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OER: O-68773 PP 3B INSTR RÉS (POSN 349854)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 06-MAR-2025

DU: École de l'infanterie

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - École de l'infanterie - PO BOX 17000 STN FORCES, OROMOCTO, NB, E2V 4J5(Endroit réel de l'emploi: Inf Sch, Oromocto, NB)

REFS:

A. Instr du Pers Mil des FC 20/04 - Politique administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires - Sujet Service de Réserve de classe A, B et C
D. DRFAC - Directive sur la réinstallation des Forces Armées canadiennes
E. DFCVST - Directive des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. École de l'infanterie A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 00010-05-FANT POUR COMMENCER 14-APR-2025 JUSQU 'EN 13-APR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force régulière, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Adjuc disposés a accepter une dimunition en grade et les sgt admissible pour une promotion au rang de adj peuvent postuler mais seront retenu que si aucun candidat au rang de adj est trouvé acceptable. Sgt pas admissible a une promotion peut être considéré comme de la sous-classement.
    2. ID SGPM: 00010-05-FANT
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. ÊTRE PRÊT À ASSUMER TOUTE TÂCHE SECONDAIRE CORRESPONDANT À SON GRADE ET À SON NIVEAU D'EXPÉRIENCE Remarque : A. LA CANDIDATURE DE PERSONNES PROVENANT D'AUTRES ID SGPM PEUT ÊTRE PRISE EN CONSIDÉRATION SI AUCUN MILITAIRE DE L'INFANTERIE NE POSTULE POUR LE POST
    E. RÉGULIÈRE/RÉSERVE DANS UNE UNITÉE D'INFANTERIE AU PAYS ET OUTRE-MER (5) AVOIR DE L'EXPÉRIENCE DANS UN ENVIRONNEMENT D'ENTRAÎNEMENT COMME INSTRUCTEUR, ADJOINT DE COURS ET SQMC (6)AVOIR DE L'EXPÉRIENCE AVEC LES PROBLÈMES LIÉS À LA RÉSERVE Compétences constituant un atout : A. DÉTENIR LA QUALIFICATION PP 4/NQ7
    B. DÉMONTRER AVOIR UNE EXPÉRIENCE ACQUISE DANS UN POSTE RELATIF AUX SI/À LA TI AU SEIN D'UNE UNITÉ
    C. ÊTRE FAMILIER AVEC SHAREPOINT, LES SERVICES COLLABORATIFS DE GESTION DE L'INFORMATION DE L'ARMÉE (SCGIA), LE SYSTÈME DE SOUTIEN ADMINISTRATIF MILITAIRE (GESTION SSAM), AINSI QUE LES SYSTÈMES ASSYST ET GESTION DES SERVICES DE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION D'ENTREPRISE (GSTIE)
    D. FAIRE PREUVE DE COMPÉTENCES SUPÉRIEURES À EXCEPTIONNELLES EN MATIÈRE D'ADMINISTRATION, DE LEADERSHIP ET DE COMMUNICATION, AINSI QUE D'UN ESPRIT D'ÉQUIPE AVÉRÉ E. DÉMONTRER SA CAPACITÉ À TRAVAILLER AVEC UN MINIMUM DE SUPERVISION ET DE DIRECTION DANS DES DÉLAIS PRÉCIS
    F. AVOIR DE L'EXPÉRIENCE DE TRAVAIL AU SEIN D'UNE UNITÉ D'INFANTERIE DE LA FORCE RÉGULIÈRE OU DE LA FORCE DE RÉSERVE DE L'ARMÉE CANADIENNE, TANT AU PAYS QUE DANS LE CADRE D'UN DÉPLOIEMENT
    G. AVOIR DE L'EXPÉRIENCE DE TRAVAIL DANS UN ENVIRONNEMENT D'INSTRUCTION, PAR EXEMPLE DANS DES POSTES TELS QU'INSTRUCTEUR, ADJUDANT DE COURS, QUARTIER-MAÎTRE DE COMPAGNIE, ETC., AU SEIN D'UN ÉTABLISSEMENT D'INSTRUCTION
    H. AVOIR DE L'EXPÉRIENCE DANS L'INTERACTION AVEC LE PERSONNEL DE LA FORCE RÉGULIÈRE ET/OU DE LA FORCE DE RÉSERVE
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Responsabilités :
    A. GÉRER LA CELLULE DES SYSTÈMES D'INFORMATION (SI) À L'ÉCOLE D'INFANTERIE
    B. SUPERVISER UNE PETITE ÉQUIPE DE SOUS-OFFICIERS DE L'INFANTERIE SPÉCIALISÉS EN GUERRE RÉSEAUTCENTRIQUE AU SEIN DES CELLULES D'IMAGERIE ET DES SI
    C. S'ASSURER QUE L'UNITÉ RESPECTE TOUTES LES POLITIQUES PERTINENTES DES FAC ET DE L'AC
    D. SUPERVISER LA DÉLIVRANCE ET LA COLLECTE DE TOUS LES ÉQUIPEMENTS DE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION (TI) ET DE SI
    E. GÉRER LE BUDGET DE LA CELLULE DES SI ET L'ATTRIBUTION DU MATÉRIEL
    F. ASSURER UNE LIAISON RÉGULIÈRE AVEC LE PERSONNEL DES SI DE LA FORMATION ET D'AUTRES INTERVENANTS EXTERNES
    G. AGIR EN TANT QU'AUTORITÉ LOCALE D'ENREGISTREMENT POUR LES CARTES ICP ET LES ARTICLES CONNEXES
