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OER: O-68804 QG de FoiC - J3 DOMOPS-2

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 18-DEC-2024

DU: QG FOIC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG FOIC - THE LCOL GEORGE TAYLOR DENISON III ARMOURY 1 YUKON LANE,, TORONTO, ON, M3K 0A1(Endroit réel de l'emploi: Toronto, ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG FOIC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00207-06-OGN - BS POUR COMMENCER 06-JAN-2025 JUSQU 'EN 28-AUG-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      (a.) Le poste est celui de lieutenant de vaisseau ; toutefois, les candidats d'autres éléments peuvent être pris en considération si aucun lieutenant de vaisseau du marine royale du Canadane se présente. (b.) Les candidats d'un grade inférieur peuvent postuler; les candidats d'un grade supérieur peuvent postuler mais doivent renoncer à leur grade pour la durée de l'emploi. Les candidats surclassés ou sous-classés ne seront pris en considération que si aucun lieutenant de vaisseau ne se présente.
    2. ID SGPM: 00207-06-OGN - BS
      D'autres métiers d'officier des opérations générales peuvent être envisagés si aucun officière de guerre navale ne se porte candidat.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Introduction to GBA+ [302800]
      2. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: (a.) Expérience en tant qu'officier de liaison provincial de préférence; (b.) Expérience au niveau divisionnaire/L2 de préférence; (c.) Expérience de travail aux côtés d'AMD
    G.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: (a.) Lieu de travail - Le lieu de travail sera réparti entre le manège militaire de Denison et le PEOC en fonction des exigences des DOMOP et des directives du J3. (b) Le leadership comprend : Supervision, évaluation et développement des subordonnés, constitution d'équipes, conduite du changement, condition physique et travail en équipe. (i.) Être prêt à agir en tant que D/J3 du CFOM selon les besoins ; (ii) Être prêt à assumer les fonctions du JTFC J33, le cas échéant ; (iii) Assurer le mentorat des membres plus juniors de la branche G3 ; (iv) contribuer à un environnement de travail positif ; et (v) maintenir un niveau approprié de condition physique. (c) Compétences en matière de planification et d'organisation, notamment : résolution de problèmes, prise de décision, efficacité, initiative, application des connaissances et compétences professionnelles et gestion des ressources. (i.) Fournir des conseils et une expertise au J3 sur toutes les opérations nationales ; (ii) coordonner avec le CJOC, le QG CA et les formations subordonnées le GT et le déploiement de l'ensemble du personnel et de l'équipement de la 4 DAC pour les opérations nationales ; (iii) maintenir la connaissance de la situation (CS) sur toutes les situations en développement susceptibles de nécessiter l'assistance des FAC (iv) assurer la coordination avec d'autres agences gouvernementales et partenaires au cours des opérations nationales (v.) Entretenir des relations avec d'autres partenaires et agences gouvernementales au nom du J3 ; (vi.) être prêt à renforcer le personnel du RJOC pendant les opérations nationales, le cas échéant (vii) assurer la coordination avec d'autres membres du personnel de la 4e division du Canada à l'appui des opérations nationales ; et (viii) assumer les tâches supplémentaires assignées par le G3 ou le D/G3. (d) Compétences en matière de communication : communication verbale et écrite. (i.) Fournir des mises à jour verbales et écrites sur les opérations nationales au cmdt de la 4e div CA, au CEM, au G3 ou au D/G3, selon les besoins ; (ii) rédiger tous les travaux d'état-major selon des normes militaires élevées ; (iii) Pendant les opérations nationales, élaborer et distribuer largement des produits qui informent la chaîne de commandement et les autres partenaires gouvernementaux de l'état des activités des FAC ; (iv) maintenir des lignes de communication ouvertes avec les autres partenaires gouvernementaux, et (v.) Veiller à ce que les informations critiques soient partagées rapidement et à grande échelle pendant les opérations nationales. (e.) Développement professionnel. (i.) Développer et maintenir un haut niveau de compréhension de toutes les opérations des FAC ; (ii) Maintenir une compréhension et une connaissance de l'ordre permanent d'opération pour les opérations nationales (SOODO) du JTFC et du CJOC ; (iii) mettre à jour le SOODO en fonction des besoins ; et (iv) rechercher en permanence des activités de développement professionnel, y compris, mais sans s'y limiter, des possibilités de carrière et une deuxième langue. (f.) Administration. (i.) Mener toutes les activités administratives selon des normes élevées ; (ii) Maintenir le statut PRV de VERT. (iii) Le dévouement comprend : la responsabilité, la fiabilité, l'éthique et les valeurs, la conduite pendant le service et en dehors de celui-ci. (iv) Assumer personnellement la responsabilité de ses actes à tout moment ; (v.) Adopter une conduite professionnelle pendant et en dehors du service, en uniforme et à l'extérieur ; (vi) Maintenir une habilitation de sécurité de niveau minimum SECRET ; (vii) Agir en tant qu'exemple de l'éthique et des valeurs de la CAF, et (viii) Promouvoir un lieu de travail exempt de HISB, de conduite haineuse et adhérant à l'éthique des FAC - Trusted to Serve (La confiance au service).
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capc Yeh , Jacob
    • Position: 334435 - J35/J35
    • Téléphone: 416-633-6200 x5516
    • Courriel: jacob.yeh@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Le poste est entièrement en bureau et les candidats travaillant à distance ou à domicile ne seront pas pris en considération. ---------- Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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