET DES MEMBRES DE GROUPES FÉMININS DU CANADA, AINSI QU'AVEC DES CANADIENS DE PREMIÈRE GÉNÉRATION
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: (A) TRAITER DES DOCUMENTS DE POSTULANTS (B) FAIRE SUBIR DES TEST A DES POSTULANTS (C) PRÉPARER DES DOCUMENTS DE CORRESPONDANCE MILITAIRE (D) PRÉPARER DES DOSSIERS POUR DES COMITÉS DE SÉLECTION ET/OU A DES FINS D' ENROLEMENT (E) GÉRER DES FINANCES (F) PROCÉDER A DES ENROLEMENTS
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: m 2 Lemire , Natacha
    • Position: 000495 - CHIEF CLERK/CHIEF CLK
    • Téléphone: 613-992-8030
    • Courriel: natacha.lemire@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:- DOIT ÊTRE EN MESURE DE RENCONTRER LES CRITÈRES IDENTIFIÉS DANS LES ORDRES DU GROUPE DU RECRUTEMENT 5001-1, SÉLECTION DU PERSONNEL DE RECRUTEMENT. - TOUS CANDIDATS SONT PRIÉS D'INCLURE UN RÉSUMÉ AVEC UN MINIMUM D'UN NUMÉRO DE TÉLÉPHONE ET/OU UNE ADRESSE COURRIEL, INCLURE RÉFÉRENCES AVEC NUMÉRO DE TÉLÉPHONE ET CONFIRMER LE FAIT QU'IL POSSÈDENT UN PERMIS DE CONDUIRE PROVINCIAL VALIDE. - INDIQUER DURANT LE PROCESSUS D'ENTREVUE SI VOUS RECEVEZ OU NON UNE PENSION EN VERTU DE LA LPRFC - UN ECHEC A L' INSTRUCTION OU LE FAIT DE NE PAS TERMINER LES PROGRAMMES DE FORMATION DE COMMIS AU RECRUTEMENT (IIEE AJFY) A DISTANCE, EN RESIDENCE OU EN COURS D'EMPLOI ENTRAINERA L' INTERRUPTION IMMEDIATE DU SERVICE DE CLASSE B AU RETOUR DU MILITAIRE DE LA RESERVE A SON UNITE D' APPARTENANCE. Le financement du déménagement de PACAM & EP peut être envisagé. Si plus d'un candidat qualifié est jugé apte, la préférence peut être donnée au candidat résidant dans la zone géographique locale. Les offres d'emploi aux candidats en dehors de la zone géographique locale NE constituent PAS une approbation pour un déménagement de PACAM & EP. Si le candidat le plus approprié se trouve en dehors de la zone géographique, sachez que le processus de demande d'approbation du DRASA (avec la justification du Commandant), d'engagement de fonds (au niveau du CRFC pour le déménagement initial et de retour ainsi que du IDLFC) et l'exécution d'un déménagement va retarder le titulaire d'occuper ce poste d'environ 3 à 4 mois. Déclaration sur l'engagement des rentiers de la partie I de la LPRFC : Le cadre de gestion publié lors du VCDS 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui reste en vigueur, en vigueur à l'heure actuelle, permet aux rentiers qui reçoivent des prestations de retraite en vertu de la LPRFC, partie I qui s'efforcent d'entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour répondre à une exigence dont la durée est prévue de plus d'un an doit réadhérer et recotiser à la CFSA Partie I en vertu du termes de "l'option 2" au paragraphe 2.13 de l'instruction CMP 20/04. C'est le principe directeur sur lequel repose un La décision de l'AFC a été fondée et promulguée par le CEMD dans la décision 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Non obstant ce principe directeur, certaines circonstances peuvent exister dans lesquelles une demande peut être adressée au VCEMD pour demander une exception qui permettrait l'engagement d'un membre de la CFSA je suis rentier selon les termes de "l'option 1" (maximum 330 jours sur toute période de 365 jours). Rentiers de la partie I de la LPRFC souhaitant postuler pour ce poste dans l'espoir d'être approuvé pour le service selon les termes de "l'option 1" comme détaillé au paragraphe 2.13 de l'instruction CMP 20/04 ne sera être considéré: · dans les cas où le poste est actuellement vacant; · en l'absence de membres actuellement en service de la Force de réserve qui ne reçoivent pas d'avantages sociaux en vertu de la partie I de la LPRFC qui présente une demande ; · en l'absence de membres actuellement actifs de la Force de réserve qui sont des rentiers de la LPRFC souhaitant postuler selon les modalités de "l'Option 2" qui postulent ; · lorsqu'un effort raisonnable a été fait pour combler le poste en faisant appel à des non-rentiers oules rentiers aux termes de "l'option 2"; · où un impact opérationnel défini, y compris les activités qui soutiennent la mise en œuvre de SSE conformément au CANFORGEN 033/18, peut être justifiée auprès du VCEMD si le le poste reste vacant ; · où un plan clairement identifié et exprimé est articulé pour remédier à la nécessité d'utiliser un Rentier de la LPRFC partie 1 selon les termes de "l'option 1" ; et · lorsqu'une autorisation écrite expresse du VCEMD pour une exception spécifique a été demandé par le L1 de l’unité employeuse et reçu.
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