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OER: O-68775 Agent des mouvements J4

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 16-DEC-2024

DU: URSC PACIFIQUE

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC PACIFIQUE - PO BOX 17000 STN FORCES, VICTORIA, BC, V9A 7N2

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. URSC PACIFIQUE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG POUR COMMENCER 17-MAR-2025 JUSQU 'EN 15-MAR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Un candidat dont le rang effectif est inferieur d’un rang et qui est eligible a une promotion peut postuler. Les candidats dont le fond Un grade plus eleve peut postuler mais, s'il est selectionne, il devra abandonner son grade pour celui indique pour le poste.
    2. ID SGPM: 00232-13-CIC, ou 00360-01-SAOIC-O SG
      En l'absence d'un membre qualifie du SAIOC, un membre de la Premiere reserve peut etre considere et peut se voir offrir le poste a la condition que le membre termine son transfert de composante au SAIOC. Des options limitees permettant un membre de rester avec la Premiere reserve peuvent etre possibles.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: Les candidats doivent demontrer qu'ils possedent les connaissances, competences et experiences suivantes:
      1. Expérience du personnel travaillant dans un environnement de siège;
      2. Expérience démontrée dans la direction d'équipes;
      3. Expérience en supervision de la gestion du personnel militaire et civil;
      4. Compétences démontrées en résolution de problèmes et en gestion du temps, esprit d'initiative et capacité à rester efficace dans des circonstances très exigeantes;
      5. Capacité démontrée à bien travailler avec les autres pour atteindre les objectifs organisationnels;
      6. Excellentes compétences en communication verbale et écrite;
      7. Excellente connaissance de Microsoft Excel;
      8. Connaissance approfondie des politiques, procédures et publications des FC en matière de transport ainsi que de la sécurité des MSE ainsi que de leurs rôles et responsabilités; 9. Expérience améliorée dans la réquisition et la coordination d'équipement de soutien mobile; et 10. Connaissance approfondie et expérience de l'application des politiques du gouvernement fédéral et du MDN telles que FAM et CFTDTI.
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Les candidats qui demontrent les connaissances, competences ou experiences suivantes peuvent avoir un avantage:
    A. Expérience préalable en DRIMIS;
    B. Expérience préalable de travail en soutien à CCO; et
    C. Diplôme de premier cycle dans un domaine connexe ou une combinaison d'études postsecondaires pertinentes, de qualifications militaires et civiles et d'une expérience pertinente dans des rôles similaires.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'officier des mouvements est responsable devant l'O Svc Tech de la planification, de la coordination et de l'exécution de tous les aspects du transport des cadets et du personnel d'escorte dans la région. Fonctions principales: - Superviser et diriger les activités du superviseur des mouvements, des commis aux mouvements et du personnel saisonnier. - Effectuer les tâches administratives requises par l'URSC, y compris les rapports, les formulaires, les itinéraires, les commandes, la correspondance, les registres et le classement. - Responsable de la coordination de la formation annuelle sur la conduite défensive et la conduite sécuritaire pour le personnel admissible à son permis de conduire militaire (DND 404). - Responsable de la coordination de toutes les exigences de transport pour les cadets participant aux activités autorisées. - Veiller à ce que les politiques et procédures de transport des cadets et des FAC soient respectées et que ces renseignements soient fournis aux cadets et au personnel, au besoin. - Responsable de la planification, de la préparation et de la coordination du plan de mouvements régionaux en soutien aux centres de formation des cadets. - Responsable du contrôle et de la coordination de l'utilisation des cartes de crédit du gouvernement du Canada, des cartes de voyage et de paiement du contrôleur de la base des FC, des cartes de paiement et des cartes/registres Cardlock du POL de la base. - Gérer le budget des mouvements régionaux d'été des CTC, y compris les exigences de prévision, la fourniture de rapports, le suivi des dépenses via le SIGRD et la tenue des registres des coûts, au besoin. - Maintenir la surveillance des centres de transport déployés à l'avant et gérer efficacement le calendrier des membres embauchés pour soutenir les activités liées aux mouvements, y compris les mouvements d'été, afin de s'assurer qu'ils sont payés en temps opportun et conformément aux SOP régionales. - Assurer la liaison avec le personnel du Gp Sp Nat CJRC et de l'URSC, les bases de soutien des FAC et les entreprises de transport, les autres régions ainsi qu'avec les agences externes en ce qui concerne le mouvement et le soutien requis pour tous les cadets et les escortes du personnel. - Assurer la réalisation des examens de développement du personnel (PDR), des rapports d'évaluation du personnel (PER) et des accords de rendement des fonctionnaires sur le personnel affecté conformément aux politiques régionales.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv Stewart , Nolan
    • Position: 220838 - J1 HUMAN RESOURCES OFFICER/J1 HUMAN RESOURCES OFFICER
    • Téléphone: 250-363-0964
    • Courriel: nolan.stewart@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste permanent de classe B avec un engagement continu pour une période de trois ans. Le candidat sera un officier d'état-major au QG de l'URSC Pacifique. Initialement, ils occuperont le poste Agent des mouvements J4 mais peuvent s'attendre à être affectés à d'autres tâches et éventuellement à remplir un autre rôle au sein de la formation pendant leur période de Svc Rés Cl B. B. Conformément à la réf. C, le membre est responsable de contacter son unité d'attache OU de demander une nomination pour le REO. L'unité d'attache OU effectuera une vérification du personnel pour s'assurer que le membre n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant la nomination. Les nominations doivent être faites dans Monitor Mass avant la date de clôture du concours. C. Sur nomination par les membres de l'OR, les candidats recevront un formulaire de candidature à soumettre au BPR du REO au plus tard à 23 h 59 dans leur propre fuseau horaire, sept jours après la date de clôture du REO. Le formulaire de candidature est conçu pour aider le candidat à expliquer de manière concise comment il possède l'expérience et les qualifications requises, ainsi que les exigences secondaires du REO. En plus du formulaire de candidature, les candidatures doivent inclure : 1) Un MPRR du tuteur (à la place de la lettre de motivation et du curriculum vitae); et 2) Pas plus de 4 documents appuyant leurs réponses dans le formulaire de candidature (par exemple, évaluations de performances, rapports de cours, lettres de recommandation et récompenses). D. L'emploi des rentiers de la Force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste est annoncé comme une opportunité d'emploi dans la réserve, option 1 ou option 2 ; cependant, la préférence sera accordée aux candidats non rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un membre non rentier dûment qualifié, les rentiers de la Force régulière seront pris en considération et pourront se voir offrir le poste sur la base de l'option 1, avec des limitations d'emploi quant au nombre de jours d'emploi par an. La prolongation des périodes d'emploi des rentiers nécessite une approbation supplémentaire. E. En plus de satisfaire aux conditions d'éligibilité de la référence H, les éléments suivants sont requis comme conditions de ce service de réserve et doivent être obtenus avant et maintenus pendant la période de service: 1) Une vérification de casier judiciaire (PRC) et une vérification du secteur vulnérable (VSS) valides; et 2) Les membres du COATS qui sont employés en service de classe B pendant plus de 180 jours devront participer au programme FORCE des FAC sur une base annuelle.
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