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OER: O-68783 J9 OFFICIER DE LIAISON DES OPÉRATIONS NATIONALES

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 16-DEC-2024

DU: QG FOIN

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG FOIN - PO BOX 6666 STN MAIN, YELLOWKNIFE, NT, X1A 2R3(Endroit réel de l'emploi: Yellowknife, NT)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Service de Réserve de classe A, B et C
D. DRFAC - Directive sur la réinstallation des Forces Armées canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG FOIN A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 05-JAN-2025 JUSQU 'EN 04-JAN-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Service d'adm et instr de cadets, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      LCOL/CAPF DISPOSÉS À ACCEPTER UNE DIMINUTION DE GRADE PEUVENT PEUVENT POSTULER, MAIS ON NE LES RETIENDRA QUE SI AUCUN MAJ/CAPC QUALIFIÉ N'EST DISPONIBLE. LE CAPT/LT(V) QUALIFIÉ POUR UNE PROMOTION AU MAJ/LCDR PEUT POSER SA CANDIDATURE MAIS NE SERA CONSIDÉRÉ QUE S’IL N’Y A PAS DE MAJ/CAPC ET QU’IL EST JUGÉ CONVENABLE
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      - l'expérience relative à la COCIM est un atout; - l'expérience du travail avec d'autre ministères et des organisations non gouvernementales (ONG) est un atout; - l'adaptation aux différences culturelles et la sensibilité à l'égard des autochtones sont des atouts; - capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit; - avoir de l'expérience de travail dans un poste d'agent d'état major; de préférence à QG; - capacité de travailler à l'extérieur de la région, notamment dans des régions éloignées du Nord.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: S/O
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le J9 est le principal point de contact pour les hauts représentants d'autres ministères et organismes gouvernementaux (AMG) ainsi que d'organisations non gouvernementales (ONG) et d'autres intervenants pertinents à la mission de la FOIN. Le J9 fournit une connaissance de la situation sur les activités gouvernementales et non gouvernementales et des conseils aux opérations du SCEM et à la cellule de commandement sur tous les aspects des opérations nationales dans le territoire. Le J9 coordonne également les enjeux de la COCIM, de l'engagement et de la sensibilisation à l'échelle de la ZR. - Se tenir au courant des événements en cours dans la territoire et diffuser de l'information sur les activités touchant la FOIN ou la Défense national au personnel du quartier général de la FOIN; - Entretenir des relations et des communications avec les autres ministères fédéraux, territoriaux et municipaux; - Entretenir des relations et des communications avec certaines ONG et d'autres intervenants pertinents à la mission de la FOIN; - Tenir à jour une liste des personnes-ressources et un tableau des problèms pour tous les autres ministères et ONG concernés; - Représenter la FOIN au sein de conseils et de comités pertinents come le Conseil fédéral des TNO et de sous-comités et de groups de travail particuliers comme le Groupe de travail sur la sécurité dans l'Arctique (GTSA) et le Comité territorial d'interventions en case d'urgence; - Coordonner les enjeux panterritoriaux liés à la COCIM, à l’engagement et à la sensibilisation communautaire, en collaboration avec les détachements du Yukon et du Nunavut, en particulier en ce qui concerne toutes les opérations, les exercices et l’instruction de la FOIN; - soutenir les activités de mobilisation et de sensibilisation communautaire d’autres éléments des FC dans la zone de responsabilité de la FOIN; - Mettre en œuvre des programmes et des activités qui favorisent la participation des FC dans les collectivités du Nord afin de mieux faire connaître les FC, en particulier la FOIN et ses unités hébergées, en collaboration avec le Bureau des affaires publiques; - Participer aux voyages de sensibilisation communautaires du commandant de la FOIN; - Aider le J5 de la FOIN à planifier les mesures d’urgence; - Diriger et superviser les fonctions militaires régionales aux TNO; - fournir l’aide demandée par le GRFC pour faire progresser les efforts de recrutement des FC aux TNO; - Aider à coordonner les visites de haut niveau aux opérations de la FOIN présentant un intérêt stratégique important; - Collaborer avec l’AIG pour confirmer que toutes les considérations de planification liées à l’environnement civil sont prises en compte; - Aider l’AIG à coordonner le Groupe de travail sur la sécurité dans l’Arctique (GTSA); - Agir à titre d’expert pour les ententes sur les terres, les ressources et l’autonomie gouvernementale des TNO; - Donner des conseils sur les questions touchant les affaires autochtones, assurer la liaison avec les organisations et les gouvernements autochtones et tenir à jour une liste d’organisations autochtones et de personnes-ressources clés aux TNO; - Superviser et coordonner les activités quotidiennes de liaison du J9-2; - Fournir des informations sur les opérations nationales aux groupes opérationnels, de planification et de travail; - Aider les autorités civiles à planifier et à coordonner les demandes militaires d’assistance des autorités civiles ou d’aide aux opérations de l’autorité civile; - Autres tâches selon les directives du SCEM Ops;
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Fettes , Craig
    • Position: 081056 - Readiness Coord/Readiness Coord
    • Téléphone: 867-873-0700 x 6005
    • Courriel: craig.fettes@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:- Membre va avoir droit à la prime d'Isolation CBI Chap 11 - Le déménagement de D AM et E sera envisagé, mais la préférence sera accordée aux candidats locaux qui répondent aux exigences. - Si sélectionné, Le candidat doit être prêt a transférer au NDHQ PRL - Les candidats doivent être en mesure de transférer à leur ancienne ID SGPM de la Res P. - Nomination avec l'accord du OC envoyé PPT 30 jours après DTG de ce msg et doit comprendre: - Les compétences linguistiques et la date du test s'il est disponible. - Niveau de la cote de sécurité et la date. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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