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OER: O-68809 cmdt cie sout

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 20-DEC-2024

DU: Ecole du GEMRC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - Ecole du GEMRC - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0(Endroit réel de l'emploi: RCEMES, BORDEN, ON)

REFS:

A. Instr du Pers Mil des FC 20/04 - Politique administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires - Sujet Service de Réserve de classe A, B et C
D. DRFAC - Directive sur la réinstallation des Forces Armées canadiennes
E. DFCVST - Directive des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. Ecole du GEMRC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 00187-05-GÉM POUR COMMENCER 24-FEB-2025 JUSQU 'EN 23-FEB-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Les capt/ltv qualifiant pour une promotion au rang de Maj/capc peuvent postuler mais seront retenu que si aucun candidat au rang de Maj/capc est trouvé acceptable.
    2. ID SGPM: 00187-05-GÉM
      La priorité sera accordée aux GÉM, mais les candidatures d'autres SGPM peuvent être prises en considération si aucun GÉM convenable ne postule.
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: *Les candidatures qui ne rencontrent pas les exigences linguistiques du postes pourront être considérer. Cependant, la priorité sera donné aux candidatures qui rencontrent les exigences linguistique du poste.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: -Superviser directement le QG cie et superviser globalement le reste du pers de la cie. Administrer le processus des RDP/RAP pour la cie. Faire des visites et discuter avec le pers et les stagiaires afin de suivre les progrès de l'instr. -Contrôler le système d'admin et de discipline au sein de la cie pour veiller au perfectionnement des subordonnés. Veiller au perfectionnement professionnel des subordonnés, y compris l'attribution d'affectations au sein de la cie, et la tenue de l'instr (NIAC, TDC, diversité, langues, formation technique, au besoin). -Veiller à ce que les subordonnés aient un système de rétroaction positive au sein de la cie. Administrer les heures du comd cie/comd pon régulièrement. Veiller au bien-être des subordonnés et de leurs personnes à charge. -Veiller, de façon proactive, à ce que les avancées, en matière de technologie et de méthodologie d'instruction, fassent l'objet d'une surveillance pour en cerner les répercussions sur la cie. - Surveiller l'organisation des activités au sein de la cie. -Entre tenir des liens avec d'autres compagnies pour garantir que l'on réponde aux besoins en matière de soutien. Travailler en étroite collaboration avec les cie et les ops pour l'optimisation de toutes les ressources. -Examiner les résultats de l'instr pour reconnaître les tendances et cerner les problèmes. -Contrôler toutes les ressources attribuées et ajuster les allocations, compte tenu des responsabilités et pouvoirs attribués. -Mettre en œuvre des concepts de perfectionnement et des changements de ressources, compte tenu des ressources attribuées. Mettre de l'avant et favoriser des initiatives semblables pour des secteurs dehors des ressources attribuées. -Veiller à ce que le personnel et les stagiaires de la cie soient pleinement informés des politiques, des activités en cours et des plans futurs. Veiller à ce que toute la correspondance sortante de la cie soit conforme aux directives et aux règlements. Surveiller et commenter tous les rapports/critiques de cours et observations sur l'instr. Veiller à ce que les voies de communication au sein de l'unité et des organismes à l'extérieur de l'unité soient entretenues et utilisées convenablement. -Veiller à ce que l'administration et la discipline soient être exécutées de façon professionnelle, conformément aux règlements. -Rédiger/modifier/surveiller/ajuster le plan d'activités de la cie. -Informer le cmdt des écarts de conduite, manquements en matière de rendement, de sécurité et de protection, et prendre les mesures nécessaires. -Être un modèle pour les officiers et MR sous son commandement. -Agir à titre de cmdt p. i. des autres compagnies de l'École GEMRC (la Cie régimentaire, la Cie des artisans ou la Cie des véhicules) au besoin. -Remplacer à titre intérimaire le cmdtA de l'École GEMRC au besoin. -Réaliser d'autres projets particuliers confiés par la C de
    C. Tâches secondaires -Exercer le rôle d'officier de sécurité générale de l'unité (OSGU). -Remplir les fonctions d'officier tenant une audience sommaire (OTAS) au besoin.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Suitable local applicants will be given employment preference. Position is not 100% in support of Reserves.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Champagne , Maxime
    • Position: 016679 - CMDT/CMDT
    • Téléphone: 705-424-1200 x2383
    • Courriel: maxime.champagne@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Lettre d'accompagnement, CV et SDPM de Guardian courant et dois être inclus avec la nomination de Monitor Mass. Candidats de la région auront préférence pour l'emploi. Le cat méd, la condition physique et l'autorisation de sécurité du candidat doivent être à jour et au niveau requis pour l'OER. Si un candidat a des RERM et est quand même employable avec certaines restrictions, une copie de l'EA/LA RERM doit être envoyée à la cellule Admin Rés du G1 QG CIC. Les candidats doivent posséder les qual essentielles comme indique dans l'OER. La candidature des militaires dont l'habilitation de sécurité de niveau Secret est en cours de traitement à la date de clôture de la présente OER pourrait être prise en considération si aucun candidat convenable ayant l'habilitation voulue ne postule. L'autorisation de sécurité de STAS doit être incluse. Une fois le candidat choisi, l'unité d'appartenance doit donner l'aval de la C de C dans le Monitor Mass. Si le candidat retenu ne fait pas partie de la CDIAC, une demande d'affectation du membre au CPR du CDIAC pourrait être envoyée au: ++CADTC FMN G1 Res Mgt@CADTC HQ@Kingston Cc: +CTC HQ G1 Res@CTC HQ@Gagetown La candidature des candidats qui ont une évaluation médicale valide(s) (dans les ID SGPM) mais non à jour pourrait être prise en considération aux fins de l'emploi. Il incombe au militaire de faire en sorte que leur examen médical périodique soient mis à jour dès que les Svc S FC peuvent leur faire passer.
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