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OER: O-68745 DIR PM 3-3-6 GESTION DES GPM MAN / OP EICM /COMM N

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 16-DEC-2024

DU: CEMM

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CEMM - MGEN GEORGE R. PEARKES BLDG 101 CO LONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CEMM A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adjuc/adjuc SGPMS ID / OCCUPATION 00381-05-CORPS PM1/Adjuc-ÉLT, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 01-FEB-2025 JUSQU 'EN 31-JAN-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adjuc/adjuc
      Seuls les membres de la MRC/RESNAV seront considérés pour cette opportunité d'emploi. Un PM 2 pouvant être promu PM 1 sera pris en considération. La décision finale revient au comité du plan du succession de la RESNAV.
    2. ID SGPM: 00381-05-CORPS PM1/Adjuc-ÉLT, ou 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: La gestion de groupe professionnel militaire comprend la gestion générale d’un groupe professionnel : structure, modèle d’emploi et santé générale. Les gestionnaires de groupe professionnel militaire s’efforcent de connaître au mieux un groupe professionnel donné, et leur principale responsabilité est de maintenir la santé du groupe professionnel militaire et de fournir des conseils généraux au commandement et à la haute direction. Ils doivent superviser les GPM qui lui sont attribués en termes de capacité d’instruction, de structure et d’avancement professionnel et de formuler des conseils à cet égard. Les gestionnaires de groupe professionnel militaire remplissent les obligations des conseillers du groupe professionnel militaire Le gestionnaire de groupe professionnel militaire est chargé de gérer le ou les groupes professionnels qui lui ont été attribués au nom du Directeur – Personnel de la Marine. Plus précisément, il ou elle doit : -Fournir des conseils et des informations au personnel du Groupe du personnel militaire en tant que conseiller du groupe professionnel militaire des FAC -Travailler en collaboration avec toutes les organisations concernées pour s’assurer que les groupes professionnels militaires sont correctement intégrés aux capacités nouvelles ou changeantes -Travailler en collaboration avec toutes les organisations concernées pour s’assurer que les analyses des besoins sont effectuées de manière approfondie et efficace -Surveiller tous les aspects de l’organisation et de l’établissement et formule des conseils à cet égard; -Surveiller et gérer le modèle de mise sur pied de la force du groupe professionnel -Surveiller l’instruction liée au groupe professionnel militaire, assurer la conformité des PNQ avec les exigences du groupe professionnel et, le cas échéant, participer aux conseils et aux colloques des PNQ -Contrôler l’accréditation et les équivalences des instructions militaires et civiles et formuler des recommandations concernant les changements à apporter aux listes PIESMR/IIR et aux matrices d’ÉRA -Regrouper et tenir à jour la documentation sur les conférences, les réunions, les comités directeurs et les groupes de travail axés sur les questions d’instruction et de personnel -Communiquer avec les membres et les dirigeants des groupes professionnels dans l’ensemble de la MRC et des FAC
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: pm 1 Bouthat , Patricia
    • Position: 015508 - REGIONAL CPO1 ATLANTIC/PREMIER MAITRE REGION (A)
    • Téléphone: 902 427-3922
    • Courriel: patty.bouthat@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F Rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F Rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment pour les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peuvent être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD Delegue a FMAR(P) avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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