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OER: O-68814 Resp Production

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 19-DEC-2024

DU: BFC Borden

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - BFC Borden - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0(Endroit réel de l'emploi: R&QSS)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. BFC Borden A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00164-01-CUIS POUR COMMENCER 03-FEB-2025 JUSQU 'EN 15-JUL-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Un cplc/matc admissible pour une promotion et un adj/m1 prêt à renoncer à leur grade pour la durée du contrat peuvent appliquer cependant ils ne seront considérés que si aucun sgt/m2 n'est trouvé.
    2. ID SGPM: 00164-01-CUIS
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Cuisinier qualifié QG/NQ6 2. QEL 3. Gestion des dépenses articles 32,33 et 3 4. Passation de contrats directement avec les entreprises (PCDE) 5. Approvisionnement écologique 6. Cours élémentaire sur l'approvisionnement et la passation de marchés 7. Maîtrise et expérience de la plateforme de commande UNITRAK des services alimentaires des FAC pour un grand nombre de personnes. 8. Connaissance des procédures de commande, des politiques et du Menu rotatif normalisé national (MRNN). 9. Au moins trois années d'expérience de la commande de rations
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Expérience de travail avec les conventions d'offre à commandes (COC) un atout
    B. Expérience de Microsoft Office, un atout
    C. Connaissance des pratiques de salubrité des aliments et du programme de défense, un atout
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Commander des rations au moyen d'Unitrak.
    B. Gérer la rotation des produits frais.
    C. Communiquer quotidiennement avec les fournisseurs par courriel ou par téléphone.
    D. Recevoir les rations, vérifier la qualité des rations et l'exactitude des commandes conformément aux COC.
    E. Finaliser les bons de commande au moyen d'Unitrak et signaler tout écart de prix.
    F. Assumer la responsabilité financière de la création de bons de commande.
    G. Assurer la liaison quotidienne avec le responsable de quart et le responsable adjoint et pour les repas transportés afin de connaître les exigences en matière d'achat.
    H. Surveiller la quantité de viande servant aux repas afin de contrôler les niveaux de production. I. Faire un inventaire mensuel. J. Ranger les rations, au besoin. K. Gérer son temps en conséquence afin de respecter les délais des fournisseurs L. Contrôler la salubrité des aliments et la propreté des réfrigérateurs/des congélateurs/de la salle d'entreposage à sec au moyen du FSDP. M. Transmettre les ordres de travail au responsable adjoint de la cuisine au besoin. N. Développer et conserver une quantité minimale d'aliments en stock.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: civ Metcalfe , Sandra
    • Position: 833216 - ADMINISTRATIVE OFFICER (NON-S)/ADMINISTRATIVE OFFICER (NON-S)
    • Téléphone: 705-424-1200 x7212
    • Courriel: sandra.metcalfe@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. La priorité sera donnée à la composante/sous-composante de la F rés dans l'ordre indiqué au para 1, suivi de la F rég. B. La date de début est approximative C. Un curriculum vitae indiquant que le candidat possède les connaissances nécessaires pour occuper le poste doit être joint D. Veuillez adresser toute question au sujet de la description des fonctions au PM2 K.M. Incitti au 705-424-1200, poste 1981 ou au RCCC 270-1981 ou par courriel à l'adresse Keith.Incitti@forces.gc.ca
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