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OER: O-68694 3 GPRC - POSN # 459137 - RC INSTR

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 09-DEC-2024

DU: 3 CRPG

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - 3 CRPG - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0(Endroit réel de l'emploi: CFB Borden)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 3 CRPG A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 00003-01-MR POUR COMMENCER 09-DEC-2024 JUSQU 'EN 14-JUN-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Un membre qui est d'un rang inférieur, éligible à une promotion immédiate et un membre qui est d'un rang supérieur, prêt à renoncer à son rang peut postuler, mais ne sera pris en compte que si aucun adjudant qualifié n'est trouvé.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR
      Tous les métiers peuvent appliquer
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Controlled Goods Awareness [301328]
      2. DND/CF Radio Freq Saf Aware EN [302212]
      3. Ethics PD Day [303413]
      4. HATEFUL CONDUCT INTERIM [122395]
      5. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      6. Introduction to GBA+ [302800]
      7. Security Awareness (A230) [A230E]
      8. OPERATEUR DE VTT [118086] 9. CONDUC DE MOTONEIGE [103353] 10. OP REMORQUE MMN [118202]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Connaître le maniement du C-19;
    B. Bien connaître les armes utilisées dans les FC;
    C. Savoir coordonner, diriger et superviser des exercices de tir réel;
    D. Avoir déjà conduit un véhicule tout terrain, une motoneige et une petite embarcation;
    E. Avoir de l'expérience de l'instruction en classe et sur le terrain;
    F. Savoir s'orienter à l'aide d'une carte, d'une boussole et d'un GPS;
    G. Avoir déjà mené des opérations en hiver et suivi une formation de survie par temps froid.
    H. Doit être en mesure d'obtenir avec succès un dépistage du secteur vulnérable (VSS
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. La coordination, la conduite et la supervision des tâches opérationnelles et des opérations nationales ;
    B. La coordination, la conduite et la supervision de l'entraînement amélioré et mandaté des Rangers canadiens et d'autres entraînements ou événements ;
    C. Formation de perfectionnement professionnel, selon les instructions, pour inclure le maintien du leadership et la formation avancée nécessaires à l'avancement professionnel ainsi que l'amélioration des capacités de l'unité à soutenir les opérations et la formation ;
    D. Achèvement de l'administration du personnel, des patrouilles et des groupes à l'appui de toutes les patrouilles ou tâches CR ;
    E. Doit opérer et s'entraîner dans des régions isolées du Nord de l'Ontario;
    F. Reprise par Bpt d'autres positions dans l'unité conformément à la direction CoC ; et
    G. Autres tâches et tâches assignées.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Military accommodation may be available at member's expense.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Johnson , Gary
    • Position: 189752 - DCO/DCO
    • Téléphone: 705-424-1200 x3574
    • Courriel: gary.johnson2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:a. Poste : Il s'agit d'un poste temporaire de classe B se terminant à la date indiquée à la section 1. Un CE a été soumis pour transformer ce poste temporaire en poste permanent ; b. Candidature : Pour qu'une candidature soit prise en considération, le membre doit soumettre un Soumission du REO avant la date limite du REO ; c. Les candidats locaux qualifiés et appropriés seront considérés en premier pour un emploi ; d. La date de début peut être négociable ; e. Vous DEVEZ être en bonne forme physique et médicale au moment de l'embauche. Assurez-vous que les deux sont à jour, et assurez-vous de fournir une preuve si MPRR n'est pas mis à jour ; f. Joindre (dans REO) une copie du MPRR (Tuteur/EMAA) et un CV décrivant l'expérience et les aptitudes ; g. Si l'ACS+ et l'Introduction aux cultures autochtones ne figurent pas sur votre MPRR, les membres devront les soumettre au BPR et demander à leur unité d'attache de mettre à jour leur unité en conséquence; h. Les copies des trois derniers PER doivent être numérisées et envoyées cryptées par courrier électronique DWAN à OPI; et je. Les questions concernant ce OPER et/ou ce poste doivent être envoyées au BPR indiqué à la section 7.
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