    H. ÉLABORER ET PRÉSENTER UN PLAN DE TI ANNUEL POUR L'UNITÉ QUI COMPREND UNE PRÉVISION PRÉCISE DES BESOINS EN ÉQUIPEMENT I. SOUTENIR L'OFFICIER DE LA SÉCURITÉ DES SYSTÈMES D'INFORMATION DANS LA DIFFUSION D'INFORMATIONS ET LA DÉLIVRANCE D'ACTIVITÉS D'INSTRUCTION RELATIVES À LA SÉCURITÉ DE L'INFORMATION, AINSI QUE DANS LA GESTION DE L'ÉQUIPEMENT ET DE LA SALLE D'INFRASTRUCTURE DU RÉSEAU SECRET CONSOLIDÉ J. PARTICIPER À TOUTES LES ACTIVITÉS DE L'UNITÉ, NOTAMMENT : LES SÉANCES D'ENTRAÎNEMENT PHYSIQUE, L'INSTRUCTION AVANCÉE, L'INSTRUCTION DE FAMILIARISATION, LES ACTIVITÉS SOCIALES ET LES SÉMINAIRES DE PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNEL K. ÊTRE PRÊT À ASSUMER LES FONCTIONS DE SOUS-OFFICIER INSTRUCTEUR À L'ÉCOLE D'INFANTERIE
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Suitable local applicants will be given employment preference. Position is 100% in support of Reserves.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Spears , Mark
    • Position: 335957 - ARES COORD/ARES COORD
    • Téléphone: 506-422-2000 x2688
    • Courriel: mark.spears@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les candidates et candidats sélectionnés pour un entretien seront évalués au moyen d'un questionnaire standardisé, dont les notes pondérées faciliteront l'évaluation objective des candidats et candidates. En postulant, les candidats et candidates consentent à une vérification des antécédents et des références personnelles par divers moyens, notamment, sans toutefois s'y limiter, une vérification de l'unité d'appartenance, des vérifications des références personnelles et/ou d'autres sources ouvertes; 2. Une lettre d'accompagnement, un CV mettant l'accent sur les compétences (dois inclure toute information plus récente que celle figurant dans le SDPM) et une copie du SDPM de Gardien à jour doivent être joints à la candidature par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM. Veillez à ce que toute qualification ou formation pertinente pour le poste soit également mentionnée dans la lettre d'accompagnement afin de vous assurer de divulguer toute information valide au jury. On invite également les candidats et candidates sélectionnés à soumettre des RDP/RAP récents et/ou toute autre lettre de recommandation lors de l'entrevue. 3. La catégorie médicale/dentaire et l'état de forme physique du candidat doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29-01, les membres en catégorie T ou P devront soumettre leur LME s'ils/elles/iels sont sélectionnées. Si les résultats FORCE du membre sont périmés en raison de LEM, cela doit être discuté lors de l'entrevue. Les membres de la réserve, non admissibles aux évaluations périodiques de santé dentaire, doivent mettre à jour leur état dentaire auprès de leur SDR d'unité. 4. La candidature des personnes dont la vérification de sécurité est en cours à la date de fermeture de la présente OER pourra être prise en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidats qualifiés et candidates qualifiées possédant une cote de sécurité valide. Les militaires doivent fournir une capture d'écran de WebSTAS, soit en l'ajoutant à leur dossier de candidature (par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM), soit en l'envoyant directement par courriel à l'adresse suivante : +CTC HQ G1 RES@CTC HQ@GAGETOWN. 5. Chaque membre employé au sein de la formation du CDIAC devront compléter un minimum de 10 jours de formation complète ou 20 demi-journées de formation par année, une présence périodique minimale d'une période de service tous les 60 jours et un minimum d'activités essentielles, y compris les exigences administratives et de formation du VEPP pour les opérations domestiques de niveau 1, partie 1, le NIAC obligatoire pour les QG des GBC et tous les GBC externes (tous les métiers), et la formation obligatoire telle que déterminée par l'AIAT.
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