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OER: O-68716 Superviseur de quartier CMR Kingston

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 05-MAR-2025

DU: CMR

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - CMR - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4(Endroit réel de l'emploi: RMC Kingston)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. CMR A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-APR-2025 JUSQU 'EN 31-JAN-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Caporal-chef/Matelot-Chef admissibles à une promotion au grade de Sergent/Maître de 2e classe peuvent présenter une demande, mais ne seront pris en considération que si aucun sergent/maître de 2e classe qualifiée n'est disponible. Les adj/Maîtres de 1re classe qui sont prêts à renoncer à leur grade peuvent présenter une demande, mais ne seront pris en considération que si aucun sergent/maître de 2e classe n'est disponible.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: QL6A 404'S (Essentiel) Connaissance des programmes de Microsoft Office Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Initie la documentation appropriée pour l'entretien et l'approvisionnement des casernes par l'Atelier Non-Structural (NSS) et le Détachement des Opérations Immobilières (DOI -Kingston); b. Coordonne avec l'Escadre de l'entraînement, l'Escadre des services de soutien et le personnel administratif pour élaborer un plan d'hébergement; c. Tenir des dossiers du personnel permanent et transitoire dans les quartiers pour son propre usage et de référence par d'autres employés à des fins de contrôle; d. Fournit, vérifie, dispose, distribue et assure la livraison du matériel (linge de maison, mobilier etc) pour les 6 blocs de quartiers; e. Utilise un véhicule militaire pour fournir les draps et les fournitures (meubles nécessaire dans les quartiers) f. Effectuer des inspections quotidiennes afin d'évaluer les conditions afin de déterminer s'il est nécessaire d'initier des demandes de travaux pour CE et les services d'entretien; g. Accompagne le personnel du DOI -Kingston/DCC ou des entrepreneurs effectuant des travaux de maintenance; h. Effectue les inspections de tous résidents permanents et transitoires en arrivant et en partant; i. Inspecte l'équipement d'incendie et sélectionne un plan d'action pour les réparations / remplacement dans toutes les quartiers; j. Gère l'enveloppe budgétaire annuelle des quartiers à l'appui de divers achats pour reconstituer / acquérir des biens (linge et le remplacement des meubles, etc) k. Fournit une orientation, d'information et de rétroaction à ses subordonnés assignés (étudiants d'été, sur emploi-stagiaires et les personnes en attente d'instruction militaire ou de la libération); l.Surveille et vérifie le comptage et le regroupement de linge sale pour l'expédition aux contractants de nettoyage; m. Effectue les réparations de base, soit serrer les poignées de tiroirs, porte-serviettes, remplacer les lumières etc; n. Gestion des ressources humaines civiles (actif); o. Toutes les fonctions secondaires qui peuvent être dirigés par le directeur de maintenance.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Ref: CANFORGEN 145/12 CMP 063/12 301435Z JUL 12 If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adjum Carr , Corey
    • Position: 362856 - FACILITIES &INFRASTRUC COORD/FACILITIES &INFRASTRUC COORD
    • Téléphone: 613-541-5010 x8450
    • Courriel: corey.carr@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Les dates sont approximatives.
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